Обязанности работодателя

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Нахожусь в декрете,но работаю неполный рабочий день (по ст.256). Заранее с работодателем обговорили удобный для меня график работы. Сейчас на рабочем месте будут проводится курсы( не курсы повышения) в совершенно неудобное для меня время,то есть отработав свои часы,я должна ещё посещать курсы. Имею ли я право отказаться,ведь я все ещё нахожусь в декрете?

Добрый день! При составлении графика отпусков на 2017 год руководитель организации не учел написанные сотрудниками заявления о включении в график отпусков в 2017 году на определенную дату, а назначил в графике даты начала отпусков по своему усмотрению. При этом сослался на ответ Госинспекции по труду Хабаровского края, привожу дословно: "Обращаем ваше внимание на то, что ст.123 ТК РФ по общему правилу вообще не предусматривает обязанность работодателя учитывать мнение самого работника при формировании графика отпусков, за исключением отдельных категорий работников, прямо указанных в ТК РФ и законодательстве. Т.е при составлении графика отпусков последнее слово о дате начала отпуска работника остается за работодателем." Правильно ли это и соответствует ли этот ответ трудовому законодательству такие утверждения, что пожелания работника пустой звук? Не учитывая мнение работников при составлении графика, не сославшись на производственную необходимость, только на ответ инспекции по труду - руководитель поставил всем даты отпусков на свое усмотрение. При этом у некоторых работников по трое детей и он поставил их в график на ноябрь, хотя первоначально просили включить в график отпусков на 2017 год на лето.Разьясните, пожалуйста, данную ситуацию - должен ли руководитель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков или имеет право единолично составлять график, не обосновывая при этом производственной необходимостью перенос даты отпуска (отличную от пожелания работников) ? И если он согласовывает составленный график отпусков с профсоюзной организацией, то каковы задачи профсоюза при этом? Отстаивать права работников (например тех, у кого трое детей, на первоочередное право выбора даты отпуска)? Или просто согласиться, не вникая в суть? Потому что по факту получилось, что работники с маленькими детьми включены в график на зиму, график согласован с профсоюзной организацией. Профсоюзная организация в Хабаровске в головной организации, никто с нашего отдела в ней не состоит. В чем заключается мнение профсоюзной организации при согласовании графика отпусков?

Здравствуйте.Я работал сторожем в автосалоне.По трудовому договору.В ночь с 1 на 2 января 2017 у меня произошел конфликт с руководством.После чего я их предупредил о своём уходе и собрав свои вещи ушёл. Ключи, тревожную кнопку я оставил в сторожке, в внутри и с наиуже стоят камеры. Через четыре дня звонит участковый и говорит что на меня подано заявление, якобы я унес с собой ключи.Что мне может предъявить работодатель и полиция? Заранее Вам благодарен.

Здравствуйте,я работаю продавцом и у меня групповая материальная ответственность.Работаю в супермаркете самообслуживания,где нет ни камер,ни охранников,ни антикражек.Т.е. работодатель не обеспечивает безопасность сохранности продукции сотрудников(но есть кнопка).Но ладно,вопрос в том,правомерно ли вычитать из оклада(трудоустроены на оклад 9000 руб.)недостачу,брак и просрок продукции и оставлять зар.плату,на которую трудоустроены,меньше минималки???Уже 3 месяц подряд платят зар.плату 5600 руб.,минимальная оплата труда 7500.

Здравствуйте!На данный момент нахожусь в декрете.Наш основной работодатель с работниками заключает договора чз фирму посредника.Уходя в декрет,я числилась в одной фирме посредник,наша организация расторгнула договор с этой фирмой и заключила с другой,а декретчиков оставила на старой.У меня вопрос:Имею ли я право вернуться на старое место работы и обязана ли наша фирма предоставить мне место работы или это обязана сделать фирма посредник на которой мы числимся?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет ещё пока 7 месяцев. Начальник ип мне по телефону изложил, что закрывает ип. Попросил приехать в бухгалтерию, расписаться в большом количестве документов, в том числе и о выплатах ежемесячного пособия. А оно минимальное-3344. По договору зп одна, а получала я другую. Отработала до декрета где-то полтора года у данного ип. По заключенному договору, сам договор заключен на неопределенный срок. У меня такой вопрос: ЧТО КОНКРЕТНО ОБЯЗАН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬ? И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МНЕ ВЫДАТЬ НА РУКИ?ВООБЩЕМ, ЧТО КОНКРЕТНО Я МОГУ С НЕГО ТРЕБОВАТЬ?

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста: я работаю в эксплуатационном-вагонном депо Иркутск-Сортировосный на должности освобождённого бригадира, сейчас это место сокращают, должен ли работадатель мне предложить другую ставку или должность? Может ли она быть менее оплачиваемая? Расскажите пожалуйста поподробнее. Какие права у меня есть?

Добрый вечер! Работодатель постоянно присылает задание на почту со сроками исполнения не смотря на то что я нахажусь на учебе - повышении квалификации с полным отрывом от производства. Как реагировать на такую ситуацию? Может ли трудовая инспекция принять меры в данном вопросе?

Работодатель отказывает в отпуске в августе 2017г. На работу устроилась 23.03.2013. В августе того же года мне дали оплачиваемый отпуск 28 дней, взяв с меня расписку, что в случае увольнения я выплачу переплаченные отпускные. Тогда я просила отпуск любой, и готова пойти в него была за свой счет, понимая, что еще не прошло 6 месяцев. Начальница сказала, что попробует договориться об оплачиваемом. Договорилась. Каждый последующий год я ходила в отпуск в августе, так как я одинокая мама 10-летнего ребенка, у нас нет бабушек и дедушек, ребенок проводит 3 смены в лагерях, а в августе я брала отпуск. Так мы "закрывали" летние проблемы. Теперь работодатель решил не предоставлять отпуска авансом из своих соображений. Начальница мне сказала, к августу 2017г я не заработаю свой отпуск, поэтому она ставит его на декабрь. А потом, мол, напишешь перенос на 2 недели, а остальное бери за свой счет. Теперь я не готова идти в отпуск за свой счет, так как изменились доходы. Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день, зарплата менее 10 тыс после вычета налогов, и даже эти денег меня хотят лишить. Я понимаю, что это способ избавиться от ненужного работника, хотя при переходе на неполный день, с меня не сняли объем работ, я выполняю ту же работу, но за полдня. Просто начальницу не устраивает, что я не просиживаю положенное количество часов. У нас это именно так, подразделение давно пора реорганизовать, другие сотрудники в эти 4 часа решают кроссворды, читают книги и смотрят фильмы. Почему это все происходит, понять сложно. Я думаю, начальница боится, что подразделение закроют, а ее спишут за ненадобностью, она уже пенсионерка. Но я ее не устраиваю. В отделе кадров сегодня мирным путем решить вопрос не получилось, у нас новая кадровичка, которая сказала мне, что работодатель не должен спрашивать пожелания работников, может, но не обязан, поэтому на основании отсутствия обязанности меня могут поставить, когда это будет угодно начальнику. На заводе есть профсоюз, но председатель необъективен, гребет все блага под себя и окружение, перед работодателем выслуживается. Я хочу подать заявление на включение моего отпуска в график отпусков в августе, получить ответ. Дальше мне остается только идти с жалобой к директору и в труд.инспекцию. Можно ли еще что-то сделать? С одной стороны, я понимаю, что имею право на полный отпуск в любое время рабочего года, что меня не могут заставить взять отпуск за свой счет, что у меня есть личные обстоятельства, которые многие бы учитывали, но вот это отсутствие обязанности работодателя учитывать мнение сотрудника и отправлять с соответствии с графиком в отпуск перечеркивает все другие статьи. Зачем тогда предусмотрена статья, где обозначено, что в любое время года? Получается, что не в любое, а то, в какое пожелает начальник. Как мне выйти из этой ситуации?

Руководитель желает снять надбавку, т.к. часть прежнего объема работы было передано другому сотруднику. Причем помимо моей воли, я прекрасно справлялась с этой работой и раньше. Теперь в основу мотивации положено именно это обоснование. Имеет ли право работодатель изменять размер зп на свое усмотрение?

Работаю в магазине 5месяцев,сдаю выручку по чекам ,из кассы деньги не брала,видно по видеонаблюдению,работаю неофициально,и не каких договоров не заключала и не что не подписывала ,кроме того что сдавала выручку листок о том что какую выручку сдала!сумма выручки и чеки выручки,все совпадала!там же и отмена чека,все сдавала!теперь они вешают на меня онулирование чеков,на смену по 6000 руб,умножил 6000 рублей на 15 смен и умножил на 5 месяцев,показал мне сумму около 450000 рублей,сказал что это сумма моего долга!по камерам действительно видно что иногда чеки не выходят,но это не моя вина,вечно чеки зажевывало!на видио нет того что я брала деньги от дуда!застовлял писать расписку,я встала и ушла!что теперь дальше я не знаю,сможет ли он меня засудить или ещё что либо!?

Добрый день. Работодатель не отдает мне трудовую книжку в течение 9 месяцев, т.к. помещение опечатано арендодателем за неуплату арендной платы и арендодатель отказывает в доступе в помещение. Полиция не увидела состава преступления и отказала в возбуждении уголовного дела. Сейчас я собираюсь обращаться в суд. На какую статья мне ссылаться? 325 УК РФ? И могу ли я требовать возмещения ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки в размере МРОТ за это 9 месяцев? Спасибо.

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?