Неполный рабочий день

Здравствуйте, я беременна 3 ребенком. У меня были 2 угрозы выкидыша и я в высоком риске по невынашиваемости , и два кесарево. 2 ребенку исполнилось 3 года и совсем забыла с этими больницами что надо выходить на работу. Больничный с ЖК дать не могут. Работодатель говорит уволиться. Дети еще в сад не ходят. Неполный рабочий день тоже не смогут сделать. Я фармацевт работа по12 часов на ногах. Работать естественно не смогу по причине здоровья. Не знаю что делать

Добрый день, хочу трудоустроить на работу несовершеннолетнего сотрудника. 16 лет, обучается, первая работа. Устраивать буду на неполный рабочий день, дистант Как правильно составить трудовой договор? У меня ИП, но я работаю без печатей, могу ли я все документы вести в электронной форме с подписями КЭП с моей стороны и НЭП со стороны работника? Либо стоит выпустить печать и все документы хранить в печатной форме? Какие обязательные документы необходимо вести и подписать сотружнику? Читала, что следующие документы не обязательны (правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда, приказ о приеме на работу, карточка сотрудника по форме Т-2,) нкжны ли они сейчас? обязаьнльно ли хранить печатные копии?

Судом установлен размер алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в твердой сумме в размере 1,5 прожиточного минимума, т.к на момент решения у отца плательщика алиментов был нерегулярный доход и имелось ИП, по которому общий годовой доход был ок. 1,3 млн. На текущий момент плательщик алиментов подал иск в суд на их снижение в порядке ст.119, мотивируя это тем, что его материальное положение ухудшилось т.к он закрыл ИП из-за полученной травмы (перелом, который не привел к установлению инвалидности) и устроился официально на работу на неполный рабочий день с заниженной ставкой. Хотя по данным сайтов работодателей средняя ЗП по его профессии в раза 3,5 выше представленной им в трудовом договоре. Также за последние 2 года, как было установлено судом, Истец приобрела зем.участок (до закрытия им ИП)- данные об этом он в суд не предоставил и установили из выписки ЕГРН, а также получил компенсацию за раздел совместно нажитого имущества порядка 2млн. + небольшую сумму порядка 100 тыс за пользование чужими Ден.средствами в порядке ст.395 с данной компенсации. Основной упор в своем иске Истец делает не только на снижение его месячного дохода, но в основном на изменение расходов на ребенка в связи с достижением им школьного возраста. Так, по мнению Истца часть расходов может быть снижена: платные мед.услуги, которые получал ребенок могут быть заменены на услуги по ОМС и не обязательно посещать платных врачей, доп.кружки и секции также могут быть заменены на бесплатные школьные (хотя в школьном учреждении не представлено аналогов, нет бассейна который посещает ребенок и нет танцевальной секции), как и частный логопед может быть заменен бесплатным школьным. Т.е. фактически Истец пытается изменить размер ранее установленных алиментов за счет сокращения статей расходов (чеки на все указанные мероприятия ответчиком в суд предоставлены) и изменения привычного образа жизни ребенка. Но в самом решении по алиментам ведь не указано куда должны тратиться деньги, на какие именно статьи, главное, что на ребенка…. Обязательно ли Ответчику снова мотивировать необходимость данных трат? Т.к в течение года статьи расходов могут взаимозамещать друг друга: одни секции меняются на другие и пр. И может ли быть такая позиция Истца выигрышной, если снижение его дохода обусловлено лишь тем, что он не желает трудоустроиться на полный рабочий день или искать более «прибыльную» работу. Очевидно, что трудовой договор лишь, мягко говоря, формальный и у истца имеется неофициальный доход, который он не афиширует. Каковы перспективы данного Иска?

Работаю в IT-компании программистом неполный рабочий день (20 часов в неделю). Устроен по ТК РФ. Руководство пришло с мнением, что я не дорабатываю на свою зарплату и решило, что меня нужно перевести на договор самозанятого. Сообщили об этом за 12 дней до фактического перехода. Интересует как грамотно поступить в этой ситуации, чтобы они заплатили компенсацию и всевозможные выплаты, которые должны по закону. Требуется консультация опытного юриста и общение с руководством онлайн вместе со мной.

Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и ген директором ООО. Могу ли сделать с самим собой трудовой договор на неполный рабочий день? То есть к примеру на 0,1 ставки? Либо есть понятие минимальной ставки, либо вообще так нельзя, только на полную ставку? Как ген директор может работать на неполный рабочий день?

Как погасить кредит, если нет возможности? Когда была студенткой, помогать было некому, другой возможности прожить не на улице - не было. На работу не брали, никто не хотел связываться с человеком, который приходил бы к ним на неполный рабочий день. Сейчас хочу устроиться на официальную работу по образованию. Очень боюсь, что зарплату так и не увижу, она пойдёт на оплату долгов.

Здравствуйте. Ситуация следующая: Работаю в организации с мая 2014. В июле 2019 года я ушла на больничный по беременности и родам, с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года я вышла на неполный рабочий день (30 часов) и проработала до 22 мая 2022 года, затем ушла на больничный по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 9 марта 2025 хотела выйти также на неполный рабочий день на первое время 25 часов с последующим увеличением количества часов. Моя должность была сокращена еще в 2019 году, поэтому сейчас я выхожу на свою должность до исполнения возраста ребенку 3 лет. 1. Уведомление о сокращении, когда могут мне вручить. Могут ли вручить 20 мая, чтобы исполнить в действие приказ сразу как ребенку исполнится 3 года 20.07.2025? 2. Как будут считаться пособия по "сокращению персонала", если между отпусками я выходила на неполный рабочий день, и сейчас планирую выйти также? Хочу понять как сильно я потеряю в деньгах или может ничего не потеряю

Добрый день. По закону человек получающий пособие по уходу за ребенком инвалидом может работать неполный рабочий день. Я получаю пособие и хочу устроиться по гпх на склад озон при условии, что я буду отрабатывать не более трех смен в неделю (менее 40 часов). Я выполняю условие не полного рабочего дня и не рискую потерять пособие? Или это вообще не распространяется на гпх? Я вообще могу получать пособие и работать по гпх, нужно ли при этом выполнять какое-то условие.

Здравствуйте, ситуация следующая: работаю в поликлинике медсестрой эндокринолога, являюсь матерью-одиночкой, в данный момент нахожусь на больничном. У нас в городе 2 поликлиники, во 2ю скоро возьмут еще эндокринолога, вчера мне поступила информация, что меня переводят к ней из-за того, что я работаю неполный рабочий день и не могу взять подработку, которую взяла медсестра, работающая с тем же эндокринологом, что и я. Если короче, меня переводят, ее оставляют. Вопрос: имеют ли право, если я не хочу? Я уже всё перечитала, нашла, что имеют право без согласия в той же организации на ту же должность перевести. А если я числюсь именно, как медсестра 1 поликлиники? Но организация одна ГБУЗ ИЦГБ. Извините за слишком длинный текст. Заранее спасибо.

Сейчас в декрете. Предлагают выйти на неполный рабочий день. Зарплата очень маленькая. Какая выгода выйти? Я накоплю еще отпускные дни? Я не успела отгулять дни за больничный по беременности и родам. Как я поняла, если я их возьму сразу по выходу из декрета, то они не оплатятся, так как декретные не являются доходом. Сколько хранятся отпускные дни? Я ничего не потеряю по доходам за декретные если прерву декрет и выйду на неполный рабочий день? Подскажите, пожалуйста

Добрый день. У меня такой вопрос. Если работник работает на полной ставке и у него есть доплата сверх его основного заработка, и работника нужно перевести на неполный рабочий день, то размер доплаты тоже будет пропорционально установленного рабочего времени, либо сумма доплаты будет фиксированной ?

Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка. Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам: Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке? Если да, то какие документы для этого потребуются? Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день? Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе

Здравствуйте. У меня ребёнок-инвалид. Сижу по уходу. Хочу выйти на неполный рабочий день учителем математики(работала до ухода). Если я возьму 15 часов в неделю будет ли это считаться не полным рабочим днем и будет ли идти педстаж?! Спасибо.

Будучи студентом 1 курса ГБОУ КК "АКСУ" мне было необходимо зарабатывать деньги, т.к. стипендия от колледжа не покрывала все затраты с которыми я сталкивался, поэтому я стал искать возможности заработка. В это время в колледже проводил лекцию шеф повар ресторана "Азия Рядом" В.Хван. В.Хван предлагал студентам посетить ресторан на экскурсию и обещал возможность трудоустройства, при условии нахождения общего языка. Так и получилось что после посещения ресторана и общения с шефом он предложил нам работать у него в ресторане на позиции на ученика сушиста на неполный рабочий день, т.к. мы несовершеннолетние, а так же потому что у нас была учеба, и мы не могли себе позволить полный рабочий день. По началу все было хорошо, работа была интересная, коллектив казался приятным, пока не началось давление со стороны В.Хвана- злонамеренные, унижающие оскорбления со стороны шеф повара В.Хвана и сушефа Д. Демидова, смена графика на полную смену по 13 часов в день, штрафы за любую провинность, причем шеф повар намеренно искал повод чтобы оштрафовать любого сотрудника. Проработав там с марта по август 2024 года я не выдержал очередных оскорблений от сушефа и ушел оттуда, при этом мне не выплатили 20 000 рублей за отработанное за смены в тот месяц. После этого у меня очевидно сложился негативный опыт, которым я поделился в личной переписке с другим сотрудником данного ресторана, после чего эти сообщения попали к В.Хвану и он стал сначала угрожать мне заявлением за клевету, а после шантажировать других студентов колледжа, которые проходили практику в этом заведении, тем что не поставит им печать и подпись о том что студент успешно прошел практику, вынуждая их привести меня к нему "извиняться" за сказанное в личной переписке с другим человеком. При том что эти студенты никакого отношения ко мне или данной ситуации не имели. После этой ситуации М.А. Ершова, попросила явится на беседу с директором ГБУ КК "АКСУ" И.В. Мазур, вместе со студентом которого шантажировал В.Хван. В ходе этой беседы И.В. Мазур оказывала на меня давления, пытаясь выставить ситуацию в негативном для меня ключе и очень настойчиво просила принести извинения В.Хвану. После моего отказа принести "извинения", моей матери поступил звонок от куратора моей группы В.С. Лаюк. Она вызывает мою маму на беседу по поводу этой ситуации, т.к. цитирую "у колледжа серьезные проблемы из за вашего сына". Я предполагаю что на этой беседе на мою маму будут оказывать давление, дабы она воздействовала на меня, чтобы я "извинился" перед В.Хваном, который шантажом и угрозами добивается этого через студентов и руководство колледжа.Я не много растерен и прошу вашего совета.