Нарушение трудового законодательства

Добрый день. Помогите советом. Было отправлено уведомление об увольнении иностранного гражданина (в срок как положено), после этого выяснилось, что уведомление о приеме не было отправлено. Если его отправить сейчас, возможно ли избежать штрафа?

Добрый день! 04 октября мой работодатель сообщил мне о моём сокращении. Было сказано, что с октября месяца я уже не буду работать. При этом меня заставляли написать заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября, от чего я отказалась. По действующему трудовому законодательству меня должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Также при принятии на работу со мной не был заключен трудовой договор, меня не ознакомили с табелем рабочего времени, соответственно данный табель, которого попросту не существует, мной не был подписан, а также я не уходила в этом году в официальный отпуск, официально отработав в данной организации больше года. В данный момент я буду обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Вопрос заключается в следующем: фирма занимается благоустройством территорий детских садов и школ; все заказы выигрываются только на государственных торгах (тендерах). Что грозит этой фирме в отношении дальнейшей работы с государственными торгами после проверки трудовой инспекцией и прокуратурой?

Здравствуйте! Очень интересует один вопрос. Работала в одном рекламном агентсве без договора (как это часто бывает, "горячая акция", приходишь на тренинг, тебе рассказывают суть акции, дают материал и завтра работаешь). Про договор спросить забыла, только анкету заполнила в их базу. Зп обещали заплатить после 3-х недель со дня окончания акции. В итоге пошел 2й месяц, кормят "завтраками", зп нет и неизвестно точной даты выплаты, типа "ждут информацию от руководителя". Как доказательство у меня на руках имеется фирменный бланк отчетности-ведомости прихода и ухода на рабочее место (время, адрес магазина, дата, подпись администратора и печать магазина), а также переписка в социальной сети с менеджером-координатором агентства, от которого я работала, начиная с даты "приемы на работу", условия акции, размер заработной платы и заканчивая ее отказами о том, что денег пока нет. Хотелось бы узнать, если денег я не дождусь в ближайшее время, могу ли я с такими "доказательствами обратиться в суд? Знаю еще несколько человек, которые в такой же ситуации.

День добрый! Ситуация следующая: официально оформлен у одного работодателя. Заработная плата не выплачивается уже более полугода. Трудовой договор и расчетные листки организации с долгами по з/п имеются на руках. С работодателем достигнута договоренность, что в срок до 5-го октября мне выплачивается половина суммы долга, но есть одно но. Имеются подозрения, что работодатель открывает другое юр. лицо, что вызывает опасения, ввиду того, что средства могут быть переведены на счет этого юр. лица и в судебном порядке взыскать ничего не получится. Скажите пожалуйста, могу ли я как-то обезопасить себя в данном случае с условием сохранения договоренности (то есть подождать до 5 октября)? И вопрос номер 2: с момента нарушения трудового законодательства прошло уже более полугода, могу ли я претендовать на полную выплату задолженности или же только за последние три месяца?

Здравствуйте, Не выплачивают компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Живем на Севере. Брали отпуск по северам, перед отпуском брала аванс на оплату проезда, по прибытию в первый день предоставила все документы, прошел месяц, в бухгалтерии говорят, что денег нет, они просто закончились (работаю на госслужбе). Идти со служебной к начальству? Что делать?

Имеет ли право работадатель изминить трудовой договор и условия труда и и граффик работы . При этом не предоставив мне никакие документы в том числе и новый договор . То есть у меня на руках имеется старый договор на старых условиях а работаю на новых условиях без предоставление мне нового договора.

Доброе утро! В авкугсте меня пригласили на работу на должность администратора, в новый открывающиейся магазин, обещали официально устроить через две недели. Проработав 10 полных дней с 9.00 до 22-23.00 , на эту должность ставят своего человека, обещав при этом оплатить, отработанные дни. Вчера мне заплатили, целых 1500. Нас таких, которых уволили не успев принять три человека. Могу ли я предъявить какие либо притензии по данному дело? Свидетелей этих обещений и нашей работы очень много

Здравствуйте. В деревообрабатывающей организации работал несовершеннолетний неоформленный парень, в процессе работы на станке он потерял руку, но после проведена успешная операция по ее восстановлению. Какую ответственность понесет предприятие за нарушение трудового законодательства и норм технической безопасности?

Доброго дня! Меня интересует как решить с работодателем проблему разницы в окладах. Дело в том, что у нас в отделе трудится шесть человек в одной должности. Так вот пять из них имеют один оклад, а у шестого оклад существенно меньше. Должностная инструкция и функционал у всех одинаковые - мы сменяем друг друга на рабочем месте. Является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ? В частности нарушение обязанности работодателя производить равную оплату за равный труд и не допускать дискриминации при оплате труда. И как с этим бороться? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой размер штрафа применим ко мне, как к индивидуальному предпринимателю, в соответствии с п.1 ст. 14.3 Нарушение законодательства "О рекламе", если речь в ней идет о штрафах, налагаемых на граждан, должностных лиц и юридических лиц?

Что делать и куда писать жалобу???! если работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ заполнить справку о среднем заработке для центра занятости (у них своя государственная форма и никакой другой они не принимают) из-за этого не могу встать на биржу труда и оформить пособие по безработице. Она говорит им надо пусть они и шлют официальный запрос.... а когда я ей объясняю что это не им надо а мне чтоб на встать на биржу труда, отвечает я тебе 2НДФЛ дала, чё тебе ещё надо.... ничего больше я писать не буду....

Начальник меня хочет понизить в должности по просьбе другого человека. Взыскании с меня небыло. В случаи моего отказа он будет гнобить меня и искать повод меня уволить по статье. Как быть? Подскажите