Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недостача

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи

К основным причинам недостачи относятся:

  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет

Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.

Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.

Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ-18 и ИНВ-19. Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей.

Оформление результатов

Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ-26. Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании. Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация.

Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц.

Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе.

Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.

Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании.

При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство

Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить нанесенный ущерб в размере стоимости товара на день выявления, то работодатель имеет право на взыскание недостачи в судебном порядке.

Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Последние вопросы по теме «недостача»

Фильтры
Защита прав работников
Должна ли я оплатить недостачу при увольнении?
Здравствуйте! Работаю неофициально в магазине промтоваров, при окончании ревизии выяснилось наличие недостачи. Должна ли я её оплатить при увольнении?
, вопрос №1858208, Ульяна, г. Сарапул
Уголовное право
Как оспорить обвинение в краже из магазина, если факта кражи на видео нет?
Моего друга, охранника магазина обвиняют в краже, в день его кражи за ним следили по камерам, сому кражу не видно, а вот то что после его примерке недостача вещей, да. Сумма 6000₽ по закупочной 1800₽, в тот день и я был с ним, мерил вещи, но не крал, а меня тоже обвиняют, тем более у меня условно погашённая судимость, что делать?
, вопрос №1857688, Дима, г. Ростов-на-Дону
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как быть, если написала расписку на всю сумму недостачи, но должны были выплатить пополам?
Здравствуйте!Я отработала в бутике 15 дней,после меня работала девочка 7дней,хозяйка бутика пришла и они без меня сделали ревизию.Сказала недостача товара в размере 73.000тысяч тенге и мы просто обьязаны выплатить.Она как бы заставила написать расписку где пишется "обязуюсь вернуть деньги до 23.12.17".То есть одна я написала расписку под давлением на всю сумму недостачи, но должны были выплатить пополам со 2 продавщицей.Просила показать камеру,что бы доказать свою невинность,но она всякий раз убегала от этого.Встретились 23.12.17 я хотела отдать половину суммы и забрать расписку,но та девочка не принесла остальную сумму и хозяйка не вернула мою расписку.Грозилась тем что напишет на меня заявление,так как расписку писала я.В чем тут моя вина если я принесла сколько надо хоть и не виновата.Договор,то есть отвественность за товары были только на меня,потому что она не хотела со второй продавщицей писать договор.Она получается тоже нарушает закон,потому что кроме меня никто не должен был иметь доступ к товару.Что с этим делать?Что будет если она напишет заявление на меня?
, вопрос №1857448, Ягмур, г. Москва
Защита прав работников
Возможно ли доказать ответственность директора по недостаче?
Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. Инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. Я являюсь гражданкой РБ, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс РФ, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. Договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. В декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. Нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был Новый год и им нужны были сотрудники. При моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... Как и все. После инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. Теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. Основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. Как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... Но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? Доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? И возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?
, вопрос №1855937, Татьяна, г. Москва
Защита прав работников
Что делать, если обвиняют в краже денег из кассы организации?
У меня случилась следующая ситуация. В ночь с 17 на 18.12.2017 г. у меня заболел ребенок, утром я вызвала врача, о чем сразу же сообщила на работу. Через пару часов мне позвонила начальница и попросила принести ключ от сейфа объясняя это тем что ей необходимо взять в нем бумаги. Я побежала на работу отдала ключ и вернулась домой (слава Богу успела до приезда врача). Во второй половине дня мне снова позвонила начальница и сказала что в кассе не хватает 1000 руб. (я работаю в РО ДОСААФ специалистом отдела кадров и принимаю оплату, договора о материальной ответственности не подписывала). Меня попросили прийти и сдать кассу, я сказала что не смогу т.к. сына оставить не с кем, а у него высокая температура. Мы договорились на следующий день. 19.12.2017 г. с утра я с ребенком ушла в больницу для сдачи анализов, телефон в спешке забыла дома, домой мы пришли после обеда. Мне позвонила начальница и стала кричать что я от неё скрываюсь т.к. не отвечаю на звонки, на мои объяснения по поводу забытого дома телефона она никак не реагировала. И уже 19.12.2017 г. я узнаю что у меня недостача около 20000 руб. Я предложила разобраться как только я выйду с больничного. Утром 20.12.2017 г. ко мне домой приехала начальница и механик, я вышла, села к ним в машину и они увезли меня на работу. В кабинете начальница обвинила меня в краже денег, мотивируя это тем что ключ от сейфа (в нем по мимо документов, хранятся деньги) был только у меня. Но с 18.12 ключ был уже у нее... В полицию она по моему не заявляла, т.к. меня никуда не вызывали (а сегодня уже 24.12). Зарплату она мне не собирается выплачивать и в сообщении присланному по эл.почте объявила что я им должна 15000 руб. и что я должна их выплатить до 26.12.2017 г. Что мне делать?
, вопрос №1855260, Ольга, г. Мыски
Защита прав работников
Написала расписку на всю сумму недостачи, но должны были выплатить пополам со 2 продавщицей
Здравствуйте!Я отработала в бутике 15 дней,после меня работала девочка 7дней,хозяйка бутика пришла и они без меня сделали ревизию.Сказала недостача товара в размере 73.000тысяч тенге и мы просто обьязаны выплатить.Получается половину суммы я,половину она.Она как бы заставила написать расписку где пишется "обезуюсь вернуть деньги до 23.12.17".То есть одна я написала,хотя должны были написать двое по половине суммы.Просила показать камеру,что бы доказать свою невинность,но она всякий раз убегала от этого.Встретитись 23.12.17 я хотела отдать половину суммы и забрать расписку,но та девочка не принесла остальную сумму и хозяйка не вернула мою расписку.Грозилась тем что напишет на меня заявление,так как расписку писала я.В чем тут моя вина если я принесла сколько надо хоть и не виновата.Что с этим делать?
, вопрос №1855174, Ягмур, г. Москва
Защита прав работников
Что делать, если на тебя вешают недостачи и не увольняют?
Здравствуйте, я работаю по договору. Отработала 3 месяца. Когда устроилась, ревизии не было. Провели ревизию выявили недостатки и просрочки. Повесили на меня я написала заявление на увольнение.меня не увольняют. Говорят пока замены не найду не уйду. Отработала 21 день из них ,2 выходных. Зарплату не увижу. Могу я вообще больше не выходить ,а устроиться на другую работу по трудовой книжке. Они пугают судом. У материальная ответственность. Что делать?
, вопрос №1853224, Ольга, г. Омск
Защита прав работников
Что предпринять, если не отдают трудовую книжку?
Здравствуйте!У меня такая ситуация,не знаю,что с ней делать. Я работаю на почте, и уже несколько месяцев писала заявление,чтобы уйти,меня не отпускали,так как требовали мне замену.Но после очередной попытки уволиться,мне провели ревизию и повешали мне недостачу.сейчас работодатель не подписывает увольнение и требует,что бы я выплатила эту недостачу ,тогда он не будет заводить акт для уголовного наказания.Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации?
, вопрос №1853137, Виктория, г. Смоленск
Защита прав работников
Могут ли кладовщика привлечь к материальной ответственности?
Могут ли кладовщика привлечь к материальной ответственности вследствие недостачи суммы в размере 148000?
, вопрос №1852279, Лара, г. Москва
Защита прав работников
Могу ли я три смены отказаться работать на кассе?
Осталось отработать три смены. В прошлой смене недостача по кассе тысяча рублей и я оплатила. Трудовой договор не подписан. Проработала полтора месяца. Могу ли я эти три смены отказаться работать на кассе?
, вопрос №1852222, Елена, г. Павловский Посад
Защита прав работников
Возможно ли привлечение к материальной ответственности вследствие недостачи?
В цеху под новый год обнаружена недостача в довольно приличную сумму в 148000 руб. Кладовщик был привлечен к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли еще к мат. ответственности главбуха, который не проводил инвентаризацию в течение трех лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). возможно ли привлечь кладовщика к мат. ответственности? правомерны ли действия начальства?
, вопрос №1852231, Лара, г. Москва
Защита прав работников
Платить ли недостачу без договора материальной ответственности?
здравствуйте! Я бухгалтер профсоюзной организации. Договор материальной ответственности не подписывала, сейфа для хранения денег нет. Была украдена сумма 150000 рублей. нужно ли мне платить недостачу?
, вопрос №1852044, Екатерина, г. Белгород
Защита прав работников
Можно ли получить заработанные деньги у ИП?
Здравствуйте. Вопрос такой. Отработал у ИП чуть больше года и решил уволиться. Написал заявление, отработал две недели за это время сделал учет. После истечения срока отработки мне вернули трудовую, а в расчете отказали, ссылаясь на то что выявлена недостача. Законно ли это? И что можно сделать?
, вопрос №1851276, Дмитрий, г. Киселевск
Защита прав работников
Правомерно ли снятие денежных средств с работника, который проработал месяц?
здравствуйте , я проработала в фирме один месяц, после начала моей трудовой деятельности через три недели началась ревизия , насчитали недостачу 76 тысяч ее разделили на всех работников поровну и на меня в том числе , при том что я еще находилась на испытательном сроке . вопрос , правомерно ли это ? и второй вопрос после заявления на увольнение в течение скольки дней я имею право получить свои документы и полный расчет?
, вопрос №1851043, Наталья, г. Челябинск
Защита прав работников
Законно ли то,что сумму недостачи взыскивают с сотрудников?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, допустим, что в магазине после ревизии (проверки), обнаружили много просрочки и т.д., всю эту сумму недостач повесили на сотрудников. Законно ли это? Если да, то почему? Если нет, то как аргументировать свой ответ администрации магазина? Заранее спасибо.
, вопрос №1850726, Андрей, г. Саратов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.12.2017