Ненормированный рабочий день

Здравствуйте , я работаю ИТР в компании, где приходится периодически задерживаться после работы часа на 2 - 3. У меня оклад и ненормированный рабочий день , за то что мы задерживаемся на работе, нам добавляют 3 дня дополнительного отпуска к основному. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплачивать в полуторном-двойном размере часы переработок или переработки компенсируются дополнительными днями отпуска и оплачивать переработанные часы работодатель не обязан?

Здравствуйте. В трудовом договоре у меня написано, что график работы 5/2 с выходными сб-вс. Сейчас хотят сделать график 4/2 с плавающими выходными и ненормированным рабочим днем. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов: 1. Каким образом данный переход должен быть оформлен? 2. Рабочие дни теперь будут выпадать на праздники и выходные. Каким образом должна производиться оплата? 3. Ненормированный рабочий день подразумевает, что каждый день я буду уходить с работы позже окончания рабочего дня? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации с ненормированным рабочим днем по договору. За ненормированный рабочий день нам дают к административному отпуску 7 дней. Мой начальник говорит что сверх своего рабочего дня, мы должны еще отработать 56 часов (7 дней), в удобное для нас время. Правомерно ли это? И должны ли мы именно 56 часов отрабатывать?

Добрый день. Я в отпуске по уходу за ребенком, вдова! В июне срок выходить на работу. Директор кадрового департамента меня вызвала и предложила ненормированный рабочий день. Я отказалась. Она стала настаивать на увольнении по соглашению сторон. Я отказалась. Тогда она объяснила, что при выходе на работу меня ждут дисциплинарные взыскания, в следствии чего меня уволят. Еще, мою работу мне никто не передаст, никто не будет вводить меня в курс дела по рабочим моментам и прочее. Подскажите, как вести себя в сложившейся ситуации?

Добрый день! По договору у нас ненормированный рабочий день. Трудовой день с 8:00 до 17:00. Руководитель каждый день требует, чтобы сотрудники с ненормированным рабочим днем работали минимум до 20:00. Считается ли это правомерным и как себя вести в таком случае?

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, как оплачивается переработанное время при ненормированном рабочем дне? Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день сотрудник получает компенсацию в размере 3-х дополнительных отпускных дней, сам же обязуется по требованию руководителя задержаться на работе на необходимое время. Выходит руководитель заблаговременно приобретает согласие работника на работу сверх установленного времени взамен на 3 отпускных дня. Но фактически отработанные часы должны быть оплачены хотя бы в обычном размере? Или работник все-таки трудится бесплатно?

здравствуйте, я водитель, у меня ненормированный рабочий день. сколько дней я могу находится в командировке в год. Работодатель ссылается на то , что некому работать, что необходимо предоставить ему

Добрый день! У меня такая ситуация: начала работать в гос.организации Москвы, нахожусь на испытательном сроке. В Договоре, а так же в правилах внутреннего распорядка, написано, что рабочая неделя пятидневная, хоть и прописан ненормированный рабочий день. Неделю назад вышел приказ (судя по всему не подкрепленный никакими бумагами, т.е. устный) от руководителя, что 1 и 9 мая все идут на демонстрацию. Не выход на нее карается лишением премии. Премию я не получаю - я на испытательном сроке. Но сегодня мне была озвучена угроза, что испытательный срок я не пройду "с таким отношение к работе". Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить из-за неявки 1 мая на демонстрации?

Я водитель троллейбуса, подскажите ,пожалуйста, правомерно ли, наше руководство отобрало у водителей троллейбуса два дня за вредность и оставило только 12 дней, а себе добавили до 14 дней за ненормированный рабочий день? Спасибо

Сколько точно в часах допускается переработка в день/неделю при ненормированном рабочем дне? При условиях: 8-часовая смена, 5-дневная рабочая неделя, к основному отпуску добавили 3(три) дня. Если точной цифры нет, то значит, работник обязан работать 24 часа в сутки 5 дней в неделю без дополнительной оплаты?

Здравствуйте, возникла неприятная ситуация на работе (гос служба). В трудовом договоре есть пометка, что у на ненормированный рабочий день, за который нам полагается 3 дня плюсом ежегодный в отпуск. Ситуация следующая, наш коллектив обрабатывает необходимую суточную норму документов, часто задерживаясь на рабочем месте до нескольких часов. Сегодня поступил приказ о том, что всему коллективу необходимо выйти на полноценный рабочий день ( 8 часов) в воскресенье. Дополнительной оплаты или отгулов за это нам не полагается, только 3 дня в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подскажите пожалуйста. Просят написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте: • с 7-20 до 10-47 «12» февраля 2015г. - (я в этот день был на учебе (отпросился у начальника), и за этот день я написал заявление за свой счет) отдал сотруднику находящимся у меня в подчинении, а он забыл отдать табельщице. Потом закрутились заработались и забыли вообще отдать; • с 12-10 по 16-00 «3» марта 2015г.- (я также отпросился у начальника сказал, что пошёл сдам долг и возьму нужную мне справку из института.) приехал домой я в 15-00 на работу решил не ехать потому что думал, что будет сокращенный день. (оказалось не было сокращённого) ехать на работу уже не было смысла; Ну в добавок могу сказать, что у меня ненормированный рабочий день. (график работы с 7-20 по 16-00). 12 «февраля» 2015г. ушел с работы около 19-00. Ну а если брать в общем, то я перерабатываю каждый день примерно по 2-3 часа. (которые мне не оплачивают), а также выхожу в выходной день и тоже перерабатываю примерно на 1-2 часа (оплачивают только 6 часов) Перерабатывать меня не просят. (но у нас не успеть все сделать если не перерабатывать.) Спрашивается имеет ли мой начальник права отпускать в мое рабочее время в институт досдаваться долги? • Если «да», то какое время? • Как написать, чтобы не уволили? • Как написать, чтобы начальника не подставить? • Как написать, чтобы не подставить сотрудника который не донес мое заявление до табельщицы?

можно ли применять для женщин села п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", если по трудовому договору у нас ненормированный рабочий день. Например женщины уходят домой на час раньше мужчин. Я уверен, что нельзя согласно 101 ТК РФ. Уточните пожалуйста!