Добрый день,вопрос следующий:имеется приказ на перевод в другую воинскую часть , все сдано,обходной лист пройден был месяц назад со всеми нужными подписями .Вчера сообщили что отправляют в зону проведения СВО,при этом выясняется,что вывели ЗА ШТАТ,а на новую должность не могут назначить,так как имеется приказ на перевод от МО РФ на вышестоящую долднось.Прошу пояснить правомерны ли действия командования и должен ли я ехать на выполнения задач в зону сво находясь за штатом,заранее спасибо.

Добрый день уважаемые юристы! Прошу помощи в ситуации! Я работала в компании, в компанию пришла новый руководитель. Она беседовала со мной только лишь один раз вначале своей работы, далее коммуникации не возникало. Со временем я стала замечать дискриминирующее поведение в свой адрес, меня не звали к обсуждению вопросов, всячески не шли на контакт и тд. Далее с другим руководителем возник спорный вопрос что привело к конфликту, а после и к моему увольнению, то есть я на следующий день, повувствовав сильный дискомфорт, написала заявление. При разборе ситуации я оказалась не виновата и передо мной формально извинились, в уничижительной форме. В течении двух недель я думала что делать, а в последний день решила отозвать заявление. Предварительно я решила побеседовать с новыми руководителями, заявить о своем желании остаться. Но в диалоге с новым руководителем, когда я сообщила о намерении остаться, она четко дала отрицание, также были угрозы увольнения по статье, мол если бы я не написала заявление, меня все равно бы уволили, давали бы заведомо невыполнимые задачи и сроки. На меня было оказано явное давление. Часть диалога я решила записать, запись может помочь сделать вывод что препятствовали отзыву заявления. После диалога я вынуждено подписала обходной лист, но желая остаться решила подать отзыв в письменном виде, при попытке отправить отзыв, я обнаружила что моя учетная запись была уже заблокирована, что не позволило мне этого сделать. Когда я подписывала приказ об увольнении, я сказала специалисту о сложившейся ситуации, но она не проинформировала меня о моем праве отозвать заявление здесь и сейчас, а лишь выразила сочувствие. То есть, в бумажном виде я не подала заявление на отзыв, находясь на эмоциях. А лишь только в устном. Иск в суд уже подан, требование признать мое увольнение незаконным, восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул, На собеседовании в суде ответчик принес свои возражения, возражения в основном строчтся вокруг того, что процедура увольнения мной была соблюдена и я имела искренне желание уволиться. Возможно поможете разобрать ситуацию, стоит ли дальше продолжать? Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Прикрепляю, расшифровку аудиозаписи так как сама аудиозапись тут не прикрепить, иск, возражения ответчика и прочие ходатайства здесь не прикрепить, так как данные форматы файлов не поддерживаются.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при увольнении из поликлиники работодатель может не выдать обратно санкнижку и сертификат прививок? Если он не хочет подписывать обходной лист, а заявление на увольнение подписал

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

Добрый день! Увольняюсь по состоянию здоровья из вооруженных сил РФ. Неотгуленные дни отпуска в количестве 98 дней. Каждый день звонят и требуют приехать подписать обходной лист. Вопрос! В какой срок я могу приехать и это сделать? или же я должен поехать по требованию?

Добрый вечер, хотелось бы узнать как поступить в этой ситуации. Училась в колледже определено маленькое время, не понравилось, захотела отчислиться и дали обходной лист, лист полностью обойти не смогла, уехала. Июль, приехала в колледж, чтобы забрать документы, подошла в приемную комиссию, мне отказали, сказали что нет некоторых преподавателей, кто то в отпуске, сказали «надо было думать раньше, а не спать». Подписать не могут…Что можно сделать? Имеют ли право не отдавать мне мои документы?

Увольнялся по соглашению сторон. Очень быстро. В пятницу вечером. Работаю на вахте. Не выдали обходной лист. В чем подвох? В понедельник уже покидаю вахтовый городок. Возможно за 1 день не успею пройти процедуру. Как быть? Просить с работодателя расписку?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение. Руководитель требует переписать его, так как я не соблюла условия ст.80 - не предупредила за 14 дней о своем намерении (сделала за 10 дней). Подскажите, пожалуйста, нужно ли его переписывать? И нужно ли итоге подписывать обходной лист, если я не являюсь нематериально ответственным лицом? Благодарю за ответ.