Отказ работодателя в приеме на работу

Здравствуйте! Я заполнил анкету на устройство логистом в торговую сеть "О КЕЙ" ! Прошел собедование с менеджером по персоналу мне дали согласие но сказали что анкету отдадут в службу безопасности и как только она даст согласие они мне позвонят! Но СБ отказала мне без оъяснения причины! В чем же дело тогда? Я никогда не был судим ни административных ни учетов ничего никогда не было! Долгов ни перед кем нет и не было! Но есть судимость отца в 2000м году на год условно за угон! Но ведь столько времени прошло она снята давно! Я в анкете так и указал что не судимы родственники! Непонимаю если узнали то тем не менее причем тут мой отец ведь на работу то я устраиваюсь а не он? Правомерен ли вообще такой отказ на таком основании? И правомерно ли они узнали о судимости моего отца? И что мне делать? Я хочу наказать эту СБ!

Работница , принимаемая на работу по переводу, заболела и не могла приступить к своим обязанностям в установленный срок, что послужило поводом для отказа в приеме на работу. Правомерны ли действия администрации?

Добрый день! Сама составила иск о признании отказа в приеме на работу необоснованным и о возмещении морального и материального ущерба (у нас в городе иск составит 5000р), хоть и не являюсь юристом. В суде вручили определение об оставлении заявления без движения, где указано, что в нарушении п.5. ч.2 ст.131 ГПК РФ в иске не указано материально-правовое основание иска о взыскании убытков и компенсации морального вреда. Подскажите, пожалуйста, что необходимо написать в иске в этом случае?

Здравствуйте. Хочу устроится на работу в банк водителем, но был судим в 1990 году по ст 144. Из службы безопасности банка узнали об этом, но сведения у них не совсем точные, они говорят, что судимость была в 1997 г по ст 144, на что я возразил, что в 97 не было её. Потребовали справку о не судимости, она будет через месяц готова. Что там будет написано я не знаю, но догадываюсь, есть ли у них повод мне отказать о приёме на работу, и должны ли мне написать письменный отказ, и как убедить их, что они не правы?

Здравствуйте. При наличии вакансии,имеет ли права работодатель отказать в приеме на работу. В учреждение не берут на работу, на должность санитарки ,вакансии есть. Начальник отдела кадров ссылается на устное распоряжение руководителя не брать на работу младший персонал. Имеет ли права работодатель на такие устные распоряжения (может какие есть статьи в Трудовом кодексе)? Что же делать в таких случаях? Спасибо.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста,мне работодатель отказывает в приеме на работу по причине привлечения к уголовной ответственности.Дело в том, что я привлекался в 2003 году по статье 161.Суда не было,дело было закрыто за отсутствием состава преступления через месяц. Сейчас при попытке устроится на нормальную работу по специальности,мне отказывают.Законно ли это? Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Моя сестра родная работает 2 года администратором в надымском филиале ВТБ 24ЗАО, сегодня я прошла собеседование в ск страхование Втб, меня согласны были взять руководители. Но служба безопасности не пропустила по этические нормам так как втб24 это группа - это законно? 2 высших, экономист. Стаж 5 лет в банке. Здание одно, живем в одном городе.

Отказали в приеме на работу сославшись на службу безопасности, не объяснив причин отказа. В какие сроки должны предоставить письменное подтверждение отказа. И как узнать причину отказа. И можно ли оспорить причину отказа.

Я студентка 4 курса дневного отделения юрид. факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме на работу на должность помощника юриста. Работодатель согласился принять меня на по срочному трудовому договору, пояснив что в соответствие с ТК РФ с лицами обучающихся по дневной форме обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Пжл, дайте правовую оценку ситуации.

Добрый вечер!я пытался устроиться на работу. Но мне отказали. без указания каких либо на это обстоятельств. Подскажите пожалуйста По каким основаниям мне могут отказать в трудоустройстве. Заранее спасибо

Пришел на работу заполнил анкету, прошел 2 собеседование одно с кадрами одно с начальницей она говорит вы нам подходите вам осталось пройти собеседование со службой безопасности. Звоню спрашиваю они говорят извините служба безопасности не пропустила я српашиваю причину они не говорят . это тайна. могу ли я потребовать причину отказа в приеме на работу ?

Здравствуйте! Мне 26 лет. Поступило хорошее предложение на работу, но не прошел службу безопасности. Заказывал справку об отсутствии (наличии) судимости. Судимости нет но привлекался в 2006г. и это отразили в справке. Как быть? Про хорошую работу можно забыть? И можно ли это как нибудь исправить?

Мне отказала служба безопасности в работе без объяснения причин, проблем с законом у меня никогда не было. Обязывает ли наше законодательства объяснить по какой причине было отказано в работе ?

Здравствуйте!Я проработала на государственном заводе 13 лет,ни каких нарушений с моей стороны не было считалась хорошим работником.Ушла в декретный отпуск,по истечении которого пришлось уволиться,т.к ребёнок был по состоянию здоровья не детсадовским,сейчас моему ребёнку 9 лет,ходим уже в 3-ий класс и появилась возможность выйти на работу.Подала заявление на тоже предприятие где работала,меня с радостью приняли в цеху,подписали заявление,но когда я пошла к начальнику завода он категорически мне отказал(мотивируя тем,что т.к я увольнялась я предатель,а предателей он обратно не берёт).За меня ходили просить и начальник цеха и начальник БТЗ и т.д -он не в какую.Не давно услышала,что акционерам не имеют право отказать в приёме на работу(а я являюсь акционером данного предприятия),вот я и хотела у вас узнать так это или нет,правомерно ли мне отказали?

Добрый день! В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью "в белую", с соблюдением тк. В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?