Ненормированный рабочий день

Здравствуйте. Правомерно ли писать в контракте работника среди прочего следующее: 6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом в один месяц. 6.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени: с 9-30 до 18-30. По требованию работодателя, при необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работнику в размере 1 часа в период с 12:00-16:00. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по собственному усмотрению. Работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день включены в должностной оклад

Добрый вечер))я сотрудник ФСКН РОССИИ по Республике Дагестан и работаю в ФСКН 2004 года и по настоящее время и я по специальности кинолог -инспектор уже 5 лет .Вопрос следующий..я эти 5 лет работаю без выходных так как у нас в Управлении ФСКН всего по штату 2 кинолога..я в течении этих 5 лет ежедневно и в выходные дни и в праздники и во время очередного отпуска хожу на работу 2 раза в день утром и вечером для того чтоб выгуливать кормить служебную собаку ...и это отнимает минимум 5-6 часов в день .а мое начальство делает вид как будто все так и должно быть..как мне быть?стоит ли мне обращаться в суд??

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, какова должна быть продолжительность рабочего дня (в рабочие дни и каникулы)педагога с часовой нагрузкой 32 часа в неделю + классное руководство. пр 6 часовой рабочей неделе. как оплачивается "ненормированный рабочий день педагога" о котором нам директор? Спасибо.

Согласно коллективного договора, у меня ненормированный рабочий день с предоставлением 3 дней дополнительного отпуска. Согласно указания руководства, рабочий день проходит по плану: с 7.00 по 7.30 планерное совещание с 8.00 по по 17.00.основное рабочее время ( с предоставлением обеда с 12.00 по 13.00) с 17.30 до 18.30 планерное совещание. При этом установлена 5-ти дневная рабочая неделя с выходными - суббота и воскресенье. Законно ли это?

Здравствуйте. У нас в организации суточный график работы,согласно табеля рабочего времени. Но у нас нехватает людей и директор ввёл ненормированый рабочий день, теперь я и за себя и за соседа работаю. За это нам дают дополнительные дни к отпуску. Так что это, ненормированвй рабочий день или работа в неурочное время. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, у меня ненормированный рабочий день. За 2. года и 5 месяцев у меня не отгулянного отпуска 42 дня. Ситуация в том, что у меня не нормированный рабочий день, то-есть за каждый год у меня плюс три дня отпуска, могу ли я попросить эти три дня компенсировать мне в качестве денежного эквивалента? Работодатель утверждает, что нет, ведь я ходил в отпуск в течении двух лет, и тогда их и потратил.

Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней. Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск? Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)? Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.

Здравствуйте! Что входит в понятие ненормированный рабочий день, какими НПА это понятие подкреплено? И какие должности работников образовательных учреждений подпадают под это понятие ( и каково законное основание)? Спасибо.

Здравствуйте!я работаю зав.отделом, когда устраивались на работу вполне четко сформулировала позицию о невозможности задерживаться на работе и меня вполне устраивает 5 дневная рабочая неделя с 8 до 17 и часом обеда, у меня маленький ребенок 4 года.я пояснила тот момент что ребенком занимаюсь только я и отводить и забирать его некому..в период с июня примерно по октябрь я уходила с работы в свои положеные 17-00, дальше начались задерживания, когда до 17-30,когда до 18-00..сейчас это стало практически системой и при этом причина задержек совершенно банальная-это могут быть совещания на 3 часа с пустыми беседами, либо потому что необходимо поговорить с руководителем и в течении дня попасть к нему было невозможно, приходится его дожидаться...вопрос, насколько правомерны действия руководителя задерживать меня на работе без особых рабочих необходимостей, если при этом нет распоряжения о переходе на ненормированный рабочий день??заранее спасибо

Здравствуйте,у меня не нормированный рабочий день,переработка в неделю составляет больше 20 часов при 5и дневной неделе,еще заставляют дежурить в выходные дни и после рабочего времени т.е. после 17.00 работаем с 8.00ни как не оплачивают переработку дают 3 дня к отпуску только и в отгулы не пускают,если пускают, то раз в год и то с руганью, в отгул мы пишем 2 заявления одно на без сохранения заработной платы второе на якобы сокращенную неделю т.е. на отгул,подскажите пожалуйста как пресечь этот беспредел пока еще малой кровью

Здравствуйте, уважаемые юристы! После окончания рабочего дня имеет ли право работодатель задерживать своего сотрудника на работе? Если да, то на каких основаниях и как часто? Заранее огромное всем спасибо! С уважением, Наталья.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нас три человека (химико-радиометрическая лаборатория), по роду деятельности нам приходится выезжать на возможные ЧС и в нерабочее время, выходные и праздничные дни, у нас есть график, понимаем это не законно, т.к. НПА про "дежурство на дому" нет, раньше нам доплачивали 20% к окладу, сейчас всего лишили, хотят перевести в ненормированный рабочий день, но в ТК не сказано конкретно как вызывать людей, т.е. нужен график??? а выходные? в общем одни вопросы, посоветуйте что делать

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! Сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам, ему посылается письмо с просьбой явиться с объяснением причин отсутствия, в табеле ставиться нн. Затем он присылает письмо, в котором мотивирует свое отсутствие на работе тем, что он работает на удаленке и у него ненормированный рабочий день, что действительности не соответствует, о чем его есть подпись в трудовом договоре, ПВТР. После нескольких повторных уведомлений о необходимости его появления на работе, он присылает письмо дублирующее первое, и второе письмо о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы ст.142 ТК РФ. Спасибо.

Работаю в ИТ сфере в одной из медицинских учреждений. Табель учета рабочего времени заполняю сам. Протабелировал всех кто будет работать в субботу (выходной день) в связи со сдачей счетов реестров, в итоге слышу от бухгалтера, что если у нас ненормированный рабочий день значит не надо табелировать выходной день как рабочий и для этого нам дан отпуск в 50 дней. Надо ли мне работать в выходной день если у меня не нормированный рабочий день? и как должна проводится оплата труда в выходной день?