Компенсация отпуска при сокращении

 Здравствуйте, Валентина.

ознакомился с Вашим вопросом и попробую ответить кратко:

1. использовать отпуск не отгулянный на момент сокращения за предыдущий период до истечения срока увольнения вы можете, но учтите, никто не отпустит Вас в отпуск за пределы срока уведомления о сокращении, и поэтому решайте сами что выгоднее получить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанные дни, или оплату дней отпуска, а отгуляете после сокращения.

стремиться получить отпуск за не отработанный период не рекомендую, если и дадут, то работодатель вправе потребовать возмещение компенсации неотработанного отпуска — у Вас удержат отпускные.

а вот если доп отпуск прописан в трудовом договоре, то его тоже должны насчитать и выплатить.

Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день?  

                                                                                                     Валентина

Добрый вечер, Валентина!

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании ст.119 ТК РФ

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.