Отпуск без содержания

Здравствуйте! Трудовой стаж на настоящей работе 11 лет. С 18.04.2016 по 17.04.2017 нахожусь в отпуске без содержания (административный отпуск). В настоящее время в положении, срок декрета (30 недель) наступит 26.12.2016. Вопрос: могу ли я из адм.отпуска уйти в декретный? Надо ли писать заявление на отзыв из адм.отпуска? И в какой срок мне начислят пособие, ведь попадаю под конец календарного года. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до декрета, чтобы получить отпускные? Т.к. в этом году не уходила в труд.отпуск. также, к отпуску выдается мат.помощь в размере 2х окладов месячного содержания. Их я тоже не получала, т.к.ушла в адм.отпуск.

Здравствуйте, меня зовут Татьяна. Я работаю в торговой сети 7 лет, и мое рабочее место очень часто менялось , т.к. торговые точки закрывались, и меня переводили в другое место. И вот опять закрыли мое рабочее место (9.09.16) , и отправили отдыхать, сказав ,что работы на сентябрь не предвидится.Спустя месяц меня вызвали в офис, и пытались заставить подписать приказ на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам ( с 10.09- 31.10.16) и заявление на увольнение. Но получив отрицательный ответ и просьбу оформить мне простой по вине работодателя ответили ,,Мы предоставим рабочее место, НО ты не отработаешь ни одного дня , мы найдем уйму причин тебя уволить." При этом назвав адрес торгового подразделения куда я должна выйти работать с 17.10.16. Подскажите пожалуйста , как мне "красиво" уволиться , и получить все выплаты по закону. За ранее благодарна за ответ.

Здравствуйте! Произошла такая ситуация. Бывший муж ходит в моря по 3 месяца, после рейсов компания отправляет сотрудников на полгода в отпуск без содержания, соответственно никаких выплат сотрудникам не производят в данный период. через пол года опять же на три месяца уходят в рейс. Т.е. получается что алименты я получаю 3 месяца через 6, т.к. судебные приставы говорят, что пока он находится в отпуске без содежания выплаты могут не производиться, но и задолженность по алиментам не копится. Правильно ли это? И как можно взыскать всё таки алименты в течение этих 6 месяцев?

дочку сначала отправили в отпуск без содержания, без всякого заявления, сказали что ждут денежных вливаний в развитие фирмы, посидите пока дома, позвоним, она звонила, сказали вот-вот денег дадут, она так сидела 3 месяца, а потом выяснилось что они ее уволили еще эти 3 месяца назад по собственному желанию. Можно как-то их наказать и исправить запись в трудовой книжке, ведь подпись и заявления ее нет нигде.

Николаев оформляет досрочную пенсию по старости (список № 2, электросварщик). За годы работы находился на больничном листе – 1 год, находился в отпуске без сохранения заработной платы по личному заявлению 4 месяца. Будут ли включены в страховой стаж при начислении досрочной пенсии указанные периоды?

Добрый день! С 28.01.2013 года работала по срочному договору на месте сотрудницы,ушедшей в декретный отпуск. С 11.09.2013 я сама ушла в декретный отпуск. 09.09.2016 сотрудница вышла на работу. Мой декретный отпуск заканчивается 21.10.2016, но я жду второго ребенка (5 месяцев беременности) и уйти в декретный отпуск должна 28.11.2016. Когда руководство узнало,то предложило уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Тогда предложили не увольняться до родов,с 21.10 по 28.11 взять отпуск без содержания. После родов они увольняют со всеми выплатами. Подскажите,может ли с меня руководство требовать каждые две недели справку о беременности от гинеколога, так ещё задним числом т.е от 9.09.2016 когда вышла сотрудница, хотя я им сообщила о своей беременности 27.09.2016. Имели ли они право не уведомить меня о выходе на работу той сотрудницы,ведь я так понимаю,срочный договор автоматически прекращает своё действие как только выходит постоянный сотрудник. Или тот факт,что я сейчас нахожусь в декретном отпуске как то влияет на это,может быть они не имеют право меня увольнять в декретном отпуске? Заранее спасибо!

После декретного отпуска, в отпуск по уходу за ребенком пошел муж, а я на работе написала заявление в отпуск без содержания на 2 года. Хочу, чтоб стаж был непрерывный и так как я планирую в период 2 лет второго ребенка, чтоб декретные заплатили, как в первой беременности. Сейчас, по истечению 1 года, мне предлагают написать заявление об увольнении, узнав что я планирую второго ребенка. Могут ли меня уволить, если я не напишу заявление? И вообще какие для меня плюсы если я буду настойчива и буду в отпуске без содержания до следующей беременности? Заранее спасибо!

Здравствуйте, такая ситуация. В нашей организации работника отправляют на повышение квалификации, обучение. Дело в том что, он работает по двум профессиям. Основная + внутреннее совместительство. Работника отправляют на обучение по основной работе. Вопрос у бухгалтерии. Как оплачивать его совместительство? как отпуск без содержания или каким образом... помогите в этом вопросе?

Здравствуйте, ситуация на данный момент такая: Работаю в фирме 4 месяца, на территории крайнего севера, выяснилось, что я нахожусь на 8 неделе беременности. Приехав с межвахтового отпуска (23 сентября 2016г.) предоставила справку о беременности. Сегодня (24.09.2016г.) звонит начальник и говорит, что в понедельник нужно приехать на главный объект и, возможно, во-вторник меня отправят домой. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить? Имеют ли право отправить в отпуск без содержания? Еще есть такая информация, что строительство нашего объекта подходит к концу и в итоге его закроют в ноябре, какие у меня права и льготы? Куда в случае чего обратиться?

Здравствуйте. Устроилась на работу 02.09.2016г врачом родильного отдаления. Отделение находится на ремонте и работает один врач (пока заведующая на больничном). Заведующая выходит с больничного 19.09.2016, меня просят написать заявление на отпуск без содержания до конца ремонтных работ. Насколько правомерно это?

Здравствуйте. Я работаю в частном санатории администратором спортивного комплекса. Оформлена по трудовой,по ТК .В осенний ( весенний) период, когда заканчиваются отпуска и каникулы, генеральный директор санатория в связи со снижением посещаемости , отправляет меня в отпуск без оплаты ( за свой счет). При оформлении на работу такие обстоятельства не оговаривались. Правомерно ли отправлять меня в отпуск ( не в очередной,ежегодный) против моего желания даже без минимальной оплаты ? ( ведь я же не виновата что снизилась посещаемость )

Может ли администрация частного малого предприятия (ООО) отправить своих работников в отпуск без содержания в связи с отсутствием объема работ и тяжелым финансовым положением по фирме? В списочный состав входят основные работники и внешние совместители.