Лишение премии

Добрый день. Работали по распоряжению. нас допускали на рабочие места допускающий через диспетчера. Отработали все нормально. Через 15 дней пришел приказ о наказаний нашей бригады и допускающего, диспетчера. Лишений премии и замечания. Сейчас главный инженер предприятия по фотографиям хочет ещё раз на казать нас. Жена главного инженера начальник отдела кадров. Что хотят то и творят. Куда можно пожаловаться или обратится.

Здравствуйте подскажите пожалуйста. По мне провели разбирательство и объявили выговор и лишили премии без моего ведома, при это объяснительных я не писал и о выговоре узнал случайно. Законно ли это?

Как правильно написать жалобу в Федеральную инспекцию труда на работодателя при неправильном наказании работника, за первый не доказанный проступок. Приказ был создан 26.07.2018года, а ознакомили меня с ним 28.08.2018года. Соблюден ли срок ознакомиления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания? Может работодатель в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать выговор, лишение премии 100%?

Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли фельдшер проводит мед. освидетельствование на алкоголь,при заезде на вахту? Если да, то какие необходимы документы для проведение освидетельствование например сертификаты, лицензии? При заезде на участок, сотрудники безопасности участка,проверили меня алкотестером.Затем пригласили фельдшера который уже своим алкотестером,провел ту же процедуру, и составил акт.Его алкотестер показал 0,20 мг/л. Обьявлен выговор,и лишение премии,что соответственно и повлечет за собой лишение 13-ой. как быть?

Меня лишили премии(за работу без больничных в течении года) в конце года ,объяснив это тем,что у меня было дисциплинарное взыскание в виде замечания.Я работаю в данном учебном заведении 22 года и не разу не была на больничном!Более того в течении этого года я постоянно получала премии и поощрительные выплаты.Имеет ли право работодатель лишить меня именно этой премии?

Работаю инженер-программистом. Курю. Недавно директор, устно, попросил моего начальника передать мне, что мое курение не желательно и чтобы я курил 2 раза в день, отрываясь от работы. Место для курения есть на улице. Сегодня директор увидел меня одетым и направляющимся в "курилку". Передал моему начальнику, чтобы он лишил меня премии. Премии лишить только меня, т.к. в других подразделениях о таком запрете не слышали и люди продолжают курить как и раньше. Никаких внутренних документов о курении я не видел и не подписывал. В должностных инструкциях ничего про курение не сказано. Правомерно ли действия директора в лишении меня премии и на какие законы мне опираться, чтобы курение было разрешено?

Здравствуйте. В ноябре месяце (примерно 25 ноября) на меня поступила жалоба от клиента, мол я ему угрожал. Руководство сказало что вероятность моего увольнения 99%. В итоге перевели меня в другой филиал (я работаю в Сбербанке в Москве). Потом из другого филиала ещё в один. По сей день я работаю. Сегодня руководитель говорил со мной и сказал, что надо подписать приказ о замечании (лишение премии на 50%). Я подписал. И спросил лишат ли премии годовой, она сказала что на годовую премию не распространяется это точно. В итоге сегодня мы с ней ещё разговаривали и она сказала, что данная жалоба от клиента требует ответа от банка. Чтобы банк ответ дал клиенту на его жалобу. Как именно клиент отреагирует на жалобу - никто не знает (это с ее слов). Она предложила мне написать заявление по собственному желанию. В таком случае я не потеряю премию за работу и премию годовую. В итоге буду типо уволен 31 декабря. Я не подписывал ещё ничего. Не знаю что мне делать. Потому что с ее слов (руководителя) в дальнейшем данная жалоба может обратиться ещё в худшие последствия, чего она сама и боится. Плюс ко всему я не производителей (не выполняю план продаж). И это тоже является фактором моего ухода. Спасибо за внимание

Добрые вечер, моему супругу не выплатили годовую премию обосновав это в устной форме «кому выплатили тому выплатили, кому нет тому нет». Премия была выплачена во всей организации всем 10ого числа. В данном отделе руководитель подал бумагу с именами только тех людей с кем скажем так общается более близко. Как бороться и что делать в данной ситуации? Никаких нарушений со стороны мужа в течении года не было, о лишении премии письменно уведомлен не был. Как добиться своей выплаты?

Здравствуйте. Моему папе 57 лет, он оформил досрочную пенсию в 55 лет (так как живёт и работает в области, приравненной к районам крайнего севера). Т.е. сейчас продолжает работать водителям и получает пенсию. Руководство попросило его уволиться. Они увольняют всех пенсионеров (политика компании такая) и если отказываются, угрожают лишением премий или сокращением. Как в этом случае защититься? До общего 40 летнего стажа, осталось проработать 2 года, что Папа и планировал сделать. Но настаивает начальство на увольнении.

Доброго Вам времени суток..помогите мне с вопросом...итак,по моей вине т.е. я нарушил должностную инструкцию и компания понесла незначительный ущерб...меня наказали дисциплинарным взысканием с объявлением выговора и соответственно лишением премии...но тут работодатель хочет еще и понизить меня в должности......может ли работодатель наказать меня дважды за одно деяние?правомерны ли его действия?на моей ли стороне трудовой кодекс?и если все таки работодатель понизит меня в должности,можно мне будет подать иск в суд?и на чьей стороне будет суд? Заранее огромное Вам СПАСИБО!!!

Заведующая детского сада сказала лешит премии. Должен ли быть приказ о лишении премии и кем он должен быть подписан: заведующей или департаментов образования? В прошлое лишение премии никакого приказа не было

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работал я официально по трудовому договору то есть по трудовой книжке. В Октябре 15-го числа я рассчитался и зразу заключил договор найма с 16-го Октября. в Ноябре 20-го числа меня увольняют без объяснения на то каких либо причин, мне даже не сообщили что меня уволили я узнал от других работников почти перед выходом на смену. Договор на подписание я получил только в кассе при расчёте. Меня лишили премии без всяких на то причин, в договоре написано со стороны работодателя: Услуги оказаны качественно и в срок, претензий Заказчик не имеет. Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии? Спросил в бухгалтерии за что лишили, ответ: Вы до конца не доработали месяц, так договор же был расторжен по инициативе работодателя не мной же. Как мне быть? У меня тарифная ставка 43.85 за час и естественно премия 100%, график работы 2-2 по 12 часов