Ненормированный рабочий день

Я работаю в центре культуры по трудовой книжке - полная ставка. У меня ненормированный рабочий день (в основном вечером и по выходным). Сейчас нашла вторую работу, туда так же требуется трудовая книжка. Из центра культуры увольняться не хочу. Время позволяет работать и там и там. Подскажите, как это оформить официально, чтобы не по совместительству? Могу ли я завести вторую трудовую книжку? И что будет, если выяснится, что у меня две трудовые книжки?

Работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель установил, что за эту работу положен дополнительный отпуск не менее 3-х и не более 12 дней. В н.в. работодатель ввел необходимость учёта времени работы (за пределами нормальной продолжительности) для определения дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В связи с этим часть работников ежедневно проставляют в журнале учета времени работы задержку для выполнения определенной работы (что противоречит по моему мнению ТК т.к. ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическую работу). В связи с этим прошу Вас сказать возможно ли применение статьи 99 ТК РФ для определение максимальной продолжительности работы при ненормированном рабочем дне и есть ли какие-либо правовые документы по этому вопросу (решения верховного суда, пояснения роструда и т.д.) С уважением, Василий.

На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час.

я работаю водителем. в трудовом договоре стоит ненормированный рабочий день. работаю по путевому листу 12 и более часов. ни к отпуску дополнительных дней не дают ни доплачивают законно ли это если нет то что предпринять можно

Здраствуйте!! Хочу уволиться с военной службы. Я прохожу военную службу с августа 2012 года в звании ефрейтор, в части происходят систематическое нарушение контракта со стороны командывания ( я обратился в строевую часть взять свой экземпляр контракта но мне его не дали, даже больше сказали что у них нет вообще моего контракта ни одно экземпляра) пример нарушений; рабочий день не нормированный, жильем не обеспечивают, часть находиться в км 10 от населенного пункта и приходится часто на такси ездить или пешком добираться и естественно приходиться часто оставаться в части из за того что очень поздно отпускают и я устраивался водителем ( должность водитель) но за почти год ни разу так за рулем и не сидел даже не дают пройти доподготовку на ту или иную машину. Почему хочу уволиться? Меня не устраивает з\п ( 23500) служу за хабаровском, а живу и снимаю жилье в самом хабаровске, живу с девушкой и ребенком ( гражданский брак)не устраивает ненормированный рабочий день, выходных нет. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию в рапорте указал причину ,,низкая з\п'' мне отказал и сказал что он меня так просто не уволит, сказал что обвеШает выговорами и и так уволит. Подскажите что мне можно сделать и как уволиться что б не было сильных последствие при последующем устройстве на работу ( не силовые структуры) ??

Могу ли я потребовать доплату за "лишние" часы? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104 :Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность моего рабочего дня 8 часов, переработка полчаса-час каждый день. Правда работаю я в гос конторе (ФГБУ), а не у ИП. Отсюда: ст. 149: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы(?): ст 152: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте! Я работаю в крупном Гипермаркете бытовой техники у меня установлен ненормированный рабочий день, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком получаю пособие но хотелось бы выйти на пол ставки. Вопрос: Каковы правила выхода на пол ставки при ненормированном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребенком,и сохранится ли пособие? (именно если в договоре прописан НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день).Зависит ли выход на работу от работодателя или это мое правовое личное решение? Зависит ли от чьего либо решение сохранение пособия при работе на пол ставки? Спасибо.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какое максимальное количество времени может провести водитель за рулем в условиях ненормированного рабочего дня на легковом автомобиле (работодатель хочет отправить в дальнюю поездку до Курска без отдыха,ночлега и командировочных, т.е. надо будет провести за рулем как минимум 18 часов на дорогу туда и обратно). Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Хотелось бы мыслей по поводу понятия «ненормированный» рабочий день. Рабочий день установлен трудовым договором: с 8-30 до 16-45 (РКС), 40 рабочих часов в неделю. В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Нет ли здесь противоречия? Еще… реальная нагрузка не позволяет уложиться в рамки отведенного рабочего времени. Приходится задерживаться на работе минимум на 1,5-2 часа. Никто не заставляет работать после окончания рабочего дня, но объем работы такой, что сделать ее за отведенное время-просто нереально. Удобная ситуация для работодателя. Как считаете как грамотно переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.