Неоплачиваемый отпуск

Работаю второй год преподавателем. И в первый, и во второй год подписывал срочный трудовой договор на семестр. Недавно, мне поставили дополнительные две пары на время, в которое у меня есть планы. У нас была предварительная договорённость, что по этому дню недели мне их могут добавить, но конкретного числа названо не было, и согласия я не давал. Я в целом мог вести их по этому дню недели. В договоре прописано, что мне будут назначать замены в случае уважительных причин. Планы таковыми не являются, но я не могу их отменить. По итогу меня пригласили на разговор к руководителю, где мне предложили несколько вариантов: 1. Полностью отменить свои планы, и также согласится заменять другого преподавателя в другой день, с последующей необходимостью ассистировать ему(ассистентам часовая ставка снижена в два раза) 2. Не отменять свои планы, но при этом на удобный мне день, в который была одна пара, мне ее полностью убирают, и добвляют пару ассистентства (то есть фактически снижают суммарную зарплату). 3. Убрать тот день, не добавляя пар, но при этом каждый месяц в письменном виде писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Мне ни один из вариантов не подошёл, и по итогу я сказал, что если других вариантов нет, то дальше работать тут я не могу. И написал заявление на уход по собственному желанию. Знакомый сказал, что лучше было бы не писать его, а заставить меня уволить, чтобы мне выплатили двойную зарплату за прошлый месяц. Но в таком случае я боюсь, что из-за расплывчатых условий договора, меня могли бы заставлять работать в неудобное для меня время. Плюс в договоре было несколько незаконных пунктов, вроде того, что моя зарплата является конфиденциальной информацией, а также, не была прописана индексация (да и подозреваю, что ее вообще нет ни у кого, хотя мой договор и срочный, но работаю второй год.). Да и в принципе там куча странных махинации с оплатой, из-за расплывчатого расписания. Я уже написал заявление на сегодняшнее число, но вроде его можно отозвать (хотя мне сказали что завтра должен прийти и ещё что-то подписать). Как мне тут максимально грамотно поступить с наибольшей пользой для меня?

Здравствуйте. Вопрос по отпуску по беременности и родам. В 2017 году устроилась на работу в августе. Отработала три года, и в августе 2020 ушла в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности. Родила в октябре 2020 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этом году выходить на работу, по причине достижения ребенком трех лет. Я сейчас нахожусь на 5 неделе беременности, и в феврале 2024 года мне выходить в отпуск по второй беременности и родам. Я разговаривала с работодателем, и есть вариант не выходить на работу, а взять неоплачиваемый отпуск до момента 30 недель беременности, то есть, последующего отпуска. Подскажите пожалуйста, могут ли мне 2023 год, в котором я до сентября месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и неоплачиваемым отпуском с сентября по декабрь заменить на другой год, в который я работала? Или мне нужно выйти на работу и отработать хотябы до конца декабря 2024 года, чтобы мне посчитали декретные выплаты за 2023 уже год? Получается в расчетный период войти должны 2022-2023…так как весь 2022 я была в отпуске по уходу, то его я могу заменить, а вот могу ли так сделать с 2023 годом? Если буду просто находиться в неоплачиваемом отпуске с сентября по декабрь 2023. Спасибо за ответ.

Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?

Я хочу уточнить, можно ли уйти на неоплачиваемый отпуск на 1-3 месяца при условии неофициального трудоустройства и чтобы не было вопросов со стороны начальства? Под каким предлогом это можно реализовать?

Добрый день. Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Сегодня хотел уволиться, но вместо этого попросили взять неоплачиваемый отпуск до конца месяца. Возможно дело в том что за два месяца почти не выплатили ЗП и ждут финансирование, но ждать сил уже нет. Поэтому и решил уволиться, но ощущение будто что то здесь не чисто и могут быть какие то проблемы. Заранее спасибо за ответ.

Проживаю в городе А, уехал взяв неоплачиваемый отпуск в город Б, по окончанию отпуска заболел, взял больничный в городе Б. От города А до города Б 2 дня пути, когда закончится больничный я должен выйти на работу, но добраться туда не успеваю, что делать чтобы не могли уволить за прогул?

Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП

Здравствуйте, я устроилась на работу в 7 февраля 2022 года, попросила неоплачиваемый отпуск с 8 июня по 18 июля по семейным обст , хочу взять теперь оплачиваемый отпуск на 14 дней , в феврале 2023. Возможно ли это? Трудоустройство официальное , работаю на ИП

Гражданин был осужден к 80 часам обязательных работ. Желая скорейшего их отбытия, он взял двухнедельный неоплачиваемый отпуск по основному месту работы, в течение которого он рассчитывал полностью отбыть обязательные работы, и обратился с соответствующим ходатайством в уголовно-исполнительную инспекцию. Однако в этом ему было отказано. Правомерно ли решение уголовно-исполнительной инспекции?

Здравствуйте, помогите разрешить ситуацию Гражданин был осужден к 80 часам обязательных работ. Желая скорейшего их отбытия, он взял двухнедельный неоплачиваемый отпуск по основному месту работы, в течение которого он рассчитывал полностью отбыть обязательные работы, и обратился с соответствующим ходатайством в уголовно-исполнительную инспекцию. Однако в этом ему было отказано. Правомерно ли решение уголовно-исполнительной инспекции?

Добрый день. Такая проблема, работаю в магазине одежды, магазин закрылся на ремонт с 12.09-27.09 , нас отправили на неоплачиваемый отпуск, но заявление ничего мы не писали, то есть стоит простой, срочно хочу уволиться т к нашла более высокооплачиваемую работу, и нужно ли отрабатывать 2 недели, заявление об увольнении написано 16.08, и хочется получить трудовую раньше, т к устраиваюсь на другую работу

Добрый день! Я гражданка РФ, мой работодатель российская организация. С работодателем заключен срочный трудовой договор в соответствии с российским законодательством. Место моей работы находится в другой стране. Доставку работников из г. Москва до места работы в другой стране осуществляет работодатель на своем чартерном рейсе. При этом работодатель предварительно направляет работникам информацию о дате и времени вылета, чтобы работники успели в назначенное время прибыть от мест своего проживания в точку сбора - аэропорт г. Москва. Прибытие работников в г. Москва находится в зоне ответственности самих работников. Я находилась в отпуске в России. Информация о дате и времени вылета чартерного рейса всем работникам была направлена заблаговременно за 5 рабочих дней, но меня пропустили и направили информацию только после моего запроса за день до вылета чартерного рейса из г. Москва. Обеспечить прибытие в г. Москва ко времени вылета не представлялось возможным, так как в продаже отсутствовали билеты от места моего проживания до г. Москва. Об отсутствии билетов поставила работодателя в известность и обратилась за помощью, но он также не смог найти мне билет и предложил проехать 15 часов до г. Москва ночью на транспорте неофициального перевозчика (на попутке). Учитывая небезопасность данного транспортного средства и условия (ночь, длительное время в пути), я была вынуждена отказаться, так как это предложение работодателя представляло угрозу моей безопасности и жизни. Изначально работодатель сообщил, что очень сожалеет о том, что несвоевременно меня проинформировал, но когда стало понятно, что билет найти невозможно и на чартер я не успею, работодатель сообщил, что я сама виновата (в чем именно не уточнил). В результате по требованию работодателя была вынуждена продлить отпуск за свой счет до времени вылета следующего чартера из г. Москва. В документах работодателя не оговорено за сколько времени он должен проинформировать меня о дате и времени чартерного рейса, только указано, что заблаговременно (всех оповестили за 5 суток, меня за 1 сутки, т.е. явно пропустили). Фактически работодатель своими действиями создал ситуацию, когда я не имела возможности успеть на чартерный рейс, прибыть к месту работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. В случае несвоевременного информирования меня о дате и времени вылета, можно рассматривать действия работодателя как нарушение моих прав, прошу указать пункты законов, на которые я могу ссылаться для защиты своих прав? Какие требования нарушил работодатель при несвоевременном информировании меня о дате и времени вылета? В случае когда работодатель заставил взять меня отпуск за свой счет, работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. В этом случае мне ситуация более менее понятна. Но неоплачиваемый отпуск является следствием ситуации, связанной с несвоевременным информированием меня о дате и времени вылета. Поэтому более подробно интересует именно ситуация о несвоевременном информировании меня о вылете. Работодатель настаивает, что тут его вины нет, соответственно и отпуск мне пришлось брать по своей вине.