Ненормированный рабочий день

Здравствуйте я работаю на государственной службе по контракту там указано что у меня ненормированный рабочий день, график работы пятидневный. Однако же я каждый день задерживаюсь на работе на 2-3 часа по указанию начальника нашего отдела и выхожу каждые выходные т.е субботу и воскресенье . То время которое я перерабатываю и выхожу по выходным не как не оплачивается(Не каких приказов и соглашений не подписываем, все только на словах). В случаи если я или кто то из сотрудников не задерживаются после работы и не выходят по выходным то мы пишем объяснительную и нам грозят увольнением . Как быть в такой ситуации? Обращались в трудавую инспекцию они нам почему то помочь не могут

На предприятии ненормированный рабочий день. График с 9.00 до 18.00 с обедом 1 час. Руководитель распорядился (устно) начинать работу ежедневно в 8.00. Раз в неделю рабочий день с 5.00 до 18.00, причем с 5.00 до 8.00 не на своей должности.(вместо водителя груз.авто-ля) Работаю водителем-экспедитором, фактически рабочий день с 8.00 до 18.30. Что предпринять, чтобы при этом не вылететь с работы с волчьей статьей? Спасибо.

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться. Я устроилась на работу 1 августа 2011 года. У меня ненормированный рабочий день и отпуск составляет 35 календарных дней. Отпуск я отгуляла 10.08.2012-29.08.2012года (20 дней). Следующий отпуск я взяла 04.03.2013-24.03.2013г. (21 день). С 1 апреля я ушла в отпуск по БиР до 16.08.2013года. Далее в отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 16.12.2013г. В 2014 году брала 2 отпуска 26.05.2014-08.06.2014г. (14 дней) и 18.08.2014г.-07.09.2014г. (21 день). Была уверена, что у меня почти месяц неотгуленного отпуска, но в отделе кадров мне сказали, что неотгуленных дней у меня нет. Куда же они делись? Работаю на государственном предприятии...

Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

Работаю на гос.службе. Собираюсь учиться заочно. Начальство просит всех заочников выходить на работу во время учебного отпуска в свободное от занятий время. Если ты не выходишь, тебя потом попрекают при случае. Я выходить в учебном отпуске не планирую, но и не хочу чтобы меня попрекали. Кроме того, начальство рассматривает больничные как желание подчиненных откосить от работы, не верит в них (упрекает сотрудника в том, что он уселся на больничный, а на работу плевать, словно человек при любом состоянии может и должен выйти). Словом, находясь на гос. службе, ты ощущаешь давление как в коммерческих структурах, где нельзя болеть и учиться. Ты сто раз подумаешь, прежде чем сесть на больничный, лишь бы потом не при поминали. И если уйдешь в учебный отпуск и ни разу не выйдешь на работу, то по окончании отпуска пойдешь на службу, ожидая, что сегодня-завтра начальница не удержаться от высказываний на эту тему. Вся эта ситуация очень неприятна. Многие (в том числе я) идут на гос. службу часто с низкой зарплатой за гарантией соблюдения своих прав. Это именно мамы детей, с которыми иногда случаются больничные, а также студенты. Ссориться с начальством я не хочу, жаловаться куда-тоже не горю желанием. И в то же время не получается игнорировать замечания начальства. Да еще и коллеги предупредили, что если я буду идти в отказ по поводу выхода в отпуске, на меня специально кучу работы скинут и еще и премии лишат, найдут повод. Меня уже однажды лишили половины премии за то, что я не выходила на работу по субботам, когда у нас был аврал (у нас ненормированный рабочий день, но у меня не с кем было оставлять ребенка в выходные и я старалась оставаться вместо суббот по вечерам будней, но однако начальству этого показалось мало, т.к. оно само "насидело" по субботам больше в часах). В то что не с кем оставлять ребенка начальство не верит, ведь они сами находили в свое время!). Вопрос мой вот в чем: как грамотнее поступить, если я хочу воспользоваться своим правом на полноценный учебный отпуск и не хочу потом ощущать на себе "месть" начальства в виде упреков, и возможно, действительно кипы работы и урезания премий. И если я хочу спокойно садиться на больничный по необходимости, не трясясь потом перед выходом на работу от ожидания упреков. Как поговорить с начальством, что сказать? Как так себя поставить, чтобы не бояться начальство, а оно знало, что я свои права знаю и предпочитаю, чтобы они соблюдались? Может сослаться на какие-то статьи? На какие?

Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!

Здравствуйте, у меня такой вопрос точнее проблема :Я работаю на заводе, при приеме на работу мне установили ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочей неделей так написано в трудовом договоре. При этом я работаю 6 дней в неделю так как на словах меня брали на таких условия, но ни в трудовом договоре ни где ли бы еще не значится что я обязан работать шесть дней в неделю ,в итоге получается 48 часов с учетом обедов(с 8 00 до 17 00,1 час на обед), так же не указана моя норма часов в месяце и цена моего рабочего часа. Установлен оклад и все, мои коллеги в субботу выходят по приказу за двойную оплату, хотя договоры у них аналогичные с моим, когда я выхожу мне никаких приказов не предоставляют и оплачивают как будто я работаю 40 часовую рабочую неделю. Законно ли это и что мне с этим делать так как на некоторые субботы мне просто не хочется выходить если их не оплачивают мне. При этом требуют писать объяснительную на этот день(субботу)хотя нигде не указывается что я должен или обязан выходить в этот день. Заранее спасибо за ответ.

Я мать-одиночка. Работаю с 8-17.00 Мой работодатель хочет заключить со мной дополнительное соглашение на ненормированный рабочий день. Но я не могу работать по такому графику и соглашение не подписала. Какие последствия меня могут ждать. Он может меня уволить?

Может ли быть установлен ненормированный рабочий день для рентгенолога (работа с источниками ионизирующего излучения) Продолжительность рабочего дня 6 часов, 30 часовая 5 дневная рабочая неделя?

работница после отпуска по беременности и родам вышла на работу, на неполный рабочий день. До отпуска по беременности и родам с ней был заключен договор о ненормированном рабочем дне, который не отменен до сих пор. Имеет ли право работодатель не предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?