Опоздание

Добрый день ,не смог оплатить парковку в течении 5 ти минут,оплатил с опоздание в 4 минуты,зависло приложение,пришёл штраф,написал обжалование,то,что парковка была оплачена,обжалование отменили так как не уложился в 5 минут,я из Тулы,как мне поступить?

Добрый день! Работаю врачом в стационаре. В трудовом договоре время работы с 8:00 до 15:48. На входе-выходе работает пропускная система: приходя и уходя «пропикиваемся», работодатель может смотреть в системе время прихода и ухода, и требует, чтобы приход был минимум в 7:50 по «пикалке», 10 мин на переодевание, а уход позже 15:48, поскольку тоже время после окончания дня идёт на переодевание. Насколько это правомочно? Периодически не доплачивают, исходя из этого. Допустим, я опоздала, пришла в 8:05 по пикалке, но потом зато ушла не в 15:48, а в 16:20, таким образом даже переработав по общему времени, но вот на это никто не смотрит, снимут деньги за опоздание

Добрый день. Заключили договор-заявку на перевозку груза, по городу. И ттн нам не предоставили, сказали и без нее оплатим. после выставлении счета и акта на оплату. Вычитают из этой суммы , сумму за опоздание на выгрузку ,на 40 минут. Хотя нет подтверждающих документов, об о создании. И в заявке не прописано точное время на прибытие , а только указана дата. Можем ли мы подать претензию, а далее выйти в суд , без ттн? Грузоотправитель и грузополучатель, это одно лицо.и они не дают Ттн

Добрый день. Хотел задать вопрос. Пожал заявление на получение пособия по рождению ребенка. Заявление подал с опоздание 15 дней. хотя на заявление дают срок подачи пол года. Но, по истечении 4х месяцев я активно пытался подать заявление но меня не принимали по причине короновируса, и по причини того что соц защита куда подают заявление не работала в связи с пандемией. Если смысл обращаться в суд и в прокуратуру?

Я работаю по трудовому договору. рабочий день установлен с 10 до 19 часов. у нас установлена пропускная система по опечатку пальца на вход и выход. Мне сложили все мои недоработки по времени и вычли из зарплаты. Никаких актов на опоздание, выговоров и прочее не составлялось. И записали все это отпуском за свой счёт. Правомерны ли такие действия? Копию трудового договора могу приложить. вся зарплата официальная.

Суд вынес определение об оставлении рассмотрения по гражданскому делу по причине вторичной неявки. Факт вторичной неявки отсутствует. Опишу последовательность событий: первый раз когда мы явились на предварительное судебное заседание, здание суда было закрыто в связи с covid-19 и все дела отменены. О повторном назначении предварительного заседания мы не были уведомлены, на сайте суда периодически отслеживали движение дела, при очередной проверке увидели предварительной заседания с уже прошедшей датой и пометкой, что дело приостановлено с вязи с нахождением стороны в лечебном учреждении. Эта сторона не мы, наш ответчик ООО. Несколько дней мы пытались дозвониться, когда все же нам ответили, то этот момент никак не объяснили, но проинформировали о новой дате предварительного заседания. Информации об этом заседании не было на сайте суда, накануне перед заседанием мы позвонили в суд еще раз, чтобы уточнить достоверность данных, на ответили что заседание назначено и все актуально. Когда мы приехали выяснилось, что судья на карантине. Далее нам позвонил помощник судьи и сообщил о назначенном рассмотрении на следующий день, а звонил он день назначенного предварительного заседания о котором нас не уведомили. На рассмотрение истец не смог явиться т.к. был на работе без возможности отлучиться, об этом он сообщил, ему было предложено направить на почту заявление о рассмотрении в его отсутствии, но нас этот вариант не устроил о он отправил вместо сеюя представителя по доверенности (меня). Я приехала в суд, но задержалась на 10 минут в связи с пробками. Обычно в этом суде нам приходилось ждать по 1,5 часа, на разу заседание не прошло ровно в назначенное время и когда я приехала, участники других процессов возмущались, что у низ назначено еще два часа назад, а они до сих пор ожидают. Когда вышла помощница судьи и спросила есть ли кто-то к судье ****, я ответила, что я к ней, но она мне выдала, что дело оставили без рассмотрения в связи со вторичной неявкой. Таким образом я считаю, что факт вторичной неявки вообще отсутствует. .нас неоднократно "забывали уведомить". То, что опоздание не являлось никогда причиной утверждать о неявке стороны, я законно описать не могу, но может есть какие-то нормы в ГПК, затрагивающие этот нюанс? Сейчас в связи с обстановкой, связанной с Covid-19 в здание суда никого не пускают (все ожидали на улице) и явку в журнале не регистрируют. У меня вопросы касательно последующих действий. Мы с соответствии со статьей 223 подали заявление об отмене определения. Согласно этой статьи на отказ в удовлетворении ходатайства мы можем подать частную жалобу. Ничего не понятно касательно сроков. Ходатайство мы подали (отправили почтой, которая находится в соседнем доме с судом т.к. в суд никого не пускают и никакие заявления не принимают) на третий день после вынесения определения. На подачу жалобы отводится 15-дневный срок с момента вынесения определения, но эта жалоба подается после отказа удовлетворить ходатайство. А если этот отказ мы получим уже спустя 15 дней? Я перечитала очень много статей, но ответ не нашла. К ходатайству никаких сроков не предъявляется, а вот к жалобе, которая подается после - да. Нужны подробные разъяснения. Второй момент - куда подается жалоба? Где-то указано, что частная жалоба подается в суд, вынесший определение, в других источниках - в вышестоящий. Какой суд является вышестоящим? Где-то эту жалобу называют апелляционной, а где-то напротив пишут, что частная и апелляционная жалоба - это разное. Я задаю столько вопросов про жалобу потому что уверена, что в отмене определения суд откажет. Ответчик имеет очень "теплые" отношения с нашим судом и очень заинтересован в оттягивании рассмотрения. Подвожу итоги вопросов: - Являются ли действия суда незаконными, есть ли статьи соответствующие этим нарушениям (не уведомили два раза, не рассмотрели из-за опоздания, вынесли некорректное определение). - Последовательность подачи ходатайства и жалобы - Содержание жалобы - Куда подается жалоба - Что в случае отказа удовлетворить жалобу?

Здравствуйте! Год назад меня осудили на 3 года условно, с обязательной явкой 1 раз в месяц. Из-за карантина 3 месяца подряд переносится дата явки в ГУФСИН, в результате я опоздал на 1 день, должен был прийти сегодня, а теперь придётся идти завтра с утра. Могу ли я завтра сослаться на эту неразбериху и попросить о снисхождении, при условии, что в начале прошлого года у меня уже было такое же опоздание на 1 день, и что я вообще должен сказать, что бы не ухудшить своего положения?

Здравствуйте! Год назад меня осудили на 3 года условно, с обязательной явкой 1 раз в месяц. Из-за карантина 3 месяца подряд переносится дата явки в ГУФСИН, в результате я опоздал на 1 день, должен был прийти сегодня, а теперь придётся идти завтра с утра. Могу ли я завтра сослаться на эту неразбериху и попросить о снисхождении, при условии, что в начале прошлого года у меня уже было такое же опоздание на 1 день, и что я вообще должен сказать, что бы не ухудшить своего положения?

Здравствуйте! Год назад меня осудили на 3 года условно, с обязательной явкой 1 раз в месяц. Из-за карантина 3 месяца подряд переносится дата явки в ГУФСИН, в результате я опоздал на 1 день, должен был прийти сегодня, а теперь придётся идти завтра с утра. Могу ли я завтра сослаться на эту неразбериху и попросить о снисхождении, при условии, что в начале прошлого года у меня уже было такое же опоздание на 1 день, и что я вообще должен сказать, что бы не ухудшить своего положения?

Приказом директора завода электросварщику кузовного цеха З. объявлен выговор за опоздание на работу. З. обратился в КТС цеха с заявлением об отмене наложенного дисциплинарного взыскания. КТС отказала в рассмотрении заявления, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания издан директором завода. Какова компетенция цеховой КТС?

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

Добрый день, помоги решить. Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. Петров С.П. считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку свое опоздание на работу 22 декабря текущего года на 1 час 30 минут объясняет совершением не по его вине ДТП при возращении на рабочее место после встречи с потенциальным заказчиком услуг по ремонту автомобилей. Причину своего отсутствия Петров С.П. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников доводить до сведения непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем месте. Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу? Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?