Здравствуйте я работаю медсестрой в детском саду. Проводила реакцию манту. Раздала родителям согласия. Няня привела мне детей. Сделала реакцию манту. Потом выясняется что няня перепутала детей, и привела ребенка которого вообще не было в списке, которому раннее уже сделали манту. Реакция манту на здоровье никак не повлияет. Отец ребёнка требует моего увольнения. Как мне быть? По закону могут ли за такое уволить?

Здравствуйте. Очень прошу дать развёрнутый ответ на мои вопросы. Работаю медсестрой в поликлинике. Руководство составило график работы на месяц. Прошу пояснить, на сколько правомерно составлен рабочий график по часам работы в день и на неделю? А так же сколько я должна отдыхать после каждой указанной смены. Прошу составить юридически правильно составленный график на месяц. На какие Законы и статьи мне необходимо ссылаться при отстаивании своих прав? График работы на месяц, составленный работодателем, прилагается. Заранее благодарю за ответ. С уважением Алла Николаевна.

Здравствуйте. Я работаю в ренген отделении при наличии кабинетов: ФЛЮ, КТ, Рентген, маммография и стоматологические аппараты. На данный момент нас работает 5 лаборантов, 1 врач, 1 санитар и 1 оператор. Численность населения города 14 тыс человек. Администрация больницы ссылаясь на 560 приказ утверждает что в отделении должно работать 3 лаборанта и 1 санитарка, при этом работать в 2 смены и ургентировать. Правомерно ли это?

Доброе утро. У меня такая ситуация.Я медицинская сестра ,работаю в государственной больнице в Московской области.Получаю социальную выплату за найм жилья.Если я оформлю самозанятость мне перестанут платить социальную выплату?

Добрый день моя ситуация. Работаю 3 года санитаркой в диализном центре. Нареканий претензий со стороны работодателей нет. Происходила проверка мед работников и нас двоих санитарок. Итог у санитарок и одной медсестры обнаружили стофилокок. У медсестры на второй сдаче исчез у нас остался. Завтра третий анализ и предупредили если находят нас увольняют без права работы в других учреждениях. Эта сдача анализов и лечение происходит одновременно с лечением за неделю. Как нам быть подскажите пожалуйста

Здравствуйте, я работаю в медицинском стационаре процедурной мед. сестрой. График работы по 12 часов 2 дня через 2.Имеет ли право работодатель перевести меня на пятидневный график работы в случае болезни или отпуска моей напарницы без моего согласия?

Здравствуйте, ситуация следующая: работаю в поликлинике медсестрой эндокринолога, являюсь матерью-одиночкой, в данный момент нахожусь на больничном. У нас в городе 2 поликлиники, во 2ю скоро возьмут еще эндокринолога, вчера мне поступила информация, что меня переводят к ней из-за того, что я работаю неполный рабочий день и не могу взять подработку, которую взяла медсестра, работающая с тем же эндокринологом, что и я. Если короче, меня переводят, ее оставляют. Вопрос: имеют ли право, если я не хочу? Я уже всё перечитала, нашла, что имеют право без согласия в той же организации на ту же должность перевести. А если я числюсь именно, как медсестра 1 поликлиники? Но организация одна ГБУЗ ИЦГБ. Извините за слишком длинный текст. Заранее спасибо.

Добрый день! Работала участковым врачом-педиатром в поликлинике. Решила уволиться по собственному желанию. В последний день работы заведующая заявила, что мне необходимо будет после увольнения приходить и доделывать все то, что я не успела сделать за время работы. Правомерно ли это? И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?