Материальная ответственность

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю продавцом-консультантом (материально ответственным) в мебельном салоне. 28 декабря мне моя напарница сообщила,что к ней подошла бухгалтер и сказала, что в день когда я инкассировала деньги (6.12.15) в банк поступило на 11 тысяч рублей меньше (что подтверждено документами от банка), чем я указала. Сдаю я деньги покупюрно, ошибиться не могла. Единственный вариант, как это могло случиться, думаю я могла отдать инкассаторам сумку.забыв ее заклеить. Но так как прошел почти месяц, естественно вспомнить это я уже не могу...Но бухгалтер почему-то не сказала нам об этой ситуации раньше(хотя конечно знала.).А вчера мне сказали, что если головное руководство узнает об этой недостаче( мы являемся филиалом), то меня уволят. Меня возмущает, что бухгалтер почти месяц не говорила никому об этом. И сейчас выяснить что-либо уже просто не возможно. Хотелось бы узнать как я могу защитить себя. Спасибо.

Здравствуйте, с праздником вас! Хотела бы узнать: перед изменением магазина в мини-маркет была произведена инвентаризация. Выявилась недостача в размере 390 тыс. рублей. Считали даже товар что был не пригодный для продажи или просрочен. Нас 3 продавца т.е материальное ответственные лица, сумму распределили на 3-их в 100 % размере. Я мать одиночка с одним несовершенно летним ребенком на иждивении, получаю алименты. Подписывала очень много бумаг после инвентаризации с нами считала специалист отдела кадров. Магазин относиться к администрации города. Хотела бы узнать что мне делать в этой ситуации?? Правильно ли это:? Подскажите пожалуйста.

Добрый день! У меня такая ситуация. Работал на фирме полная материальная ответственность. Получал денежные средства для покупки запчестей на ремонт А,\.М. Подотчет сдавал регулярно без замечаний. Уволился. Подписал обходной лист без замечаний и претензий . Все запчасти списаны комиссионно как установленные. Через полгода узнаю что на меня возбудили уголовное дело по ст 160 ч 4. Главный бухгалтер говорит что запчестий не видела и подписывала акт списания потому что мне доверяла и не проверяла .конкретную установку.Что можно сделать , что грозит в этой ситуации. При увольнении нет ни каких долгов инветаризации не было да и склада на мне не ьало. Запчасти ставились собственными силами. Заранее спасибо Евгений.

Я инвалид 3 группы, уже 7 месяцев назожусь на больничном. Проблемы с опорно двигательным аппаратом. Хожу с палочкой еле еле. На работе я механник атх материально ответственное лицо. Подскажите как мне уволиться с работы не посещая организации. Руководство у нас не дай бог кому. Родился 3 ребенок так по кол договору положено было 20000 не выплатили. Постоянно что то их не устраивает. Ищут то там не досдачу какую то то другую. В скором времени уезжать на операцию в другой город хочу там и остаться с семьей. Не хотелось бы доводить до суда. Подскажите что нибудь пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю на предприятие на должности ведущего системного администратора 3 года. Должность не предусматривала материальную ответственность. Сегодня заявляют, что хотят назначить меня материально-ответственным и перекинуть на меня имущества на 3 миллиона (компьютеры и т.д., якобы раз я системный администратор, то мне за них и отвечать). Могут ли это сделать насильно? Какие могут быть последствия моего согласия?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при приеме на работу менеджером по продажам подписан договор о материальной ответственности. При этом на менеджере лежит функция кладовщика, но это на устной договорённости. При этом, когда устраивался человек на работу, им не был принят и подписан акт о приемке-передаче склада. Сейчас руководство компании затеяло первую инвентаризацию за время существования фирмы и хотят повесить все недочёты на менеджера по продажам. Правомерны ли их действия?

День добрый! Хочу уволиться с работы.Я официально оформленный продавец с материальной ответственностью. Нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок заканчивается 7 января. На данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Написала заявление от 15.12.2015г. Могу ли я окончательно уволиться с работы без отработки в 14 дней. Входят ли дни проведенные на больничном в отработку? Что меня ждёт в случае не отработки? Когда мне должны вернуть трудовую?

Добрый день! Работаю в сетевом ювелирном магазине. В конце ноября увольнялась наша управляющая. При инвентаризации в сейфе оказалась недосдача денег. Самих денег стало не хватать в сейфе с середины октября. О чем я сообщила управляющей,и двум девочкам,с кем работаем вместе. И ушла на больничный. Выйдя с больничного денег также не было. А управляющая обещала постоянно разобраться. В оконцевке,пропала и тетрадь по учету денежных средств,которую мы ей отдали,чтобы она разобралась с этими деньгами. Виню себя в том,что не сообщила об этом сразу руководству выше. Меня лишили полностью премии,разбив и на меня часть денег,что не хватало в сейфе. Мотивировали это тем,что наказали за то,что не сообщила сразу о нехватке денежных средств. При этом не проводили расследования,а помимо меня в магазине еще работало 2 девочки ,и договор о материальной ответственности подписан к всех. Хочу подать в суд,на саму управляющую,так в своей объяснительной она написала что те две другие девочки не имели доступ к сейфу(а это не так). И исходя из расходников,она то вкладывала деньги,то забирала. А у меня при инкассации постоянно получается остается эта сумма в кассе. Я мать-одиночка. Мне это лишении премии подрезало все,особенно если я не имею отношения к пропаже денег.... Пожалуйста,подскажите,что и как мне лучше сделать и есть ли вообще смысл???

Здравствуйте. Я работаю кредитным специалистом в магазине. Недавно получила штраф 10000р, при зарплате 12000т. Работодатель сделал "МИЛОСТЬ" и взыскал штраф не в полном объеме, разделив на 2 месяца. Когда я пришла за зп, то получила на руки 5000р. Меня оставили без средств к существованию. Штраф получила за то, что покинула рабочее место раньше положенного. Если бы я причинила вред или ущерб предприятию, то другое дело. Понесла бы материальную ответственность. А тут... Но проблема в том, что нам не дают расчетный лист, и я не знаю как доказать факт штрафования. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? P.S. В должностной инструкции и внутренних приказах организации есть пункты со штрафами.

я являлся материально ответственным лицом. был уволен по окончании договора, в связи с прекращением деятельности организации. получил уведомление ,что за мной числится ТМЦ на энную сумму. данные материалы я должен передать бывшему работодателю самостоятельно иначе данная сумма будет взыскиваться через суд. за месяц до увольнения была проведена инвентаризация. недостачи не было. какие шансы у меня и работодателя.

Здравствуйте! Меня беспокоит мой бывший работодатель. На прежней работе я занимала должность начальника отдела кадров. Уволилась сама месяц назад. Материальной ответственности не несла. При увольнении и передаче дел ко мне не возникло никаких вопросов. Сейчас мне названивают и требуют, чтобы я явилась в офис компании и дала разъяснения, касающиеся моей трудовой деятельности. Я отказываюсь, мотивируя, что я не являюсь их сотрудником и при увольнении вопросов не было. Мне грозят послать официальный вызов, составленный юристами. Насколько правомерно поступает работодатель? Спасибо!

Работаю в фирменном салоне сотовой связи, был подписан договор о материальной ответственности. В компании проработал пол года, компания открыла новую торговую точку в Звенигороде и мой непосредственный руководитель попросил там поработать пока не наберут сотрудников. Проработав две недели нашли сотрудника, с ним был подписан "ученический договор", после чего вернулся на свою торговую точку. Прошел месяц, в Звенигороде прошла инвентаризация, выявили долг в размере 145000. Меня вызвали в службу безопасности и объявили что с меня удержали 135000 и 10000 с моего руководителя. При инвентаризации мы не участвовали, акт не подписывали. Хотим написать заявление об увольнение и решать вопрос через суд, каков шанс?

Здравствуйте!Я работаю оператором-продавцом на АЗС в Самаранефтепродукт РОСНЕФТЬ,у нас составлен договор о материальной ответственности всего коллектива.Каждый месяц у нас недостача по 30-50 тысяч при зарплате 11 тысяч.В начале каждого месяца нас заставляют подписывать акт о недостаче.У нас уже подписаны акта до июня 2016 года.Никакую проверку и расследования вести не хотят.Мы работаем по струне и все недостачи делаются искуственно.А руководство считает,что мы воруем.Если кто-то ворует,почему весь коллектив должен страдать.Почему нет проверки?А еще штат у нас не полный,большая переработка,а она не оплачивается и отгулы не дают.Что нам делать?