Неоплачиваемый отпуск

Добрый вечер. Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет.У нас белая зарплата на карту СБ . В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ. Нас собрал генеральный и сказал ,что всё будет хорошо работу всем предоставят. Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение.Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную. Как быть в этой ситуации ?И что делать? Как выбить свои отпускные , переработки и т.д Заранее спасибо.

Работаю с января 2016 года. Так как учусь в очной аспирантуре, то трудовая книжка лежит там. На работу приняли на 0,5 ставки. На данный момент я беременна (12 недель). Первый вопрос имеет ли право уволить меня работодатель? Второй вопрос- могу ли я взять административный отпуск до декретного отпуска. Тяжело ходить на работу- мучает сильный токсикоз. Лежала в больнице. Но все равно постояннотошнит.

Добрый день! Проработала 6 месяцев и взяла отпуск за свой счет с 14.11.16 на 2 недели. Мне предложили другую работу. Вопрос в том, мне написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользуемый положенный отпуск за полгода, при этом находясь в неоплачиваемом отпуске? Или написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Но с какой даты, я же сейчас нахожусь в отпуске за свой счет? Как мне не потерять денежные средства за положенный отпуск?

Добрый день. Ситуация следующая! Был оплачиваемый отпуск с 19.09.16 по 02.1016 во время отпуска ушел на больничный с 27.0916 по 11.10.16. Работадетель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то что отпускные якобы отпускные дни были оплачены больше и предлагают уйти на 6 дней в неоплачиваемый отпуск!

Добрый вечер! У нас на предприятии (черная металлургия) было введено временное положение об оплате труда, в котором, в частности, сказано, что в случае исполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своих, этому работнику положена доплата. При этом установлен перечень причин отсутствия работника, по отсутствию по которым будет производиться доплата. Работа за работника, который отсутствует по причине не попавшей в этот список, оплачиваться не будет. В этот список попали: отпуска очередные, донорские дни, командировки, не занятая вакансия, обществ. мероприятия, гос. обязанности и еще 3 (не помню). В этот список не попали: учебные отпуска, дни по уходу за ребенком инвалидом, краткосрочный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, доп. дни отдыха работающим инвалидам и пенсионерам и многие другие причины отсутствия, предусмотренные ТК РФ. Обратились к председателю профсоюза, он с нами согласен, что платить надо по любой причине отсутствия, но с его слов, его переговоры с руководствам не дают результатов. Как быть, что делать, куда бежать? )))

Здравствуйте! Хотела спросить - я учусь заочно (получаю первое высшее образование на бюджетной основе) и при этом работаю преподавателем в Детской школе искусств. Обучение в школе платное, занятия индивидуальные. Два раза в год я езжу в свой ВУЗ на сессию. Получается, что в то время, пока я на сессии - у детей пропадают уроки, хотя родители вносят плату за месяц. Директор заставляет меня отдавать эти пропущенные уроки в мое свободное время - в каникулы, праздники, выходные. Имеет ли он на это право? Ведь я во время оплачиваемого учебного отпуска учусь, сдаю зачеты и экзамены - о чем свидетельствует справка-вызов. Право оплачиваемого учебного отпуска мне предоставлено государством. А за часы, которые я отрываю от своего личного времени, чтобы вернуть уроки, мне никто не платит... Но директор на мои вопросы отвечает, что заменить меня некем, денег в бюджете на то, чтобы оплатить учебный отпуск мне и зарплату нанятому на замещение учителю нет. И если я не хочу отрабатывать часы, то он меня не отпустит на учебу, либо отправит в неоплачиваемый отпуск на время сессии. Заранее спасибо за ответ!

Взяли на работу на время отпусков(5 человек) с апреля месяца. С середины ноября меня отправляют в отпуск за проработанные пол года. Руководитель говорит что теперь я выйду на работу только тогда когда люди пойдут в отпуска-а это Март или Апрель месяц следующего года. Но вовремя работы со мной заключили полный договор и забрали трудовую книжку в отдел кадров для оформления. Правомерны ли слова руководителя на счёт такого отпуска? Ведь я получается отгуляю две оплачиваемые недели а остальное время буду отдыхать за свой счёт.

добрый день ! работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск на 5 месяцев . работаю по трудовому договору . есть ребенок 11 месяцев о котором работодатель не в курсе . в декрете не была . какая в таком случае должна быть компенсация ?

На основании графика отпусков Майоровой очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в июне текущего года. В феврале, ссылаясь на экономический кризис, работодатель своим приказом отправил всех сотрудников цеха в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, заверив, что из-за этого график отпусков не будет нарушен. Когда наступил июнь, и Майорова стала собираться в отпуск, ей сказали, что ее отпуск перенесен на сентябрь. Майорова планировала всей семьей выехать к родителям в другой город и долго готовилась к поездке. Однако, ее планы были серьезно нарушены, поездка сорвалась, ей и другим членам семьи был причинен моральный вред. Правомерны ли действия работодателя? Предусмотрена ли за это административная ответственность?

Здравствуйте! Я работаю в школе зам.директора по УВР и учителем русского языка и литературы. В данное время я нахожусь в отпуске(до 04 октября 2016г.), но уже на днях он заканчивается. если я возьму годовой неоплачиваемый отпуск (до 1 сентября 2017г.), и весной (март 2017г.) выйду в декретный.Вопрос такой: как будет оплачиваться декретный отпуск? (какую заработную плату возьмут в основу) или будет по минималке? Спасибо за ответ.