Материальная ответственность

Здравствуйте. Хотел уточнить имеет ли право работодатель передавать имущество по накладной передачи-материальной ценности в эксплуатацию работнику, который не подписывали договора о материальной ответственности?

Здравствуйте, у меня такая проблема, в 2008 году (в 14 лет) был судим по ст. ч.3 ст.30 п. "а" ч.3 ст. 158 УК РФ и было назначено наказание с применением ст.88 ч.2 УК РФ в виде штрафа в сумме 3000 рублей. Сейчас устраиваюсь на работу с материальной ответственностью. После прохождения стажировки просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, "по секрету" говорят, что не прошел проверку СБ. Является ли такая судимость поводом их опасений, или тут что-то другое? Изредка еще бывали административные правонарушения, такие как распитие в общественном месте и простые по ГИБДД (не остановился у знака "СТОП" и ехал без света). И можно ли что-то с этим поделать? или придется всю жизнь работать только там, где нет материальной ответственности? P.S. Читал, что можно потребовать письменного объяснения причины увольнения, но если после такого и оставят на рабочем месте, то это уже будет не работа, просто всегда будут искать, за что бы уволить.

Здравствуйте. Был устроен на работу водителем по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы, видимо. Путевая документация, командировки, ночные дежурства в вышестоящем управлении, материальная ответственность, налоги с зарплаты... В общем все обязанности и поручения выполнял как и те водители, которые были в штате и оформлены по трудовому кодексу официально. Во время работы, за рулём, перенес инфаркт. Но пока был на больничном, срок договора истёк. Реально ли признать такой договор трудовым? И какие последствия вытекают из этого?

Здравствуйте. Такая ситуация: муж работает по совместительству грузчиком, но имея права водителя погрузчика, его часто сажают на этот пресловутый погрузчик. На днях мужа заставили подписать полную материальную ответственность за этот агрегат, хотя ездит на нем в последнее время не только он. Законно ли это?

Добрый день! прошу помощи в сложной ситуации, которая сложилась в связи с увольнением мужа. он отработал 1,5 года в должности управляющего фермой в ООО. был подписан договор о полной материальной ответственности, но акта-приема передачи ему имущества не было (имущества в числовом отображении) в августе 2016 г на ферме начался падеж скота.в течение месяца погибло около 100 животных. мужа в момент начала всего этого не было на рабочем месте (брал несколько дней за свой счет без сохранения заработной платы для решения личных вопросов). работодателем было подано заявление в полицию для проведения расследования. следственными органами было установлено , что причина падежа - отравление, но конкретное лицо не было установлено, а дело закрыто в связи с отсутствием доказательной базы. на предприятии косвенно обвинили мужа (управляющего) и еще неск человек - халатность их действий, повлекшая такие последствия. но фактически никаких обвинений не было. сейчас спустя полгода после этого муж собирается увольняться (нашлось другое место работы), но руководство предъявляет претензии о возмещении этого ущерба. сумма огромная. правомерны ли эти обвинения?ведь вины мужа в нанесении этого ущерба ведь не была установлена. чем нам может это грозить? заявление уже написано. идет 2-хнедельный срок отработки. заранее спасибо

Здравствуйте! Месяц назад в организации произошла кража и виноватой сделали меня. Я по своей должности не материально ответственный работник. Сейчас руководство совместно с юристом предприятия пытаются уволить меня по статье. Подняли приказы о наказании за последний год. Дважды была в полиции. А пару дней назад заставили (или лучше сказать уговорили) подписать задним числом одно положение. Меня уговаривают написать заявление по собственному. Я не знаю что мне делать.

Здравствуйте. Я подписала договор о материальной ответственности на предприятии общепита, но договора о трудоустройстве так и не было. Сейчас при увольнении мне вменили недостачу и 2 недели отработки. За все время работы мною не было подписано ни одной ведомости об инвентаризации. Спасибо.

На территории предприятия совершен наезд на стоящее т/с двигаясь задним ходом. В справке о дтп стоит отметка "Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении" ниже от руки написано п. 8.12 ПДД РФ, ст. 24.5 ч. 2 КоАП РФ (Является ли это административным проступком?). Работодатель отремонтировал поврежденное (стоящее) авто. и предложил добровольно оплатить сумму. Письменное предложение было проигнорировано и работодатель подал иск о взыскании в суд, в котором написано что вина ответчика подтверждается справкой о дтп. Вина действительно подтверждается? В данном случае действует ограниченная (или полная(в трудовом договоре о полной ответственности ничего не сказано)) материальная ответственность? Как быть если виновник уже не работает на этом предприятии? Если действует ограниченная материальная ответственность то как определить максимальную сумму?

Добрый день. уже месяц прохожу испытательный срок при трудоустройстве. форма организации - ИП. до сих пор все договоренности устные - начиная от ЗП и заканчивая списком обязанностей и нормированием рабочего времени. в данный момент потенциальный работодатель пытается озадачить меня ведением менеджментской базы, а также непосредственно продажами, совместно с ведением складского хозяйства и учета. Опыта в вышеуказанных профилях нет, т.к. приходил на абсолютно стороннюю вакансию. Трудовых договоров и прочих документов не составлялось и не подписывалось. Но касса-то пойдет через меня, плюс расход товаров и материалов со складов. Чем я рискую? ложится ли на меня какая-либо материальная ответственность при отсутствии даже временного договора по трудоустройству? заранее благодарю

Я работаю в компании, дочерней от компании Нью тек. У нас 60% белая, 40% черная ЗП. Сейчас проработав две недели меня обязывают подписать договор о коллективной мат ответственности, хотя прежде были слухи, что начальство не плохо проворовалось и как факт произошла смена рукаводительского состава! Обязан ли я подписывать этот договор, если я обыкновенный сварщик. Спасибо за ответ.

Бухгалтер-расчетчик начислял себе завышенную заработную плату и в результате совершил хищение денежных средств. В объяснительных признает свою вину и соглашается сам погасить ущерб. Насчет договора о материальной ответственности не могу сказать, не в курсе. 06 февраля пишет заявление по собственному, но 16 февраля его увольняют по утрате доверия. Правомерно ли такое увольнение?