Материальная ответственность

Добрый день)))) Подскажите пожалуйста))))) Мой муж уволился с работы, где с июля 2014г. по 12 января 2015г. не получал зарплату, а выдавались авансы. При увольнении расчет не получил и оставшуюся часть зп тоже не заплатили. Обещал расплатится до 15 февраля 2015г., а так и не расплатился. Начал пугать его лишением зп, за штрафы, но супруг не материально ответственный. Часть зп платили официально, а часть нет. Можно ли как нибудь воздействовать на фирму, руководителя?

здравствуйте, я работаю в фирме, и нам (всем нашим сотрудникам) дали на подпись документ, который называется договор о материальной ответственности, обьем договора 1 страница, 12 формат текста., внимание вопрос: должны ли мы - работники, нести полную или частичную материальную ответственность за закрепленные на нас оргтехнику (компьютеры,планшеты,лампы, и т.п.) цитирую одно из предложений: работник принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обящуется: а(бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности, права эксплуатации вверенного ему имущества при выполнении трудовых обязанностей; и т.д. мой вопрос: все ли организации предоставляют такие договоры, и вообще законно ли это? соответствует ли нормам юридических, правовых, личных и т.п. ?

День добрый. Какую ответственность (административную, уголовную) несет работодатель за принуждение к материальной ответственности (должность секретаря. Материальную ответственность не подразумевает). По возможности со ссылками на статьи и постановления

устроился работать в учебное заведение-начальником по административно хозяйственной деятельности.Работаю 4 мес. Обязаностей много.от дворников до столовой В приказе -материально ответственнен. Конкрентно пока ни за что не расписывался и ничего не принимал ни за что не расписывался.. Была проведена инвентаризация-результат-недостача 200 тыс рублей. Пока числится на руководстве Могут ли на меня "навесить" чужую недостачу??

Добрый день. Работаю документоведом в государственном казенном учреждении. В мои обязанности входит ездить в администрацию города за документами. Учреждение предоставляет мне проездной билет. Так как в таких учреждениях все финансовые операции проходят через управление финансов, я являюсь материально ответственным лицом за проездной билет. На мою карту перечисляют сумму в размере его стоимости. Директор учреждения приобретает за свои деньги что-от для нужд учреждения. Быть материально ответственным лицом он быть не хочет (говорит директор не может им быть). Директор хочет, чтобы за его покупки управление финансов перечисляло деньги мне, документоведу, на карту, а я их ему отдавал наличными. Законно ли это? Могу ли я быть материально ответственным лицом за то, что не покупаю и не знаю, что директор покупает. Может ли он принудить быть ответственным материальным лицом за его покупки и передавать ему таким образом деньги?

Здравствуйте! Подскажите что делать если в магазине выевлена недостача товара на сумму 80000 рублей мы с коллегами работаем официально и подписывали договор о коллективной материальной ответственности. Но через нашу торговую точку прошло много стажеров которые долго не задерживались на данной торговой точке. Камер на складе а так же на самой торговой точке нет. Имеем ли мы право на отказ от выплаты данной суммы?

Здравствуйте. У нас такая ситуация - работаем полгода в магазине, являемся материально ответственными лицами. Решили всем коллективом уволиться,написали заявление 3 февраля, отработка 14 дней. Руководство решило провести ревизию и начать ее с 9 февраля по 13 февраля. Выплата з/п у нас должна быть 10 февраля за январь месяц. Имеет ли право руководство магазина не выплачивать нам з/п до окончания ревизии?

Здравствуйте.Я работаю в ювелирном магазине 1,5 года,когда я пришла на работу ,то инвентаризацию в нашем магазине не делали,я просто подписала договор о полной коллективной материальной ответственности и меня официально оформили на работу.После того,как прошло 1,5 года,наш магазин решили закрыть ,приехала комиссия и сделала инвентаризацию .По итогам у нас не хватает 15 изделий на сумму 420000 рублей,это розничная сумма.Нам не выплачивают зарплату,не дают трудовую книжку,требуют обратно деньги за изделия,которые мы не брали,по камерам уже записей нет,они стираются.Еще нас предупредили что магазин закрывают за неделю и его приехали и закрыли через неделю.Точки уже нет на месте,начальство все забрало.Сейчас они нас приглашают к себе в офис в другой город на разговор.Объясните,что делать?Обязаны мы так просто заплатить недостачу и должны ли они нам что-то заплатить?

Здравствуйте, меня зовут Заур, я проработал в компании ОООЕвросеть-ритейл три месяца,за весь период моей работы в компании с меня были произведены вычеты заработной платы, в счёт недостачи, я начал работать в выше указанной компании с 01.10.2014г. а ревизия проходила с 15,09,2014г. по 31,10,2014г. таким образом с меня сняли 1300р.и это ещё была в не плановая ревизия, после чего приехал один ревизор, без комиссии и стал считать товар, после его ухода нам объявили что в отделе недостача в размере 60 000р. и с меня сняли 13 000р. не предоставив мне какие либо документы, а самое главное то что я не подписал ни одного документа с момента трудоустройства в данное учреждение. Я уволился 26.01.2015г. в день когда я приехал в офис за трудовой книжкой, меня попросили подписать документы о трудоустройстве, я спросил почему я должен их подписывать после увольнения, вы должны были предоставить их мне во время трудоустройства, на что они мне сказали что я сам должен был требовать эти документы, я отказался их подписывать, и написал отказанную, и заверил у секретаря. теперь я бы хотел подать на компанию в суд, за не законные удержания заработной платы. И ещё один вопрос правомерны ли действия компании, если я не подписывал договора о материальной ответственности, имеют ли они права высчитывать у меня денежные средства с зарплаты.

Работаю материально-ответственным лицом в Концерн ПВО "АЛМАЗ-АНТЕЙ". Однако, работодатель не выплачивает мне компенсацию за полную материальную ответственность. В праве ли я с него потребовать перерасчет?

Добрый день! У меня сейчас ситуация такая: Я на работе по факту являлся материально ответственным лицом, но договор о полной материальной ответственности не подписывал. На мне весит очень много оборудования, и некоторое из них находится в удаленных точках нашей области, а в некоторые из них в данный момент не добраться Где-то 15 дней назад я расторг трудовой договор с работодателем по соглашению сторон, где прописывается, что претензий мы друг к другу не имеем. Но, когда уходил, оборудование мы не успели передать, т.к. на тот момент его некому было физически передать. В данный момент на работе также отсутствует человек кто бы принял эти ТМЦ (а прошел уже месяц). Инвентаризация последний раз проходила 2 года назад. Зарплату не получал на работе с октября месяца. Расчет со мной так и не произвели, обосновывают тем, что ещё не известно сколько и чего у меня не хватает из ТМЦ и нужно взыскивать с меня полную задолженность. Есть ещё один нюанс, работодатель составил приказ о передачи ТМЦ и об инвентаризации задним числом, и в день увольнения меня с ним ознакомил (я поставил подпись и написал, что ознакомлен был с ним в день увольнения). Физически этот приказ выполнить было не возможно. Сколько они по времени могут затягивать этот процесс? Смогут ли они взыскать с меня из-за недостачи сверх того, что они мне должны?

Здравствуйте! Уволилась из магазина, через пару месяцев грядет его закрытие. И соответственно ревизия (единственная за три года его работы). Дошли слухи, что бывший работодатель планирует взыскать сумму недосдачи со всех работавших сотрудников. Был подписан договор полной материальной ответственности. Чем это грозит?

Добрый вечер! я заведующая магазина, весь регламент компании выполняю с положительными показателями. Мой руководитель хочет меня уволить, применяя стратегию на выживание: оскорбляет меня при подчиненных в мое отсутствие, роется в подсобном помещение так же в мое отсутствие и не привлекая персонал магазина ( она не материально ответственное лицо), привлекает службу безопасности, мотивируя, что я "ворюга", служба безопасности при этом говорит ей, что инветаризация у меня хорошая и увольнять незачто. Есть ли какой закон о неправомерности ее действий. Над ней есть еще директор и ген. директор.

Добрый день! Работаю в банке, утверждают, что выдала лишние деньги клиенту, закрывая его карту. В банке решили его не обслуживать, потому что его операции носили коммерческий характер. Мне предложили подписать бумагу о полной материальной ответственности и взять всю вину на себя, хотя моя выдача была подтверждена контролёром- моим начальником. Я отказалась подписать, предложив завести дело на клиента и разыскивать его через прокуратуру, так как у нас есть расходный кассовый ордер с его подписью. Теперь предлагают уволиться по соглашению сторон, либо будут высчитывать деньги, лишая премий. Я сказала, что будет проведено расследование на компьютерах меня и моего начальника, с поминутными операциями, на что мне ответили, зачем вам всё это нужно, вы не вписались в коллектив. Что делать? Увольняться или они не смогут меня уволить? В прокуратуру мне обращаться опасно, так как они могут выйти на левую фирму, с которой зачислялись деньги этому клиенту и я уже буду опасаться за себя. Соблюдала трудовую дисциплину, ни разу не брала больничный, выполняла планы продаж ежемесячно.