Ненормированный рабочий день

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли быть установлен ненормированный рабочий день инвалиду 3-й группы. И основания (документы, рекомендации) для установления/не установления такого режима.

Добрый день. В организации возникла следующая ситуация. По коллективному договору у нас есть пункт, что дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14-ти календарных дней предоставляется: зам. директора по АХЧ, главному бухгалтеру, заведующему библиотекой, медицинской сестре - за ненормированный рабочий день. Но у данных сотрудников режим работы вовсе не такой, а нормальная продолжительность рабочего дня (с 8. 00 до 17.00, а у главбуха даже с 9.00 до 16.00), 5-ти дневная рабочая неделя (суб., воскресенье выходной). Эти дополнительные отпуска предоставлялись им всегда. Просмотрев личные дела этих сотрудников, я не нашла никаких документов о том, что у них установлен ненормированный рабочий день. Единственное это по медицинской сестре, у неё должен быть дополнительный отпуск за вредность по результатам СОУТ, но её рабочее место признано допустимым, без указаний вредности. С этим будут разбираться. По зав. библиотекой как мне сказали, было очень давно голосование за прибавку дней к отпуску. На данный момент у меня нет прошлых протоколов, чтобы подтвердить это. Зам. АХЧ и главбух предоставляются эти дни получается просто так, из года в год. Как исправить данную ситуацию. Получается очень давно сделали кол. договор как кому выгодно было, а сейчас не можем все это подтвердить и разобраться. Как исправить данную ситуацию. Можно ли убрать эти 14 дней доп. отпуска у АХЧ, главбуха и зав. библиотекой?

Здравствуйте! Вопрос по трудовым правам. Работодатель принуждает к решению различных вопросов в нерабочее время, аргументируя это тем, что в моем ТД прописано, что у меня ненормированный рабочий день. В ТД буквально написано так: "4.Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. - Время начала работы в 08 час. 00 мин. - Время окончания работы по пн, вт, ср, чт в 17 час. 00 мин. - Время окончания по пятницам, в предпраздничные дни, а также ежемесячные нормы рабочего времени устанавливаются приказами (название организации) "О нормах рабочего времени", издаваемые ежегодно в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Время перерыва для отдыха и питания - 42 минуты. Начало и окончание перерыва для отдыха и питания устанавливаются в период с 10:00 до 15:00 в соответствии с приказом руководителя обособленного подразделения (филиала) (название организации). 4.2. ПО соглашению между Работодателем и Работником режим рабочего времени может быть изменен, что оформляется приказом Работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору. 4.3. работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска: - 7 календарных дней за ненормированный рабочий день; - 2 календарных для после двух лет непрерывной работы..." Дальше уже не по теме. Суть в том, что работодатель ссылается на эти 7 дней, где рядом указывается ненормированный якобы день, а значит, я должна своевременно откликаться на распоряжения после 17-00 и в выходные дни. Хотя пунктом выше четко сказано, какой у меня рабочий режим. Является ли ссылка на эту фразу стоящим аргументом? Не нарушаются ли мои права как работника? Дополнительно я прошерстила документы организации, в частности, внутренний "сборник" под названием "О нормах рабочего времени", там полностью скопированы из ТК РФ описания ненормированного рабочего дня, скользящего графика и т.д. и никаких дополнений нет. В остальном в этом внутреннем документе тоже ссылаются на ТК РФ, ст. 91, 99 и другие. А по ТК РФ распоряжения выходить вне рабочего времени оформляются отдельными печатными документами и с письменным соглашением работника. Под пункты ТК, где работодатель имеет права вызвать работника без его согласия, моя должность не подходит - я не работаю с ЧС, газоснабжением, пожарами и т.д. То есть дополнительных примечаний нигде нет, кроме вот этого "7 дней за ненормированный день". Правомерно ли на этом основании требовать быть на связи все время, даже в отпуске, на больничном и т.д.?

Я являюсь государственным гражданским служащим. Предстоит выход из отпуска по уходу за ребенком. Многодетная мать, трое детей 8,5 и 2 года. Начальник управления сообщил, что мой должностной регламент будет полностью пересмотрен и в том числе установлен ненормированный рабочий день. Если я не согласна, через 2 месяца со мной расторгнут контракт. Имеют ли на это право?

Здравствуйте. Я работаю в службе судебных приставов. У меня по кантракту ненормированный рабочий день. Начальник каждый день ссылается на это и заставляет работников оставаться до 20:00 и приводить детей после садиков в отдел (при том, что в стране масочный режим и вирус). Так же заставляет выходить в субботу и в воскресенье. Я ухожу с работы в 17:15 за детьми в сад и говорю, что приводить детей, собирать грязь, я не буду. Я каждый день пишу объяснительные и выслушиваю, что мне нужно писать рапорт на увольнение. Есть этому обьяснение?

Добрый вечер! работаю заместителем директора (учебно-воспитательная работа) в муниципальном автономном среднем общеобразовательном учреждении, а также веду уроки в 8-11 классах в количестве 17 часов в неделю. Директор школы и главный бухгалтер считают преподавательскую деятельность заместителю директора работой по внутреннему совмещению, поэтому производят начисление стимулирующих выплат, оплату работы в выходные дни только по основной должности "заместитель директора", не учитывая преподавательскую деятельность. Начисление отпускных тоже происходит интересно: заставляют писать отдельные заявления на отпуск по должности "заместитель директора" и по должности "учитель", причём, согласно коллективному договору, у меня как у зама есть дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, а как учитель я вынуждена писать заявление на эти дни без сохранения заработной платы. В этом году я отказалась писать заявление на отпуск как учитель. Мне было сказано следующее: всё-равно программа "Парус" не насчитает оплату за дополнительные дни вам как учителю и они пойдут без сохранения заработной платы. Может ли такое быть без моего на то согласия и отсутствие заявления? Правомерно ли это? Не нарушаются ли здесь мои права? ведь преподавательская деятельность заместителя директора школы не является ни совмещением, ни совместительством, это особые условия работы. Почему мне постоянно указывают, что я не имею права вести более 9 недельных часов, если при этом я не обделила часами ни одного учителя, у всех запредельная нагрузка из-за нехватки кадров! Поясните, пожалуйста, ведь не существует предельной нагрузки в часах заместителю руководителя образовательного учреждения (не преподавательская деятельность в учреждениях среднего и высшего образования, где расчёт ведут в годовых часах, а работа в общеобразовательной школе, где нагрузка исчисляется недельными часами)?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я являюсь инженером-наладчиком, в трудовом договоре установлен режим рабочего времени как ненормированный рабочий день, прописан ежегодный оплачиваемый отпуск: основной отпуск 28 дней + отпуск за ненормированный рабочий день 3 календарных дня. Больше по режиму рабочего времени ничего не прописано. Работодатель обязывает работать сверхурочно не только в выходные дни (которые оплачиваются в 2х кратном размере) но и оставаться по окончанию рабочего дня без оплаты сверхурочной работы практический каждый день. Сверхурочная работа может быть как в вечернее так и в ночное время. Согласно своему трудовому договору на какой режим рабочего времени я могу рассчитывать (какое кол-во часов работодатель может требовать от меня работать бесплатно?)?

Добрый вечер! Интересует вопрос по трудовому договору. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника выходить в выходной день на работу? Для повышения эффективности. Имеет ли право работодатель выводить сотрудника на техчас в выходной день? При рабочем дне 40 часовая 5 дневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день

Добрый день! В моем трудовом договоре указан гибкий график работы (точное время не указано), а по факту работодатель вызывает на работу в любое время. За не явку грозят увольнением и пишут докладные!! Законно ли это?? И вообще, чем отличается гибкий график и ненормированный рабочий день!

Слесарь Смирнов в течение 2 месяцев исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, исполняя обязанности мастера, он получал свою заработную плату (заработная плата слесаря выше, чем заработная плата мастера), но за эти 2 месяца проработал сверхурочно 70 часов и просил их оплатить. Подлежит ли удовлетворению заявление Смирнова, учитывая, что у мастера ненормированный рабочий день?

Здравствуйте! На работе заставляют перерабытывать, ссылаясь на то, что у меня ненормированный рабочий день и я каждый год получаю 3 дня к отпуску за это . Подскажите, пожалуйста имею ли я право как-то отказаться от этих 3-х дней, чтоб работать по - обычному графику с 9 до 18?

Здравствуйте. Мой работодатель в соответствии с трудовым договором установил ненормированный рабочий день. Ежедневно мы перерабатывает от часа до полутора часов. За неделю это время превышает шесть часов. Не нарушает ли работодатель закон?