Миграционный учет

Здравствуйте. Нужно оценить риски приема на работу в ООО гражданине Молдовы у которого обычная миграционная карта и патент на работу в нашем регионе. Основной вопрос: правильно ли я поняла, что бОльшую часть ответственности за режим его пребывания несет принимающая сторона и если при въезде в РФ он встал на миграционный учет у родственника или в другом месте, становится ли работодатель автоматически принимающей стороной после заключения трудового договора? 2. Если по месту пребывания работник зарегистрирован в другом месте, обязан ли работодатель контролировать сроки его пребывания, кроме уведомления УФМС (МВД) о действии патента? И если он зарегистрирован у работодателя, каковы наши обязанности и на что надо особо обратить внимание? Спасибо.

Здравствуйте! Я гражданка Украины. Зарегестрирована там в Волынской области. Жила долгое время в России, каждые 3 месяца пересекала границу. Закончила школу в России, сейчас обучаюсь здесь же в колледже. В прошлом году вышла замуж за гражданина России, когда оформляли брак вставала на миграционный учет, после этого мне отказываются его продливать (это было в октябре-ноябре 2015). Подскажите, как быть, хочу подать документы на РВП, а мне отказывают. Якобы нужно выехать на Украину на три месяца, только после этого примут документы.

Гражданин Армении имеет трудовой договор при выезде и въезде регистрацию делают заново? Потому что при каждым въезде дают новую миграционную карту.Т.е при каждой новой миграционной карте делают новую регистрацию или нет.Спасибо

Здравствуйте, вопрос по патенту ИГ. Патент был получен 18.06.2015г, в связи с ошибкой УФМС в имени, сотруднику был выдан новый патент датированный 27.01.2016г, оплата по патенту произведена до 30.09.2016г, въезд по миграционной карте 01.05.2015г., продление пребывания до 18.06.2016г., при обращении в миграционную службу ему отказали в продлении регистрации мотивируя это тем, что дата получения первого патента 18.06.2015г. УФМС требует чтобы сотрудник покинул РФ, въехал заново и оформил новый патент. С сотрудником заключен трудовой договор.Правомерны ли действия УФМС или их можно оспорить?

Здравствуйте, Я гражданин США и буду в России с семьей в туристической поездке через несколько дней. Снимать жилье буду частным образом. 6 дней я буду пребывать в Москве, 6 дней - в Санкт-Петербурге. Какие минимальные требования к регистрации в данном случае? Надеюсь что не требуется. Спасибо заранее. Анатолий

Доброго времени суток! Я гр.Киргизии нахожусь в РФ с регистрацией, у которой истекает срок в июле месяце. Могу ли продлить ее на основании трудового договора не выезжая за пределы РФ, если она уже была продлена на основании трудового договора? Или мне придется выехать, въехать и встать на миграционный учет снова?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть. Я гражданка Украины, 30.04 пересекла границу РФ, в миграционной карте цель визита - частный/private; срок выезда 14.06.2016 (общей сложностью 45 дней). 04.05-го я обратилась в районный ФМС по месту пребывания с вопросом нужно ли мне делать временную регистрацию если я просто приехала в гости. Мне сказали что не нужно. Проблема в том что я на тот момент не знала что между временной регистрацией и миграционным учетом есть разница. На данный момент времени я на территории РФ уже больше месяца, о необходимости постановки на миграционный учет узнала час назад. Первый вопрос - не могу понять какое время на это отведено украинцам 90 дней или 7 дней? Информация везде разная. И второй вопрос - какие санкции последуют если дней таки 7? Проблема в том что я собираюсь выехать за пределы РФ, и через несколько недель вернуться, чтоб подавать документы сначала на квоту а потом на РВП. И не очень понимаю, если я нарушила сроки постановки на миграционный учет - мне грозит только штраф, или потом меня и не пропустят в РФ в течении года или более, и даже если и пропустят - не является ли наличие такой ошибки в анамнезе поводом для отказа в РВП... Подскажите пожалуйста, я уже совсем запуталась.

В декабре 2015г. мы приняли на работу гражданина Белоруссии. На миграционный учёт мы его не поставили. У него есть постановка на учёт по месту пребывания, а так же он стоит на консульском учёте. Так же есть сотрудник из Украины с видом на жительство, которого мы приняли в марте этого года, и которого так же на учёт не поставили. Мне сказали, что есть какое-то постановление Верховного суда о том, что если мы сами поставим сотрудника на учёт до того, как они к нам уже придут с проверкой, то штрафа мы избежим. Так ли это? И если так, то где найти это постановление?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: моя мама (гражданка РБ) получила в наследство квартиру и участок земли в России от своего отца по завещанию. Она обратилась в нотариус и собрала все необходимые документы. Нотариус сказал приезжать через 6 месяцев с момента смерти ее отца, и встать на миграционный учет! Вопрос: Нужно ли вставать на учет для получения наследства? И какими документами это регламентируется?

Есть человек N. Гражданин Латвии, Въехал в РФ по туристической визе в июле 2015. По семейным обстоятельствам остался в РФ. Какие есть варианты/способы продления пребывания в РФ? Возможны ли компенсации за столь долгий срок пребывания и переоткрытие визы (на туристическую, рабочую, не важно)?

Добрый день! Я сдаю квартиру (она в собственности) и квартиросъемщики попросили сделать им временную регистрацию на срок действия договора. Один из квартиросъемщиков - гражданин России, а его супруга имеет вид на жительство. Какие подводные камни тут могут возникнуть: точно ли они не смогут дать временную регистрацию кому-либо ещё (кроме детей), смогут ли они сделать постоянную регистрацию детям без моего ведома, можно ли будет досрочно отменить временную регистрацию, если они перестанут жить в квартире раньше, чем срок окончания договора? Может быть, возможны ещё какие-то сложности? Спасибо!

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана, пока нахожусь в России, т.к. мой муж здесь имеет ВНЖ и работает. У меня нет РВП или ВНЖ, т.к. не планируем оставаться в России и в течении полугода нас ждет переезд. На работу выйти нет возможности - приходится часто ездить в Казахстан по документам, да и не берут. Вчера, вставая, на миграционный учет, мне сказали, что мои 90 дней истекли и я должна покинуть Россию на 90 дней. Какие у меня есть варианты?

Доброго времени суток. Меня зовут Андрей, и у меня проблема. Просрочен срок пребывания в РФ по миграционной карте почти на год, но, это сделано не намерено, а просто за неимением экспертизы по оформлению попал в данную нелепую ситуацию. въезд был осуществлен в 05.2015, то есть ровно год назад, 90 дней конечно же уже истекли Факты - Гражданин Украины - ВКС, пребываю на территории РФ на основании трудового договора и разрешения на работу. Все в белую и добросовестно! - ранее оформляли правильно документы, но, при последнем выезде судя по всему просто напросто забыли сделать продление в миграционной карте ( сзади ставится штамп продления прибывания, так вот это не было сделано). При этом сделали постановку на учет по месту прибывания вплоть до 2017 года, на основании разрешения на работу / трудового договора плачу ежемесячно налоги с зарплаты по ИНН ( Россия ) и т/д - женат на гражданке РФ ( менее 1 года ) - мать гражданка РФ Сейчас прошел год, и только сейчас случайно обнаружил эту проблему, теперь встал вопрос ее решения. Что делать? как грамотно выйти из этой ситуации? Обращался в одну из организаций которая оказывает помощь в оформлении документов и решении миграционных вопросов, получил рекомендацию покинуть как можно скорее территорию РФ, с целью получения новой миграционной карты. Совет хороший, но, на выезде меня по всей видимости ждут проблемы, будет выписан административный штраф, а то и того хуже могут выписать запрет на въезд. Учитывая тот факт, что я недавно женился на гражданке РФ, а также планирую дальше оформлять РВП с последующим получением гражданства сейчас крайне критично иметь подобные проблемы. Нужны возможные варианты решения в данной ситуации, так что бы закрыть вопрос максимально грамотно + возможно сопровождение на время решения.

Добрый день, Задал вопрос в УФМС: "Я, гражданин Республики Казахстан, проживаю в г. **** на основании разрешения на временное проживание, выданного Управлением ФМС по **** области, и осуществляю трудовую деятельность на основании трудового соглашения. Моя семья находится в Казахстане В моих планах переселение в Россию семьи и дальнейшее получение гражданства для меня и членов моей семьи. На основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона 115-ФЗ срок временного пребывания на территории Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто. Но на основании пункта 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, в котором состоит и Казахстан, Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Прошу дать исчерпывающий ответ, могу ли я, гражданин Республики Казахстан (члена Евразийского экономического союза), проживающий на территории Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание и осуществляющий трудовую деятельность на основании трудового договора, на основании п. 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе перевезти в Российскую Федерацию членов своей семьи (жену, детей, нетрудоспособную мать) на период действия данного трудового договора?" На что получил ответ: "Здравствуйте! В соответствии со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор) срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). В соответствии со статьей 96 член семьи - лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Члены Вашей семьи могут быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания на территории Российской Федерации на срок действия Вашего трудового или гражданско-правового договора при наличии документов, подтверждающих родство." Внимание мои вопросы: 1. Согласно ст. 31 Жилищного Кодекса Российской Федерации мать под понятие "член семьи" скорее всего не подходит, так как я гражданин другого государства и живу здесь в арендованном жилье? 2. Согласно п. 2 ст. 14 Семейного Кодекса Российской Федерации близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. Т.е. мать тоже не является членом семьи? 3. В соответствии со статьей 96 Евразийском экономическом союзе "член семьи" - лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Так вот, учитывая что матери - 75 лет, она пенсионерка, её супруг (мой отец) - умер, я являюсь единственным ребенком, может ли она являться хотя бы лицом находящимся на иждивении??? В целом хочется понять как действовать!