Отпуск без сохранения заработной платы

Уважаемые коллеги, по распоряжению руководства с 01.01.2017 года вводятся следующее изменения: 1) опоздания и отсутствия по личным обстоятельствам в течении рабочего дня будут учтены в текущем месяце, 2) отпуск без сохранения заработной платы будет предоставлен работнику по его письменному заявлению, в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами) - до пяти календарных дней, при предоставлении подтверждающего документа, 3) компенсация за неиспользованный отпуск в конце календарного года выплачиваться не будет, отпуск нужно будет отгулять в следующем году, 4) компенсации по итогам 2016 года работникам, принятым в 2016 году предоставлены не будут. На сколько это все по закону, и что можно возразить? Спасибо

Добрый день мое имя Григорий. Согласно ст. 128 ТКРФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Объясните какие уважительные причины нужны, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря? Юбилей у друга относится к уважительной причине? И максимально сколько можно взять дней?

Здравствуйте, меня направляют на курсы повышения квалификации без отрыва от производства, могу ли я взять без сохранения заработной платы в дни учебы? т.е. не работу не ходить, а ходить только на учебу

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации педагогом. Я не пенсионер. Какие права у меня на отпуск за свой счет? Сколько дней, на каких основаниях? Можно ли брать дни в счет очередного отпуска? И особо интересует длительный отпуск за свой счет при большом стаже. Спасибо. Ольга.

я собираюсь выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель просит написать меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы. тем самым просят меня подождать, пока не появится подходящая для меня вакансия. Законны ли такие действия со стороны работодателя? и на какой максимальный срок я могу написать такое заявление, чтобы потом меня не смогли уволить? или как лучше оформить документально такую ситуацию?

С момента вынесения приговора прошло уже более семи месяцев, а с меня продолжают удерживать в доход государства 20% заработка. При проверке заявления выяснилось, что меня осудили 17 декабря 2009 г., а на работу я была направлена 11 января 2010 г. Дважды, в апреле и мае, я брала отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 20 дней, в июне 20 дней не выходил на работу в связи с травмой ноги, что подтверждается больничным листом.

Бухгалтеру Агутиной В. перенесли очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем, что она в течение года трижды брала отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам продолжительностью в три дня, семь дней и десять дней. Агутина В. с этим не согласилась, поскольку ее отсутствие на работе бухгалтерии не отразилось, и, кроме того, она брала работу домой.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы, если работнику осталось менее 1 года до пенсии ( пенсия не по возрасту, а по горячей сетке) ? Работника заставляют писать заявление по собственному желанию, иначе угрожают увольнением. Чем можно мотивировать отказ написать заявление на этот отпуск? Спасибо.

Добрый день! За предыдущие отработанные месяцы январь и февраль 2016 г. нам не заплатили. Я отпуске без сохранения заработной платы я нахожусь с мая месяца. В ежегодном отпуске не был три года Сейчас предприятие - банкрот.На какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте! Я работаю на заводе. На заводе работы нет, поэтому работодатель заставляет брать отпуска без сохранения заработной платы. Пытался не писать, но чувствую косые взгляды начальства и работников "будь как все".. Вопрос: каким образом возможно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в связи с тем, что работодатель не выполняет условия трудового договора, в частности не предоставляет работу обусловленную трудовым договором?