Материальная ответственность

Подскажите пожалуйста,сегодня на работе установлен факт недостачи денежных средств в размере 2900 рублей,запросы сотрудникам службы безопасности на сохранение записей видео наблюдения сделаны(беда в том,что по камерам могут увидеть,что я из своего кошелька людям давала сдачу,так как размена не было,а затем забирала их из кассы обратно себе)мой непосредственный начальник отстранил меня от работы в устной форме,никаких документов при мне не составлялось,законно ли такое отстранение? Так же ранее была выявлена недостача на крупную сумму,никаких доказательств вины нет,но т.к. работники-лица материально ответственные с нас будет списываться сумма,хотя мы писали отказ в выплате данной недостачи(никто из сотрудников не берет вину на себя)вопрос:сумма будет делиться на всех работников одинаково?(13000 на 5 работников)просто один из сотрудников уезжал в отпуск,и один на момент формировании недостачи был некоторое время стажером. Могу ли я написать заявление по собственному желанию,если вся сумма не взыскана из ЗП за первую недостачу и сегодня была так скажем отстранена от работы?имеет ли работодатель не подписать заявление и что мне в этом случае делать?

Подписан договор о материальной ответственности. При приёме на работу не была проведена оценка наличия материальных ценностей. Руководителем не были озвучены мои обязанности, то что нужно было пересчитывать товар утром и вечером, она приносила только остатки распечатанные с компьютера и мы продавцы их подписывали. Менялись директора и опять не было никакой ревизии, только пересчёт без сканирования каждого товара. В результате через три недели вышестоящие руководители решили провести ревизию. В результате недостача товара на крупную сумму. Её хотят "повесить" на нас продавцов и нового директора. Есть какие то нарушения со стороны вышестоящих руководителей, могут ли с нас действительно всё вычесть ?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации.Я работала год в отделении почтовой связи.Отделение не принимала,за год не было ни одной инвентаризации.Здание ,в котором находится отделение связи,принадлежит администрации,но дано Почте в безвозмездное пользование.Обходя меня(начальник отделения)на отделение проходили различные мероприятия(выборы,визиты соц.защиты),меня в курс не ставили,длилось это в течении года.Через год, с момента моего трудоустройства,проходит годовая ревизия и мне выставляют недостачу в размере 124000 рублей.Могу ли я ,опираясь на статью 239 Трудового кодекса,доказать и снять с себя материальную ответственность?ведь работодатель не способствовал ничему ,чтобы предоставить товару надлежащую сохранность.На отделении нет ни пожарной системы,ни сигнализацию.Спасибо

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации.Я работала год в отделении почтовой связи.Отделение не принимала,за год не было ни одной инвентаризации.Здание ,в котором находится отделение связи,принадлежит администрации,но дано Почте в безвозмездное пользование.Обходя меня(начальник отделения)на отделение проходили различные мероприятия(выборы,визиты соц.защиты),меня в курс не ставили,длилось это в течении года.Через год, с момента моего трудоустройства,проходит годовая ревизия и мне выставляют недостачу в размере 124000 рублей.Могу ли я ,опираясь на статью 239 Трудового кодекса,доказать и снять с себя материальную ответственность?ведь работодатель не способствовал ничему ,чтобы предоставить товару надлежащую сохранность.На отделении нет ни пожарной системы,ни сигнализацию.Спасибо

Добрый день! Я работаю начальником производственного цеха, наше предприятие разваливается, с 20 декабря нам дали на подпись документ в котором указано что нас переводят на 0,1 ставки что составляет 23 рубля или 230 000 (старыми) в месяц, я написал на этом документе что не согласен с этими условиями труда мне дали на руки обходной лист и назначили материально ответственное лицо (заведующая складом) которой я должен передать материальные ценности которые находятся на моем материальном отчете, мы с ней вдвоем проверили все наличие и она мне подписала обходной лист но когда бухгалтерия стала все материальные ценности перебрасывать с моего материального отчета на ее она отказалась подписывать эти документы и главный бухгалтер мне не подписывает обходной лист. Начальник сказал разбирайтесь сами или я создам комиссию и всю недостачу если есть повесит на меня (а ключи от склада я уже передал заведующей складом). Я нашел другую работу и думал очень быстро уволиться заявление написано 20 декабря что мне делать в этой ситуации? Спасибо за помощь!!!!

Я оператор кассир на АЗС три месяца назад происходит ограбление АЗС в мою смену. Похищены были деньги из кассы в размере 3500 и сумма которая не лежала в кассе а в тумбочке так как сейфа на АЗС нет. Грабитель пойман идет следствие , но с меня уже руководитель высчитывает 20% от украденной всей суммы (190тыс р) .По договору о материальной ответственности он в праве только высчитать с той суммы которая лежала в кассе, а в кассе лимит денег должен не превышать 10000 у меня было всего в кассе 3500. Вправе ли руководитель без решения суда вычитать из моей зарплаты сумму?

Здравствуйте. Я волонтёр в галерее, главная помощница начальницы должна была улететь и составила акт о приём передаче картин в галерее мы вместе подписали без сведетеля т.е без начальницы.Затем мне сказали что я должна нести за все материальную ответственность .Я отказалась начальнице на словах. Все бумаги с моими подписями остались у неё. Могу ли я как-то официально оказаться от материальной ответственности ?

Здравствуйте! Такая ситуация: работал в сервисном центре по ремонту телефонов. Уволился. Никаких документов (трудовой договор, дог.о мат.отвественности) не подписывал. Трудовую книжку брали, но так и не вернули. Через месяц после увольнения директор звонит и говорит, что пришел клиент с жалобой, что ему сломали телефон .который я якобы ремонтировал (этим телефоном занимался не только я, т.к. сложный случай был). Клиент делал экспертизу .которая подтвердила виновность сервисного центра. Директор попросил 5тыс.руб., я отказался. через полгода он позвонил и сказал, что подал иск в суд, с требованием взыскать с меня 100тыс. за моральный ущерб, сам тел. и судеб. издержки. Вопрос, что он может мне предъявить в суде, если я документы никакие не подписывал, что я ремонтировал этот аппарат, тоже никаких доказательств. Он говорит что есть запись тел. разговора, где мы с ним общались по поводу этого телефона. Я сначала согласился что отдам деньги, но потом отказал. Конкретно что я ему говорил не помню. Может ли эта запись использоваться в суде?

В мою смену мошенница обманом похитила деньги из кассы, 5000 рублей. Начальство не хочет смотреть камеры пока я не вспомню точное время и предлагает чтобы я взяла всю материальную ответственность на себя, милицию никто не вызывал, что делать?

Здравствуйте. Я работал в учебном заведении почти 10 лет и был материально ответственным лицом. Пришло новое руководство и работать стало совсем не возможно. Я вынужден был написать заявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. В день сдачи моего заявления я получил трудовую книжку и на следующий день на работу уже не выходил. Расчет поступил мне на карту через 2 дня. Я не был на работе уже 5 дней. Сейчас мне звонят и просят, чтобы я пришел и сдал ТМЦ. У меня есть несколько вопросов: 1. Как мне правильно действовать 2. Я уже не работаю и мало ли, что могли сделать с ТМЦ. 3. Имею ли я право не сдавать ТМЦ Заранее благодарен за ответ. Григорий.

Здравствуйте! Я работаю лаборантом кабинета информатики в колледже. На меня хотят возложить материальную ответственность за компьютеры. Я отказалась, т.к. со мной не заключался договор о материальной ответственности, в трудовом договоре также ничего не сказано о МО. Имеет ли право руководитель заставить меня подписать договор о материальной ответственности или внести дополнения в мой трудовой договор.

У меня на работе сгорела машина. Купили новую, теперь начальник хочет подписать договор о полной мат.ответственности. (работаю на машине не один, а несколько человек) имеется механик, который должен следить за исправностью. что мне в этом случае делать подписывать или же не стоит? не хочется брать на себя такую ответсвенность да и с работы увольняться тоже не хочется. если придется подписывать, то что в нем должно содержаться? и какой он должен быть этот договор? во избежании ответсвенности

Такая проблема, устроился Официантом. Не подписывали ни трудовой договор,не договор о материальной ответственности. В штат там из персонала ни кого не берут. Все держится на честном слове. Условия работы ужасные. Антисанитария и все остальное. Решил уволится, ибо меня не устроило такое положение дел. На что получил ответ что они не рассчитают меня за отработанные смены. Хотя после прохождения стажировки я был допущен к рабочему инвентарю. Но трудовой договор ни кто не согласовал. Такой вопрос они имеют полное право мне не заплатить ибо, ни каких документов не было подписано ?

Здравствуйте! я проработала в ИП 2 года и 3 месяца, больше недели назад предупредила работодателя об увольнении. Она отказывается отдавать мне мою заработную плату! Работала я не официально, из документов были подписаны только договор о полной материальной ответственности и договор на испытательный срок сроком в 3 месяца. как только срок проходил мы заново подписывали договор и так на протяжении 2 лет. перед устройством на работу она с нас взымала определенную сумму денег на случай если мы вдруг уйдем не сказав и откажемся платить недостачу. ревизия проводится довольно редко, в основном тогда когда один продавец увольняется и принимают другого. ревизию платят только продавцы да и то с накруткой (не по закупочной цене). когда я начала требовать свои честно заработанные деньги она отказалась мне их отдавать, аргументировав это тем что не посчитали еще ревизию при всем при том она отказалась делать ревизию со мной и оттянула до момента когда я уйду. когда я спросила когда я смогу забрать свои деньги она мне ответила как только посчитает ревизию, вычтет недостачу с моей зп и если что то останется то я могу забрать остаток. когда я спросила когда будет посчитана ревизия она мне ответила, что когда она пожелает нужным считать тогда и посчитает. захочет через пол года, а захочет через год. когда увольнялась прошлая девочка она также не получила заработную плату по тем же причинам. уже прошло пол года а та ревизия еще так и "не посчитанна". не хочется ждать так же пол года. скажите пожалуйста могу ли я обратиться в роспотребнадзор и написать жалобу и будет ли это правильным? смогу ли я добиться того, чтобы мне вернули деньги? об увольнении сообщила устно т.к. никаких документов никогда не было и она не подписывала

Доброго времени суток! Обращаюсь к Вам с небольшим вопросом. Я работаю в одном из сетевых магазинов по Башкирии и Удмуртии. Дело в том, что работодатель заставляет работников оплачивать просроченный товар. Как я понимаю, ни в законе, ни в договоре о материальной ответственности нет такого пункта. Ежемесячно мы проверяем свои отделы на наличие просроченного и подходящего к просроку товара и, соотстветственно, отправляем его в брак. Данный товар должен списываться или уничтожаться, но я не считаю, что в мою обязанность входит его оплачивание. Это отклонение от нормы или все-таки есть законность в данной "обязанности"? Также у нас не предоставляется учебный отпуск, хотя в других организациях он есть. Я получаю высшее образование, но сессия у меня идёт в счёт трудового отпуска. Получается, что я работаю совсем без отдыха. Жду Вашего ответа.