Моя подруга беременная на 3 месяце пришла устраиваться на работу на шахту в Норильск. Работодатель ей отказал в трудоустройстве, заявив, "мы на работу не берем беременных женщин." В сложившейся ситуации работодатель какую ответственность понесет. Или подруга ничего предъявить не сможет?

Ситуация по ТК РФ. Начальник одного отдела большого бюджетного учреждения после собеседования меня, спустя 3 недели пригласил на работу, что мне необходимо было увольняться для того чтобы приступить к работе он знал. Я уволился и фактически приступил к работе. Отработав календарный месяц без 2 дней мне официально ответили что я не подхожу под квалификацию инженера из за образования. Но и в моём резюме и на собеседовании речь шла исключительно о рабочей специальности. После моего иска в суд о восстановлении на работе о признании отношений трудовыми и т.д. о возмещении вынужденного простоя и т.д., ответчик предоставил возражение о том что этот начальник самовольно действовал, а официально открытых вакансий по моей рабочей должности у них оказывается и нет и не было. Смысл в том что пригласили они меня на основании моего резюме в котором всё описано и должность и уровень образования. Сейчас получается так что они просто сказали слово "самовольно" и сняли с себя ответственность? Разве работодатель не должен нести ответственность за своего начальника? кто подскажет кто расскажет?

Добрый день. У меня отпуск начинается в понедельник, например, 2.12.2024, а отпускные пришли во второй половине дня пятницы (29.11.2024), т.е. не за полные 3 календарных дня, является ли это нарушением со стороны работодателя? В hr отделе сказали, что проблема на стороне банке и они отправили заранее, но вот зачисление пришло позже, есть закон регламентирующий - считается ли день отправки отпускных или зачисления? ЗП они выплачивают день в день, а с отпускными вот такая проблема каждый раз, так что у меня есть сомнения в "проблемах на стороне банка" =) Выплата отпускных?

Здравствуйте! Просрочили подачу уведомления об увольнении иностранного гражданина на основании окончания договора (на 56 дней). Что нам грозит, как юридическому лицу и что делать чтобы исправить ситуацию

Здравствуйте. Нужна консультация по вопросу претензий со стороны бывшего работодателя к моей несовершеннолетней дочери, которая работала без оформления и подписания каких-то документов ею. Имеет ли работадатель юридическое и фактическое основние к качеству работы ребенка?

Ситуация следующая ИП приняли на работу мигранта не имеющего разрешения на работу то есть являющимся нелегалом тот в свою очередь совершил кражу в особо крупном размере что стоит предпринять в таком случае ИП и что может грозить организации и что может грозить нелегалу за совершения право нарушения ?

Работала в call центре постоянно с наушниками, недавно обнаружен рак кожи внутреннего уха. Я считаю что моя работа могла вызвать это заболевание. Могу ли я подать в суд на работодателя и получить с него компенсацию?

ООО зарегистрировали 17.07.2024 Единственный учредитель является генеральным директором. 1. Нужно ли оформлять трудовой договор? 2. Если нужно оформить, то как в электронную трудовую книгу вносить записи? Можно ли не вносить записи в трудовую книгу? 3. Если не нужно оформлять трудовой договор, тогда как определять размер зарплаты? 4. Какой порядок действий сейчас необходимо совершить, чтобы минимизировать штрафные санкции? По ООО нет активных договоров и движения денежных средств на счетах. Только внесение уставного капитала в размере 10 000 было сделано сегодня 3 часа назад.

Здравствуйте. Если ребенку 16 лет . устроился подработать в ресторан официантом, бе за заключения каких либо договоров. Работает с 9 утра до 24 ч. Без права на перерыв. 4 , 5 дней подряд , выходной дается со скандалом . захотел ребёнок уволиться сказали , чтоб отрабатывал 2 недели подряд без выходных , либо не заплатят за уже отработанные 2 недели. Тоесть отношение каак скоту! Законно это?Какую ответственность за это могут понести работодатели? Как вообще быть в этой ситуации.

На производстве в ночное время вылетают летучие мыши,испугавшись когда мышь полетела в сторону лица, соскочила со стула запнулась и упала. Что можно сделать, чтоб наказать людей за бездействие.Данная ситуация по летучим мышам не решается с 2023 года.

Исполнитель вышел на подработку через приложение о подработке по договору ГПХ на объект, где работает штатным сотрудником. Получил травму, работая на оборудовании. Обратился в трудовую инспекцию. Кто несет ответственность?