Нарушение трудовой дисциплины

Я работаю медсестрой в стационаре в кабинете эндоскопии и имею сертификат "операционное дело",Меня хотят перевести временно в кабинет медсестрой экг,где требуется сертификат по экг..перевести хотят на время.пока мой доктор в отпуске(мотивируя производственной необходимостью),и в случае моего отказа пригрозили нарушением трудовой дисциплины! правомочен ли работодатель?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе по трудовому спору. Я работаю на складе медикаментов в должности контролера-упаковщика. Год назад меня перевели в другую смену. В этой смене постоянно меня гнобили,унижали честь и достоинство(подорвали здоровье). Я не раз обращалась к своему руководителю чтоб прекратила этот беспредел,но это все продолжается в течении года. Из-за нервного срыва у меня появились ошибки. Но они у всех есть, у некоторых больше чем у меня. Сегодня меня позвала зав складом и заявила чтоб я написала заявление о переводе на нижестоящую должность. Это должность сборщика. Ни каких нарушений трудовой дисциплины у меня нет и не было. Я человек непьющий и не курящий. Я отказалась написать заявление о переводе,тогда она мне заявила чтоб я увольнялась. Я тоже отказалась так как нарушений трудовой дисциплины у меня нет и не было. Просто у подчиненных и руководителя нарушены правила субординации. Там приветствуются только лицемерие и грубость. ПОдскажите что мне делать в этой ситуации? Больше мне обратиться не к кому и помочь тоже. На сборке я не могу работать,так как там нужно лазить по полкам за медикаментами,а после перелома руки захват кисти не получается. Мне 47 лет,возраст уже не тот чтоб прыгать с места на место. Стаж на этом предприятии 5 лет, а общий непрерывный стаж 276 лет

Упомянутый работник один на занимаемой руководящей должности. Согласен занять любую другую руководящую должность по другому направлению, включая не вакантную, имея опыт работы вплоть до главного инженера приборостроительного предприятия. Имеет более сотни научных работ, опубликованных в изданиях для кандидатов и докторов наук по: технологии приборостроения, менеджменту качества, экономике, праву (интеллектуальному и трудовому), другим направлениям, неоднократно признавался лучшим по министерству, имеет медаль за трудовые достижения, изобретение, несколько десятком рац. предложений... Скрытая задача директора предприятия - избавиться от конкурентов (сначала от одного, потом от других, т.к. сам он даже не кандидат наук). Предполагаемое обоснование увольнения: на сотрудника (других перечисленных остепенённых работников) не распространяется положение ст. 179 ТК РФ , так как они одни на занимаемых должностях (начальник или зам. нач.отдела, управления, зам. директора).

Здравствуйте, работаю инженером-механиком в автохозяйстве. В подчинении 3 слесаря по ремонту автомобилей. Есть у них главный заводила, человек предпенсионного возраста, работает через не хочу..медленно. Происходят регулярные стычки. Например, сегодня, были высказаны в мой адрес причины того, что я не даю им работать( отвлекаю по служебным вопросам) , не даю им калымить, не разрешаю им загонять свои грязные автомобили на подъемники, вчера отключил резервный токарный станок на котором они в свободное время упражнялись, все это предъявлялось на повышенных тонах. Я хочу уволить этого слесаря, терплю эти выпады уже 2 года.Организация государственная.

Добрый день,хочу спросить,есть ли какие установленные порядки на рабочем месте для буременных женщин должна ли сотрудница работать без выходных 6 дней по 10 часов учитывая что график 2/2,и есть какие то нормы для беременных? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пож-та,могут ли меня уволить за прогулы потому что я не написала заявление на продление декретного отпуска сразу как только ребенку исполнилось 1,5 года. Я звонила за месяц до срока,но кадровика не было на месте ,потом ребенок заболел и у меня не было возможности приехать,с момента исполнения ребенку 1,5 года прошло три недели,а стала звонить в отдел кадров и смогла застать кадровика только с седьмого звонка,мне было сказано что у меня идут не выходы на работу,я приехала,мне заявление о продлении не дали написать, а дали подписать составленный акт о грубом нарушении трудовой дисциплины и взяли с меня объяснительную.Я взяла из поликлиники справки о неоднократных вызовах врача на дом в течение этих трех недель,дабы подтвердить,что ребенок был болен.Заранее спасибо.С уважением, Катерина.

Руководитель структурного подразделения на государственном предприятии приходит на работу не раньше 11 часов (рабочий день начинается с 8.00) и уходит с работы раньше окончания рабочего дня. До руководителей более низкого ранга не доводит вовремя информацию, представленную в виде распоряжений и приказов, не дает информации об объемах работы. Однако постоянно вмешивается в работу отделов, лишая их руководителей возможности принимать решения, причем, прибегая совсем даже не к организационному поведению (обсуждение личности сотрудников, настраивание против них, открытые призывы к негативному отношению к нижестоящим руководителям), создавая тем самым условия, затрудняющие работу находящихся в подчинении отделов. Существуют ли правовые рычаги, которые заставят данного руководителя добросовестно исполнять свои должностные обязанности, а не создавать в организации конфликты? Предусмотрено ли трудовым законодательством наказание за нарушение трудовой дисциплины в связи с игнорированием руководителем распорядка рабочего дня?

Добрый день! работник сегодня покинул рабочее место,находясь на рабочем месте всего 2 часа.Написал заявление с датой сегодняшнего числа,в котором указал,что просит дать отпуск без оплаты тоже именно с этого же числа на 2 недели,так как ранее не был выдан аванс и у него нет возможности добраться до работы.Как можно расценивать такой поступок?нарушение трудовой дисциплины или прогул?

Работник отъезжал по работе на встречу с 14.00 до 18.00 включая пробки, по которым он добирался до работы, после приезда, начальник отдела подсунул "акт о затребовании объяснения" в котором говорится о нарушении трудовой дисциплины. Что делать?

Здравствуйте! Коротко о моей ситуации. Работодатель устно потребовал от меня дать письменное объяснение по фактам якобы допущенных мной нарушений трудовой дисциплины. Однако в выдаче копий служебных записок, составленных в отношении меня, а также ознакомлении меня с их содержанием, отказывает, ничем это не мотивируя. Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой. На основании этого меня интересует вопрос, обязан ли директор предприятия ознакомить меня под роспись с содержанием документов о допущенных мною "нарушениях", и по моему (письменному) заявлению выдать мне копии этих документов? И как поступить в моей ситуации когда он отказывает мне в данных просьбах?

работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. После того, как меня ни за что лишили 20 % премии по телефону своему руководителю я сказала, что отправлю ее на больничный со сломанными ногами. на следующий день мне предложили написать зявление по собственному уходу, отчего я отказалась. Мне сказали, то в этом случае меня уволят по статье. правомерно ли такого рода увольнение, ведь насколько мне известно, сначала должен быть составлен акт, подписан протокол, сделано предупреждение, в случае повторного нарушения трудовой дисциплины - должен быть выговор, и после чего уже увольнение. Подскажите, как мне себя вести и вправе ли они меня уволить за ЭТО ( разговор по телефону, даже если он записан) ?

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.

1. Приостановил деятельность в связи с невыплатой з\п более 15 дней. 2. На текущий момент долг не погашен. 3. На меня собран компромат (данные о частых нарушениях трудовой дисциплины - опоздания). Если долг погасят (уведомив за один день до погашения), то я выйду на работу, и меня завалят замечаниями и выговорами, и смогут уволить по статье. Вопрос: Как грамотно уволиться (пошагово), чтобы получить деньги и не получить статью в трудовую? Мои два варианта: 1. Написать сейчас заявление, и указать в нем увольнение одним днём в связи с задержкой з\п. Тогда мне не смогут предъявить замечания, но смогут задержать з\п. 2. Дождаться уведомления о выходе на работу, этим же днём открыть больничный, этим же днём написать заявление об увольнении. Здесь я получу деньги, и, теоретически не успею получить замечания, т.к. буду на больничном.