Неиспользованный отпуск

Добрый день. Вопрос у меня такой. Я планирую уволиться с работы с 1 марта 2023 года. Должна ли при расчёте при увольнении оплачен неиспользованный отпуск, который планировался в июле? Или не положено?

Добрый день. Возникла такая ситуация. Я работала в одной известной торговой сети почти 2 года,по семейным обстоятельствам у,в отпуск за это время не ходила не разу. При увольнении работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Через три месяца вернулась снова,но в другой магазин,этой же сети. При получении заработной платы обнаруживаю ,что с меня ужержади сумму,в размере как раз компенсации за отпуск,который мне выплатили при увольнении с прошлого магазина. В договоре об этом не сказано ни слова.законны ли их действия и как я могу вернуть деньги? Руководители разводят руками,в финансовом и расчетном отделе им говорят,что мне ничего не должны,но на каком основании тогда они у меня забрали эти деньги. Спасибо.

определением суда юр лицо (работодатель) признан банкротом, введна процедурв управления. Должником не выплачена работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращаться в суд общей юрисдикции, а затем с решением (исполнительным листов) к должнику (арбитражный суд) или сразу в арбитражный суд???

Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта он приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было 5) Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного Сидоровым объема работ и затраченного им времени. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания временной нетрудоспособности он 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда он на ней работал, что и привело к падению. Оплатить период временной нетрудоспособности Иванов отказался. Сидоров обратился в суд с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у него более шести месяцев; оформить с ним заключение трудового договора. Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров?

Здравствуйте! Принята на работу 02.09.2021. Увольняюсь по соглашению сторон. Но стоит вопрос, увольняться 13.09 или 16.09 после больничного. Летом брала и использовала отпуск 14 дней (из 28). Учитывается ли больничный (открыт с 10.09.22 по 15.09.22) при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Работаю в организации с ноября 2020 года,в прошлом году отгуляла отпуск два раза по 14 календарных дней.В этом году 14 дней.На сегодняшний день увольняюсь по причине ухудшения здоровья.Положена ли мне конпенсация за неиспользованный отпуск оставшиеся 14 дней или нет?

Здравствуйте. В данный момент нахожусь на больничном листе с бытовой травмой ( длительность больничного будет примерно 5 мес) он оплачивается из ФСС. При увольнении, как будет производится расчёт компенсации за неиспользованный отпуск? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Мой муж работал официально по трудовой, ушёл по собственному желанию. Уволился в начале января этого года, а отдел кадров уволила его последним числом января. Соответственно ему пришла зарплата за этот период. Сейчас отдел кадров требует моего мужа вернуть эти деньги по телефону, так как он не работал и ему не положены эти деньги. Правомерны ли действия отдела кадров? На основании чего он должен их вернуть? Расписку с него не брали! И ещё, за время работы с апреля 2021 года по январь 2022 ему не был предоставлен отпуск, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель ссылается на то, что у них не ходят в отпуска. К сожалению мой муж не получал свой экземпляр трудового договора или утерял его по своей невнимательности. Подскажите как быть в этой ситуации.

Я работаю временно на месте декретной сотрудницы. Отработала год, она должна выйти, а я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, как она выходит. Работодель хочет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу меня уволить. Имею ли я право на отпуск с дальнейшим увольнением?

Служу в МВД. Ситуация такая, с сегодняшнего дня подписан рапорт на перевод в другой отдел, но допуска на секретку нет, тк он готовится 2 месяца. До этого момента находилась на службе в дознании, но после ДТП и заключения ВВК и ВК категория годности поменялась с 3 на б-4, следовательно в дознании я не имею право служить. У меня неиспользованный отпуск за 2022 год и следовательно я хочу его отгулять, слетать на реабилитацию по здоровью. Мне отказали в его подписании и принуждают на эти 2 месяца выходить на службу в дознание. Как можно выбить свой законный отпуск?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (сейчас ребёнку 2.1). Компания, где я работаю ликвидируется. Какие выплаты мне положены ? Бухгалтер утверждает , что ничего , так как я в данный момент не работаю и не получаю заработную плату. И что сохранение средней заработной платы мне не положено (в течении двух месяцев со дня увольнения),так как я не работаю , а нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Положено ли мне : - выплата за неиспользованный отпуск - выходное пособие - сохранение средней заработной платы в течении двух месяцев

Добрый день, мой вопрос по трудовому праву. Работаю на ООО с марта 2002г, сейчас они продают компанию с 1 июня, заплатили за последний месяц, но у меня остался неиспользованный отпуск (последний раз был в отпуске октябрь 2019). Должны мне их компенсировать или они пропали, и что делать в такой ситуации.