Неоплачиваемый отпуск

Добрый вечер! У нас на предприятии (черная металлургия) было введено временное положение об оплате труда, в котором, в частности, сказано, что в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своих, этому работнику положена доплата. При этом установлен перечень причин отсутствия работника, по отсутствию по которым будет производиться доплата. Работа за работника, который отсутствует по причине не попавшей в этот список, оплачиваться не будет. В этот список попали: отпуска очередные, донорские дни, командировки, не занятая вакансия, обществ. мероприятия, гос. обязанности и еще 3 (не помню). В этот список не попали: учебные отпуска, дни по уходу за ребенком инвалидом, краткосрочный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, доп. дни отдыха работающим инвалидам и пенсионерам и многие другие причины отсутствия, предусмотренные ТК РФ. Обратились к председателю профсоюза, он с нами согласен, что платить надо по любой причине отсутствия, но с его слов, его переговоры с руководствам не дают результатов. Как быть, что делать, куда бежать? )))

Здравствуйте! Хотела спросить - я учусь заочно (получаю первое высшее образование на бюджетной основе) и при этом работаю преподавателем в Детской школе искусств. Обучение в школе платное, занятия индивидуальные. Два раза в год я езжу в свой ВУЗ на сессию. Получается, что в то время, пока я на сессии - у детей пропадают уроки, хотя родители вносят плату за месяц. Директор заставляет меня отдавать эти пропущенные уроки в мое свободное время - в каникулы, праздники, выходные. Имеет ли он на это право? Ведь я во время оплачиваемого учебного отпуска учусь, сдаю зачеты и экзамены - о чем свидетельствует справка-вызов. Право оплачиваемого учебного отпуска мне предоставлено государством. А за часы, которые я отрываю от своего личного времени, чтобы вернуть уроки, мне никто не платит... Но директор на мои вопросы отвечает, что заменить меня некем, денег в бюджете на то, чтобы оплатить учебный отпуск мне и зарплату нанятому на замещение учителю нет. И если я не хочу отрабатывать часы, то он меня не отпустит на учебу, либо отправит в неоплачиваемый отпуск на время сессии. Заранее спасибо за ответ!

Взяли на работу на время отпусков(5 человек) с апреля месяца. С середины ноября меня отправляют в отпуск за проработанные пол года. Руководитель говорит что теперь я выйду на работу только тогда когда люди пойдут в отпуска-а это Март или Апрель месяц следующего года. Но вовремя работы со мной заключили полный договор и забрали трудовую книжку в отдел кадров для оформления. Правомерны ли слова руководителя на счёт такого отпуска? Ведь я получается отгуляю две оплачиваемые недели а остальное время буду отдыхать за свой счёт.

добрый день ! работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск на 5 месяцев . работаю по трудовому договору . есть ребенок 11 месяцев о котором работодатель не в курсе . в декрете не была . какая в таком случае должна быть компенсация ?

На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность?

Здравствуйте! Я работаю в школе зам.директора по УВР и учителем русского языка и литературы. В данное время я нахожусь в отпуске(до 04 октября 2016г.), но уже на днях он заканчивается. если я возьму годовой неоплачиваемый отпуск (до 1 сентября 2017г.), и весной (март 2017г.) выйду в декретный.Вопрос такой: как будет оплачиваться декретный отпуск? (какую заработную плату возьмут в основу) или будет по минималке? Спасибо за ответ.

Я работаю по договору окозания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. На постоянной работе. С графиком 5/2. В договоре Не прописано сколько недель у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне его как то ограничивать?

Здравствуте! я работала в городе в магазине год, затем ушла в отпуск после которого должна была перейти в магазин в районе по месту жительства. магазин новый, его только построили, но ещё не открыли, после оплачиваемого отпуска (2 нед.) магазин так и не открыли, меня перевели на неоплачиваемый отпуск, вот уже 3 месяца не работаю, так и не открывают новый магазин. ехать обрано в город возможности нет. меня не увольняют, трудовая у начальства, да я и не хочу увольняться. но проблема в другом- я беременна. (недавно узнала.) могу ли я рассчитывать на декретные? что мне делать в этой ситуации? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с увольнением. Брала учебный отпуск в июне с предоставлением всех документов, далее был обычный ежегодный оплачиваемый отпуск в июле и так сложилось в дальнейшем, что потом взяла неоплачиваемый отпуск, за свой счет в августе. Сейчас намерена увольняться и на это мне сказали что я должна организации денег, так как отпуска осталось пару дней (неоплачиваемого) и я брала еще учебный. Не понимаю аргументов..

Директор предприятия заставляет нас писать заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска и указывает кому по какое число брать отпуск. Правомерны ли ( законны ) действия директора , имеет ли он на это право ?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить следующую сложившуюся ситуацию с мебельной фирмой, у которой я заказала кухонный гарнитур с доставкой, сборкой и установкой : подписали договор и оплатили его полностью 30.05.2016. Срок исполнения заказа по договору : 45 рабочих дней со дня получения предоплаты по договору (т.е. от 30.05.2016). Срок действия договора 30.05.2016 по 01.08.2016. Строки с графами "предварительная дата доставки мебели" и "предварительная дата сборки и установки мебели" нам менеджер фирмы почему-то не заполнила, а мы не обратили внимание сразу. Но на словах она сказала, что к 1 августа всё уже, конечно, будет готово, и за неделю до 1 августа она нам позвонит, чтобы назначить время доставки и установки. Никто не позвонил до 1 августа. 1 августа я звонила в фирму, другая девочка-менеджер дала мой номер хозяину фирмы и он сказал, что фасады и ручки от гарнитура ещё не доставлены, ожидаемое время доставки фасадов и начала сборки: конец этой недели-начало следующей. И каждый день меня кормил завтраками. Каждый день мы с мужем отпрашиваемся с работы в ожидании гарнитура, но хозяин фирмы звонит и говорит, что "у нас обстоятельства", но вот завтра всё будет. Сегодня ожидаем их с утра с доставкой и началом сборки, но их всё нет. В итоге сейчас они обещают привезти гарнитур, но сборку начать завтра. Мы с мужем прождали их целый день, взяв неоплачиваемый отпуск, а оказалось за зря. В итоге (если на этот раз наконец доедут) доставка будет осуществлена 10.08, сборка начнётся 11.08. 1 вопрос: По договору "в случаях задержки доставки и установки мебели более чем на 7 раб.дней даты, указанной в пункте договора (а там у нас как раз сроки и не указаны менеджером) Исполнитель возмещает ущерб Заказчику согласно законам РФ". Как мне теперь считать эти сроки и с какого дня начинать требовать возмещение? 2 вопрос: Когда гарнитур будет собран ручек так и не будет ещё. На мой вопрос хозяину фирмы когда будут ручки я ответа так и не получила ("пока неизвестно"). Мне подписывать акт приёмки и указывать там, что ручек нет, или акт вообще не подписывать пока ручек не будет? В договоре есть такой пункт: "В случаях необоснованного отказа Заказчика в подписании Акта приёмки-передачи, без предъявления каких-либо обоснованных претензий в письменном виде представителем Исполнителя, Заказчик уплачивает штраф в размере 5% от общей стоимости договора за каждый календарный день просрочки передачи соответствующих документов. " Если не подписывать акт, то в каком виде, когда и кому предъявлять эту письменную претензию? Заранее спасибо, очень надеюсь на Вашу помощь!

Здравствуйте. Работаю инженером технологом на судоремонте кораблей. Нахожусь на испытательном сроке. на 2 недели уже задерживают зарплату и хотят меня отправить в неоплачиваемый отпуск. законно ли действия и что делать