Ненормированный рабочий день

Добрый день. Работодатель предлагает заключить не трудовой договор, а трудовой контракт (сфера Информационных Технологий, IT) при устройстве на работу в фирму программистом (как я понимаю это обычная работа в офисе 5/2 по 8 часов в день). Форма трудоустройства - трудовой контракт с BVI компанией. Может быть как с физиком, так и ИП. Пытался найти информацию в интернете по поводу того что мне, как работнику, может это нести из минусов (по сравнению с обычным трудовым договором), но ничего конкретного не нашёл - очень мало информации в интернете по этому поводу. Находил такие выдержки как "контракт в отличие от договора может быть расторгнут только одной из сторон - в случае трудового контракта это работодатель". Но это, как я понимаю, относится только к срочным контрактам? В бессрочных расторжение по инициативе работника происходит с его стороны аналогично работе по трудовому договору, т.е. уведомление за 2 недели, верно? На других сайтах например находил такие выдержки: МИНУСЫ РАБОТЫ ПО КОНТРАКТУ Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса; Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки; Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки; Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта; Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги; Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении. Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/ © Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. В связи с этим вопрос - не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора. Спасибо.

Такая ситуация. Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску. Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но когда позвонят (в абсолютно любое время) надо ехать и делать свою работу в это время. Теперь ещё добавляют дежурство, примерно, раз в месяц/полтора - полные сутки, где находясь на рабочем месте ,но выполняются не совсем мои трудовые обязанности, типа обучили, показали - иди дежурь. Вопрос. Что работодатель должен предоставлять за второе, суточное дежурство?

Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?

Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?

Добрый день, я работаю продавцом, беременность 13 недель, отправила в офис заявление по ст.254 о переводе на легкую работу с сохранением средней заработной платы, одновременно с мед.заключением гинеколога. получила ответ, что мой труд не относится по санпину к неблагоприятныи, вредным и опасным производствам. И что, у нас в компании (в магазинах нижнего белья) нет легкого труда, и что профессия продавец не относится к вредной. Вместе с тем, при нахождении в торговом зале и при обслуживании клиентов нужно постоянно стоять в зале (даже если никого нет,сидеть запрещено ). Весь товар хранится в комодах (ящиках) на уровне пола, соответственно приходится приседать или нагибаться низко, чтобы открыть, к тому же ящики тяжелые и плохо открываются, т.е. приходится напрягаться, чтобы их открыть. Даже для одного клиента нужно открывать несколько ящиков. Трафик в день 100-150 чел. Даже на 2х продавцов в день приходится по 15-30 примерок. В подсобке товар хранится как на уровне пола, так и выше плеч, и до потолка, опять либо наклоняться, либо поднимать руки вверх, либо подниматься по стремянке на высоту 2х метров. В магазине нет окна (естественного освещения), постоянно работает кондиционер, чтобы клиентам в примерочных не было жарко. И рабочий день ненормирован, т.к. работа по сменам от 8-9 до 12 часов на ногах (-1 час на обеды по 3 перерыва). В связи с этими условиями у меня вопрос, своим отказом от перевода на легкий труд, или освобождением от работы, в отсутствие такового нарушает ли работодатель мои права беременной по снпину иои нет (с их письменных слов - нет) Нужно ли уточнение от врача в справке, что именно в справке должно соответствовать санпину, с перечислением пунктов. До этого врач писала запрет на ненормированный рабочий день, и запрет на поднятие тяжестей. На мой вопрос врач сказала, что это стандартная формулировка. Имеет ли работодатель право требовать уточнение? Или должен освободить от работы? Куда мне еще обращаться? С какими документами? На руках есть ответ из офиса, мою копию заявления, с просьбой завизировать назад не прислали. Спасибо, С уважением, Оксана, Санкт-Петербург

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день ст.101 ТК РФ и соответственно дополнительные дни отпуска за работу в этих условиях. Помимо этого сотрудник привлекался к сверхурочной работе, которая была оплачена ему в рамках ст.152 ТК РФ.В период когда сотрудник привлекался к сверхурочной работе в рамках ст.152 ТК РФ ему дополнительные дни отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня работодателем не предоставлялись. Правомерны ли действия работодателя?

Я — инвалид 3-й группы (инфаркт). У нас на предприятии по коллективному договору положен по моей профессии дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. С меня его сняли! Хотя моя программа реабилитации инвалида (ИПР) не имеет ограничений на продолжительность рабочего дня. Работодатель ссылается на заключение нашего врача-профпатолога (перестраховываются). Правомерно ли это?

Работаю в музее. Установлен ненормированный рабочий день. Установлены выходные один всегда в понедельник, другой плавающий. Также есть ночные дежурства с эпизодическим выездом при сработке сигнализации. Летом очень часто бывают экскурсионные группы после 18:00. При таком графике не могу забирать детей из сада. Хотелось бы иметь выходные сб, вс, пн. И график работы с 9:00 до 18:00 без вечерних выходов и ночных дежурств. Имею ли я на это право?

Оформляем трудовой договор с руководителями ОУ. Ответьте, пожалуйста, конкретно. Положен ли дополнительный отпуск свыше 56 дней за ненормированный рабочий день или нет. Или лучше вообще не прописывать ненормированный ден

В нашей организации произошел конфликт между директором и водителем по причине нежелания оплачивать работу за сверхурочные часы. Далее директор в принудительном порядке, без моего согласия, приказом закрепил за мной служебный автомобиль, на котором возили его. Не решив конфликтный вопрос об оплате за ненормированный рабочий день. Я отказался возить директора. разъясните ситуацию. А так как у меня испытательный срок договор со мной расторгли. мне 60 лет.

Здравствуйте, работаю в больнице начальником ремонтно-строительной службы, по факту моя служба ведет только общестроительные работы, в рабочее время. Режим работы с 8 00 до 16 30 с перерывом 12 00-12 30. Мой непосредственный начальник - директор больницы. Он настаивает, что весь ИТРовский состав всех служб имеет ненормированный рабочий день, а значит, вечером с работы я имею право уходить только с его разрешения, в субботы выход по первому требованию. Причем мои выходы никак не связаны с теми работами, которые ведут мои рабочие. аргумент такой - будете выходить на работу, когда я скажу, делать то, что я скажу. И не говорите про семьи, детей, мужей. В статье 101 понятие ненормированный рабочий день очень размыто.

Здравствуйте. Я педагогический работник. У меня 26 часов в неделю. Учитель русского языка в сельской малокомплектной школе.Мой директор утверждает,что имеет право привлечь меня к работе,кроме этих 26 часов, так как у учителя ненормированный рабочий день до 36 часов. Так ли это? П.С. В коллективном договоре такое условие не прописано.

В штатном расписании существует 1,5 ставки инженера. На 1 ставку работает один человек полный рабочий день (по 8 часов в день 5 дней в неделю, с 8-00 до 17-00), на оставшиеся 0,5 ставки работает второй человек (по 4 часа в день 5 дней в неделю, с 13-00 до 17-00 ). В Кол.договоре для этой должности предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня. Работник на 0,5 ставки иногда остается на работе больше установленной для него продолжительности рабочего времени,(больше 4 часов в день). 1. Положен или нет в данном случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 дня работнику, который работает только 0,5 ст.? 2. Важна ли доля занимаемой ставки в штатном расписании для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день или нет (в нашем случае она меньше единицы-только 0,5)?

Работник работает на 0.75 ставки, неполный рабочий день с 08-00 до 15-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 час., пятидневную рабочую неделю, имеет ли он право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если Коллективным договором установлена 40 часовая рабочая неделя? Иные сотрудники предприятия работаю полный рабочий день с 08-00 до 17-00 час.