Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Работаю полный год в бюджетной организации, в договоре прописан основной отпуск 28 дней+ доп отпуск 14 дней (ненормированный рабочий день). За весь год работы была в отпуске 5 дней, нужна срочно хотя бы часть отпуска оставшегося за тот год. Работодатель не дает отпуск, мотивирую, что сначала я должна сама найти кто будет всю мою работу качественно и в срок исполнять по совмещению, но таких нет (за это платят копейки, а работы много)? как мне быть? когда у меня есть право безоговорочное на отпуск?

Директор утверждает что у нас ненормированный рабочий день и в связи с этим нам иногда приходится работать по 12-13 часов в сутки, при этом никаких дополнительных выплат за переработку не дает. Скажите это законно?

26.04.2016 я ухожу в декретный отпуск. Работаю на государственной гражданской службе, мой отпуск 30 основных, 5 за ненормированный рабочий день и 5 дней по выслуге лет. На ггс с 7.07. 2010 года. Скажите пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, при условии, что в 2016 году в отпуск не пойду, только перед декретом? Спасибо.

Начальник не отпускает домой пока не выполнишь дневной план. Если к концу дня ты не смог выполнить план, то следует фраза "план не выполнен, поэтому продлеваем рабочий день пока не выполним план". Рабочий день до 17.30, а уйти домой можем и в 19.00 и в 20.30. Получаю оклад и плюс премия за наработанный план. Какие мои действия? В труд.договоре не сказано,что трудовой день ненормированный. В учебный отпуск не пускает, говорит, что некому работать. И еще ситуация, норма отработки в этом месяце 159 часов. Они отработаны. Сейчас 29.11.15 и,следовательно, 30.11.15 у меня официальный выходной. Работодатель не спрашивая меня, поставил мне рабочий день 30.11.15, хотя у меня были свои планы. Обязывает выходить на работу. Что делать?

Здравствуйте. При 8 часовой рабочей смене, привлекаюсь к работе в ночное время(смена с 8 до 17, и потом с 21 до 8 два раза в неделю). Нередко выходить на работу приходиться в выходные. Приказов по предприятию нет. Насколько правомерны действия работодателя?

Был принят на работу заместителем директора по адм.-хоз. вопросам в 2012 году. Заключён трудовой договор, рабочий день нормированный. Потом началась чехарда с оптимизацией. Сделали завхозом, потом повысили до начальника хоз.группы. Естественно, оклад стал ниже почти в 2 раза. Обязанности оставались прежние, не уменьшились. В 2014 году в связи с введением института контрактных управляющих меня сделали зам.директора по хоз.-эконом.воросам (с окладом аналогичным всем зам. директорам в нашем районе), обязанности остались прежние, но и дописали пункт о выполнении обязанностей контрактного управляющего (в чём они заключались – расписано не было, должностной инструкции нет). Постоянно вынужден задерживаться на работе, т.к. не успеваю сделать всё во время, о сайт госзакупок зависает, то ещё что. Директор и слышать не хочет о ненормированном рабочем дне, мотивируя тем, что бухгалтерия против. В этом, 2015 году всё ещё не был в отпуске, хотя по графику он у меня поделён на части на март и октябрь. При составлении графика на 2016 год директор вписал меня на май, хотя я планировал июль-август с выездом на материк с семьёй (живём на Сахалине, приравнены в Крайнему северу) – жена и ребёнок школьник (в мае ещё учится). Положена ли доплата за контрактного управляющего и ненормированный рабочий день? Как приплюсовать отпуск за этот год в следующему? С чего начинать?

Я работаю водителем мой график работы с 08-00 до 20-00 могу до 02 часов ночи по договору у нас 5 дневная неделя , но оплачевуют только воскресенье.Сколько часов в неделю я обязан работать по ненормированном

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Вышла на работу на условичх неполного рабочего дня (4 часа) не отменяя отпуск по уходу. Емеет ли она право на отпуск за ненормированный рабочий день если рабочее время в приказе о ее работе по сокращенному графику оговорено

Нахожусь под административным надзором. Рабочий график по трудовому договору сменный + ненормированный рабочий день. Сегодня пришёл на очередную отметку и оказалось, что неделю назад меня проверяли на дому, а меня не оказалось дома. Более того на меня составлен рапорт сотрудником полиции, о том, что он (полицейский) в 4:00 того дня в составе группы направляясь на вызов, видел меня на улице, возле студенческого общежития с дамой! (И не задержал меня!) На самом деле я находился на работе, о чём есть справка от руководства компании в которой я работаю, мой возраст 50 лет, освободился 29.04.2011 г., с момента постановки на адм.надзор нарушений не имею, отсутствие дома во время проверок всегда подтверждено справками с места работы, материально обеспечен, живу счастливо два года в гражданском браке. Могу ли я привлечь полицейского, который якобы видел меня и написал на меня рапорт по ст. 128.1 ч.3 ???

У меня заключен трудовой договор в котором указано что режим работы - ненормированный рабочий день. У меня родился третий ребенок, имею ли я право требовать о переводе меня на нормированный рабочий день без понижения в должности?

Помогите пожалуйста разобраться: Я назначен первым заместителем директора государственного бюджетного образовательного учреждения Гимназия (по ресурсам). Хотел бы уточнить какой продолжительности отпуск мне положен, и какой дополнительный отпуск мне может быть установлен за ненормированный рабочий день? С уважением, Сергей