Нарушение трудового законодательства

Может ли работодателя без изменения условий трудового договора заставить работника работать в выходной день? График работы 2/2 а хотят заставить работать 3/1 при этом угрожая штрафами и увольнением за не выход!

Здравствуйте! Ситуация такая: Я работаю в Ростелекоме уже 20 лет. С каждым годом нас всё сокращают и сокращают, придумывают всякие кадровые инновации. Вот и сейчас обязывают всех подписывать заготовленное заявления о снятии категории инженера, текст такой: «прошу перевести меня на должность инженера», то есть например, меня инженера 2 категории на должность инженера, с сохранением оклада, при этом ни каких оснований и объяснений со стороны руководства не поступало, всё делается втихую. Все подписывают под страхом увольнения или сокращения, надеясь, что их при этом не тронут. Я считаю, что это - очередной беспредел и с этим нужно как то бороться, но как? Уж слишком разные весовые категории. В связи с этим у меня вопросы: 1. Если я не буду подавать такое заявление, в этом случае меня могут уволить? 2. Мне до пенсии осталось 4 года, меня всё равно могут сократить или уволить? 3. Есть ли нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, в этой ситуации? 4. Как можно противостоять этому беспределу?

Добрый день, коллеги. Трудовая инспекция возбудила исполнительное производство по административному правонарушению. Собираются привлечь организацию к ответственности в соответствии с частью 1 ст 5.27 КОАП.- штрафу от 30 до 50 тыс руб. Причина этого нарушения в том, что организация несвоевременно перечислила страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и страховые взносы в ФСС на Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы на сентябрь 2014г. со сроком уплаты 15.10.2014 организация в связи со сложным финансовым положением заплатила 28.10.14. Также были рассчитаны и перечислены пени в ФСС за просрочку уплаты. Действительно ли теперь помимо пеней за просрочку уплаты предусмотрен штраф по части 1 ст. 5.27 КОАП? Возможно ли каким-то образом попытаться снизить размер штрафа инспекции труда? С уважением, Маргарита.

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки? Офис треста находится в сургуте. объект находится в твери. когда писал заявление то мне сразу сказали написать куда выслать трудовую книжку. что я и сделал указав свой домашний адрес. могу ли потребовать компенсацию за не своевременную выдачу трудовой книжки?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. В организацию приняли сотрудника по трудовому договору с 5 ноября 2014 г с испытательным сроком 3 месяца. 12 ноября руководитель принял решение о том, что сотрудник не подходит и приказ о приеме на работу аннулировали. Сообщили об этом решении сотруднику и выдали ему на руки незаполненную трудовую книжку. Сейчас у него на руках - трудовая книжка без записи о приеме на работу и подписанный трудовой договор с обеих сторон. Чем это грозит организации?

Здравствуйте! у меня такой вопрос: я работаю в государственном медицинском учреждении, у нас основной отпуск в 28 календарных дней и 14 дней дополнительный, при составлении графика отпусков на следующий год начальство без желания работников разделило основной отпуск по 2 недели, и просят подписать документы. Является ли это нарушением трудового законодательства? и что нужно предъявить чтоб отпуск был цельный на месяц

Заявление О принятие мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства. 13,05.2014 г. Устроился в ИП «Мельниченко В.И.» г. Белогорск ул. Сенная 2, на должность торгового агента. На момент заключения трудового договора обещали заработную плату в размере 45000 руб + компенсацию за использования личного автомобили, было выдано на руки дополнение к трудовому договору №3304 от 13,05,2014.и приложение №1 к трудовому договору №3304 в котором описаны способы начисления заработной платы. Фактически за июнь на руки выдали сумму около 20000 руб. 01,08,2014 написал заявление об увольнении по собственному желанию, мне была насчитана заработная плата за июль и август месяц в размере 7000 руб. Прошу Вас рассмотреть вопрос о законности начисления заработной платы. Прилагаемые документы: 1. Трудовой договор (копия) 2. Дополнение к трудовому договору №3304 3. Приложение №1

На нашем предприятии задерживает зарплату на три месяца. Мы - автотранспортное предприятие, обслуживаем весь город, поэтому на основании статьи 142 Трудового кодекса не можем приостановить работу. Обращались к прокурору, к уголовной ответственности привлекать некого. Нашим предприятием руководит управляющая компания, директора нет, есть только представитель по доверенности. Обращались в суд. Но имущества у фирмы нет. Оно в аренде у другой фирмы. Все наличные деньги вывозятся из кассы через минуту после их получения или вообще сдаются посреднику, приставы не успевают их арестовать. Пробовали сами забрать свои деньги из той выручки, которую привозим. На часть наших работников сразу возбудили уголовные дела по статье 160 УК. По собственному желанию никого не увольняют, а сразу по статье. Обставлю все так, что комар носа не подточит. Что делать обманутым работникам? Как привлечь к ответственности реального руководителя, который оформил все на подставных лиц, а сам везде фигурирует только как представитель по доверенности? Спасибо.

Добрый день. я работаю в компании кладовщиком, у нас на работе процветает система штрафов хотелось бы узнать законно ли это? Вопрос: я пропустил 3 рабочих дня хотя предупреждал начальство о своем отсутствие, руководство решило оштрафовать меня на 6000 рублей, я могу вернуть эти деньги? Плюс к этому они просили меня на писать объяснительные за эти дни за 1 18 и 25 числа но просили написать 31 октября законно ли писать такие объяснительные задним числом? Могу ли я подать иск в суд о возмещении удержанных с меня средств? Могу ли я подать иск на возмещение морального вреда ?

Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам. На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо! С уважением Ирина!

Здравствуйте. У меня такая ситуация, муж зарегестрировал у себя в квартире 8 граждан Молдовы, которые строили ему дачу. Пришли с проверкой ФМС и участковый и мама его, которая является отвественным квартиросъемщиком, показала что в квартире кроме нее никто не живет и подписала документы. Подскажите чем это грозит моему мужу и можно ли что то исправить в этой ситуации?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. У меня мама в сфере торговли уже 20 лет. Сейчас ситуация следующая: проработав 2 года у ИП, как выяснилось сейчас во-первых первый год работы, она не засчитала в трудовой стаж; во-вторых мама собралась увольняться предупредив за два месяца работодателя, судя по всему после сообщения в магазин пришел человек (как потов выяснилось знакомый работодателя) купил рыбу, а на следующий день сказал что его якобы обсчитали. В этот же день ИП сказала что срочно делаем ревизию и уволила маму. В магазине у мамы имеются долги на сумму 5000 руб, трудовую она отдавать не хочет, мотивируя тем что она за неё(маму) проплатила налог до 1 января, и она до сих пор числится работающим у работодателя. При этом при всём расчёт не дала, требует погасить долг, но а как погасить, если она не может устроиться на работу теперь. Расскажите как нам поступить? Работодатель как вы поняли не очень хороший человек. Как забрать трудовую, но так что бы статьи при увольнении не было?

работала уборщицей служебных помещений в д.саду,после реорганизации была переведена в административно-хозяйственное управление на эту же должность. Заключила трудовой договор с новым работодателем. По условию договора я должна была получить аванс 25числа, но его не получила из-за халатности руководителей. мне обьявили,что теперь аванс я получу вместе с получкой, но мне надо платить кредит Что мне делать ?

добрый вечер1 подскажите. пожалуйста. есть письмо мин.образования о примерных нормах времени для расчета нагрузки преподавателей вуза. в нашем вузе в нарушении трудового договора и коллективного договора администрация решила повысить количество часов на ставку и одновременно уменьшила в 2 раза нормы времени. заранее спасибо1