Может ли "упразднение ставки" быть основанием отказа в приеме на работу?
Может ли "упразднение ставки" быть основанием к отказе в приеме на работу при наличии подписанного предложения о работе? Отказ получен уже после успешного прохождения проверок проф качеств и оформления письменного предложения о работе (с уровнем зп, премий, размером отпуска, условиями труда и тд).
Содержание оффера следующее:Шапка с названием и логотипом компанииФамилия работникадатаУважаемый имярекБлагодарим вас за интерес, проявленный к нашей компании, и настоящим письмом подтверждаем сове намерение заключить с вами трудовой договор на нижеуказанных условиях:ДолжностьПодчинениеОбласть ответственностиЗарплатаПремиальное вознаграждениеРабочее место Социальный пакетГрафик работы Ежегодный отпускИспытательный срокДата выхода на работуПрочие условия будут определены в трудовом договоре. Мы будем рады вас в сидеть в команде и тдДолжность, подписьЯ, работник, согласен принять настоящее предложение о работе.ПодписьДата
Спасибо,А если ставка на момент согласованной даты выхода на работу была (что наверное может проверить трудинспекция)? Тогда это обоснованный отказ?
Это все в сфере оценки. Формально, если в штатное расписание никаких изменений не вносили или не успели, то ставка есть. Обоснованно или нет отказали может решать суд. Свобода труда она и для работодателя свобода труда. На момент согласования была, к моменту заключения договора может уже не быть. Дел когда. работник доказывает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу единицы. Это сфере социальных отношений, поэтому даже после выйгранного дела продолжить работу как правило становится невозможно, никому не нравится, что ему навязывают решение.