Ненормированный рабочий день

здравствуйте!!! скажите пожалуйста,как оплачивается ненормированный рабочий день? и скажите,если у человека по трудовому договору стоит 7-мичасовой рабочий  день, а фактически работает по 10час. как должна проходить оплата за 10часов или за 7часов.

здравсвуйте!!!!у меня такой вопрос?я госслужащий.график работа5/2 с 9-18, но приэтом ненормированный рабочий день...я остаюсь после 18,00, выхожу по выходным.....правомерно ли это? отгулы я не беру, эти выходы не оплачиваются...а начальство напрягает оставаться после работы, выходить в выходныею аргементируя у вас же ненормированный рабочий день, и дается к отпуску 5 дополнительных дней...но за год я получается перерабытываю эти 5 дней..ответьте мне пожалуйста, как быть в такой ситуации..сидеть на работе от зари до зари, да еще и бесплатно-честно говоря не хочется.....

как отразить в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО, которое не является транспортной организацией: право 1. для работодателя и для работника переносить очередной отпуск не в соответствии с утвержденным графиком, а также на другой рабочий год для работника. 2. ненормированный рабочий день только для водителей

Здравствуйте! В моем трудовом договоре был прописан ненормированный рабочий день. Однако при внесении изменений, касающихся оплаты труда, отдел кадров счел необходимым изменить в дополнитеном соглашении и этот пункт, т.е. убрать ненормированный рабочий день, ссылаясь на отсутствие в организации коллективного договора. Меня такое положение не устраивает, т.к. зачастую мы работаем свыше установленной продолжительности рабочего дня и хотелось получать дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Вопрос: имеет ли организаци право на такие изменеия? И как я могу отстоять свое право на предыдущую версию трудового договора в части "ненормированного рабочего дня"?

В 2005 году я заключил договор с предприятием о том, что предприятие безвозмездно передает мне 100000 (сто тыс.) руб. в качестве материальной помощи для покупки жилья, а я должен отработать 10 лет на предприятии. В случае увольнения ранее этого срока по моей инициативе я должен заплатить всю сумму плюс проценты за пользование этими средствами. В случае моего увольнения могу ли я через суд уменьшить эти выплаты? Может ли быть наличие троих маленьких детей смягчающим фактором, а также существенное изменение трудовых обязанностей (другая должность), в том числе ненормированный рабочий день?

Работодатель не предоставил положенные по колдоговору 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. В течении 7 лет накопился 21 день дополнительного отпуска. Оплачивать их отказались. Основание - не было приказа руководителя учреждения на определение должностей, кто работает по ненормированному графику. Какие шансы выиграть дело в суде?

Здравствуйте!мой сын был принят на работу но трудовое соглашение работодатель не заключил.Работал водителем ненормированный рабочий день с одним выходным в неделю,без замечаний.Через три месяца был уволен без причины и без зар.платы за два месяца.Куда можно обратиться за помощью.

Скажите пожалуйста,ТОЛЬКО СО ССЫЛКОЙ НА СТАТЬИ ДОКУМЕНТА, порядок установления отпуска за ненормированный рабочий день (к-во дней 6) в ФИЛИАЛЕ Организации,отличного от отпуска за ненормированный рабочий день в САМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (к-во дней 3) при ОБЩЕМ КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ установленном самой Организацией.

Подскажите пожалуйста, мы сотрудники полиции, начальник УВД хочет принять приказ о 12 часовом рабочем дне на постоянной основе, якобы за то, что нам предоставляется в раз год 7 дневный отпуск за ненормированный рабочий день. Законно ли это, и как нам поступать в случае подписания приказа?

Здравствуйте! Должностной инструкцией определен ненормированный рабочий день. К отпуску добавлены минимально возможные три дня. Реальная переработка многократно превышает компенсацию в виде дополнительных 3 дней за ненормированный рабочий день (количество часов переработки в разы больше 24 часов дополнительного отпуска). Работодатель (в лице юридического отдела) указывает на три дня к отпуску и никакие другие доводы не воспринимает. Как быть в сложившейся ситуации, какие аргументы привести юристам. Или ситуация реально такова, что 3 дополнительными днями к отпуску можно компенсировать любое количество времени проведенного на работе за пределами нормального рабочего времени. Спасибо, за ответ. С уважением, Вячеслав.

Добрый день! Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов. Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работаю в мебельном салоне продавцом-консультантом. Рабочая неделя 45 часов (5 дней х 9 часов). В разрешенный 1 час перерыва (в промежутке с 12:00 до 17:00) взять и отлучится из салона невозможно из-за наличия клиентов (их приход и уход хаотичен во времени), комнаты отдыха в салоне нет. На основании чего можно потребовать у работодателя дополнительный выходной или сокращенный на 5 часов рабочий день в неделю? Отпуск составляет 28 календарных дней. С уважением, Елена.

Я работаю в врачом в военно - медицинской организации. В нашей организации давно стоит проблема оказания консультативно - диагностической помощи во внеурочное время (как правило, это ночные часы, выходные и праздничные дни),поэтому работодатель решил ввести ненормированный рабочий день для врачей, лаборантов лаборатории и рентгенлаборантов, с компенсацией 3 дня дополнительного отпуска. Этот список сотрудников утвердили и внесли в новый коллективный договор. Вопрос: правомерно ли введение ненормированного рабочего дня для категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов внеделю (статья 350 ТК)? Дает ли это право работодателю привлекать меня к работе в ночные часы, в выходные и праздничные дни без моего согласия.

Добрый вечер, у меня вопрос следующего содержания: В июне месяце я устроился на работу в небольшую компанию В трудовом договоре было прописаны что у меня будет фиксированный оклад и был пункт о том что мой совокупный ежемесячный доход должен составлять сумму равную 2 окладам. Отработав месяц в компании сменился ген дир, новое руководство месяц входило в курс дела, потом нам сказали что компания находится на грани банкротства. Еще через месяц в один день компания сменила офис (переехала из Москвы в область). Меня вызвали на беседу и предложили уволится по соглашению сторон (у меня ненормированный рабочий день, по сути начали шантажировать увольнением за прогулы). В соглашении сторон написано что расчет за август составляет только оклад (но нет ничего про ранее положенные премии - июль, июнь) Могу ли я подать в суд на компанию? И каковы мои шансы?