Оплата сверхурочных

Добрый день, уважаемые юристы! С весны 2010 г по зиму 2014 г я работала в одном из ВУЗов г. Санкт-Петербурга методистом на одном из факультетов. В феврале 2013 года к нам должна была приехать Московская комиссия со серьезной проверкой деятельности всех факультетов нашего института. За 1-1,5 месяца до этой проверки мой декан оставлял меня два раза на ночь, чтобы перед приездом комиссии я помогла ей подготовить все необходимые документы, устранить всякие недочеты и тому подобное. В итоге, я работала две ночи с перерывом на 2-3 часа сна. Никто мне не то, что не оплатил сверхурочные, но никто из руководства мне даже "Спасибо!" не сказал. Дали только один отгул за две ночи, и то скрепя сердцем. Я уже не говорю, что декан почти ежедневно систематически оставлял меня после окончания моего рабочего дня чуть ли не до 11 часов вечера. На этой почве у меня постоянная была ругань с родными. В нашем институте сверхурочных никогда не оплачивают, насколько я знаю. Чтобы не подвести своего декана, мне пришлось соврать своим родным, что "яко бы приказ Ректора вышел" (хотя такого приказа о ночном выходе своих работников НЕ ИЗДАВАЛ, это точно). Благодаря такому обману я оставалась на работе ночью. Хотя декан прекрасно знал, что мои родные волнуются за меня и не разрешат мне остаться. Две ночи потом сказались для меня нервным срывом. Работодатель имеет ли право оставлять на ночь своего работника? Это законно? Заранее спасибо за Ваши ответы! С уважением, Наталья.

Здравствуйте. У меня 8-ми часовой рабочий день. Один или два раза в неделю приходится выезжать по району (мастер по настройке оборудования) - утром выезжаем, вечером приезжаем. И в основном эти поездки длятся 10-12 часов. Является ли такой характер работ разъездным? Подскажите как считать рабочее время в поездках. Время приходящееся на дорогу туда-обратно входит в рабочее время? Является ли время в пути сверх основного рабочего времени - сверхурочным? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в охране с графиком сутки на работе сутки выходные с июня 2014 года. Могу ли я написать заявление работодателю о выплате переработки за весь период работы? если работодатель откажется в регистрации данного заявления то куда и как подать заявление? Спасибо

Здравствуйте. За выполнение сверхурочной работы положена двойная оплата (часовой/дневной ставки оклада), либо одинарная оплата + 1 неоплачиваемый день отдыха (если работодатель имеет возможность предоставить такой день). Вопрос: имеет ли право работодатель вместо вышеуказанных положений за дополнительную/сверхурочную работу по моей просьбе предоставить 1 день дополнительного отпуска (в народе - оплачиваемый отгул), то есть - компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска? И имеет ли он право отказать? Если он даёт такой день, то он ведь должен его зафиксировать, и могу ли я такой день выбрать по собственному желанию (в том числе указать дату потом, когда возникнет необходимость)? Где-то читал, что если уведомить начальство не позднее, чем за 12 часов - то отказать не имеют права.

Подскажите, пожалуйста, какое минимально отработанное сверхурочно время, должен оплатить работодатель? На нашем предприятии оплачивают, если отработанно не менее 2х часов. Т.е. 1 час не оплачивают. Правомерно ли это?

Добрый день! Меня зовут Ирина. Я работаю администратором в школе танца. Мой график 2/2, но работаю я с 10.00 - 22.30, бывает что приходится и до 23.00 задерживаться. Но не в этом дело и к такому графику я привыкла. Возникла ситуация, когда из второго филиала школы уволилась девочка администратор и на 2 филиала осталось 3 администратора, директор оперативно составила нам график 3/1 и все бы ни чего но работаем то мы грубо говоря по 13 часов в день, это тяжело. Как обязан нас рассчитать директор при таком рабочем графике? И могу ли я отказаться выходить на дополнительные смены? Либо полагается отгул потом какой то? Спасибо!

Инженер Ванин был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии. Ванин отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия? Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?

Здравствуйте,. Я работаю на вредном производстве сварщиком. Начальство заставляет выходить на 12 часовую смену, при этом сверхурочные 4 часа не хотят оплачивать в двойном размере. За не выход на 12 часовую смену грозят сокращением. Правомерны ли действия начальства и есть ли законный способ потребовать оплаты сверхурочных часов, без поиска новой работы?

Работаю начальником ОПС на 0,6 ед от ставки, согласно штатного расписания. Фактически ежедневно перерабатываю, чтобы свести все документы за день по 5-6 часов. Каким образом можно потребовать компенсацию или увеличение ставки от работодателя? Спасибо!!!

Работаю 5 дней в неделю по 10 часов, в противном случае предлагают уволиться. Договор сроком на 2мес. Работодатель не оплачивает часы переработанные сверхурочно, говорит что взят учётный период рабочего времени 1 год потом рассчитаемся, в чём я очень сомневаюсь. Разве не должен быть учетный период равен сроку договора и может быть на много больше? Подскажите пожалуйста как поступить в моей ситуации, куда можно обратиться и вообще законны ли его действия. За ранее Спасибо! Дмитрий.

Работаю в бутике с графиком 2/2 по 12 часов. Раз в неделю поставка товара. Приходится на это тратить 1,5-2 часа. Работодатель отказывается оплачивать эти часы. Как быть в такой ситуации? Куда обратиться?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я служу в МВД 26,5 лет, в настоящее время собираюсь выйти в отставку. Буквально 1 месяц назад обнаружил графики работы за период времени 2005-2009г. в которых имеется переработка в количестве 2576час. из которых, за 116час. за указанный выше период согласно расчетных листов (имеющихся на руках), была произведена оплата за сверхурочные и праздничные дни. После обнаружения мною нарушенных моих законных прав выразившееся в не оплате мне в соответствии с графиками работы сверхурочных, праздничных и ночных часов, я рапортом, с копиями графиков работы, обратился к руководству ОВД о выплате денежной компенсации за переработку, о предоставлении мне отгулов (в количестве 120дней - "дополнительные дни отдыха исчислены исходя из продолжительности нормального рабочего дня сотрудника полиции в 8 часов при 40 часовой рабочей неделе") за не в предоставлении в полном объеме выходных дней после несения службы в составе СОГ в указанный период. Так же выяснилось, что у меня имеется не предоставленный мне по не зависящим от меня причинам и неиспользованный мною отпуск за 1990год. Но получил предварительный устный ответ от работников ОК (ОРЛС) о том, что половина предоставленных мною графиков не утверждены Руководством ОВД, а если и утверждены то не начальником ОВД, а начальником ГИБДД (поэтому они не берутся в производство для проверки расчетов), хотя несение службы производилось согласно этих графиков, и попробуй кто либо не выйти на службу, что из этого следовало бы?). А оставшиеся но подписанные графики, должны быть подтверждены табелями рабочего времени, постовыми ведомостями, но т.к. табеля и ведомости хранятся по 2-3 года соответственно они были уничтожены (поэтому так же не возможно из них рас читать был я на службе или нет). Карточки формы Т-2 в графах которых о предоставлении и об отказе в предоставлении отпусков и т.д. в "прошлом веке - по 1997г. в ОВД не велись, по какой причине объяснить не могут, что идет в полный разрез постановлению Госкомстата". По этому в удовлетворении моего рапорта как мне пояснили мне будет отказано. Скажите правомерно это или нет? как и где искать правду? Обращаться в прокуратуру или суд? С уважением Александр.