Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в частной стоматологической клинике администратором. В штате числилось 2 администратора, 2 медсестры, 2 врача стоматолога. 2 недели назад директор уволняет врача. 26 февраля бухгалтер приносит приказ "об изменении режима работы." следующего содержания: "В связи с производственной необходимостью (отсутствием врача-стоматолога) Приказываю: На период отсутствия врача-стоматолога: с 1 марта 2014 года режим работы ООО "...": пятитневная рабочая неделя 8-ми часовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье. Часы работы: 9-00 до 18-00 часов. Перерыв на обед: 1 час в любое время. 2. на работу выходят: администратор (...), мед.сестра (....) 3. администратор(Я) и мед.сестра(..) в отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.2014 до дальнейших указаний. 4. При необходимости администратор (Я) и мед.сестра (...) отзываются из отпуска без сохранения зар. пл. с оплатой фактически отраотанное время" Мы подписали. Зарплату нам не выплатили обещали 5 марта (в день зарплаты). Директор нас избегает, информацию передаёт через бухгалтера. Я раотаю по совместительству. Нахожуь в декретном отпуске до 3-х лет по другому месту работы. Подскажите что делать в данной ситуации и на сколько всё правомерно. Мы переживаем, что директор может нас не рассчитать. Да и не понятно..может уже надо писать заявление на увольнение. Заранее благодарю вас за помощь!

Здравствуйте. Я работаю на частном предприятии, скажите могут ли меня уволить без основания.? Сейчас без объяснения причин меня отправили в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. В мой последний рабочий день перед отпуском был найден новый сотрудник на мое рабочее место, который уже приступил к своим обязанностям. Меня лично не вызывали и не давали никаких объяснений по этому поводу, выполняю свою работу добросовестно, без прогулов и ошибок. Как сохранить работу?

Добрый день! Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два. 1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным? 2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение? Заранее большое спасибо!

Ребенку 09 октября исполнилось 3 года.Я должна была выйти на работу ( работа вахтовым методом с выездом на промысел).По этой причине на вахту не поехала ,а взяла отпуск без сохранения заработной платы на месяц.До конца ноября. За это время в моей организации произошли структурные изменения---и я с 29 ноября считаюсь сокращенной.В связи с сокращением штата. Теперь вопрос. Кто будет продлять мне декретный отпуск? Если с прежней работы я уволилась по сокращению-----а в новую организацию (рестуктуризированую) я не перевелась по причине вахтового характера работы.Я мать -одиночка и ребенка оставить не на кого. Света

Возможно ли работающему пенсионеру- ветерану труда воспользоваться отпуском без сохранения з/пл в колличестве 30 дней (ветеранам на основании ФЗ) и 14 (работающим пенсионерам на основании ТК) в одном календарном году ?

работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на месяц, так как едет на учебу, он пенсионер. руководитель заявление не подисал, уведомил по телефону об этом работника, но работник все равно уехал на учебу.. кто прав в данной ситуации, и будет ли прогул если заявление не подписано?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. не смогу отрабатывать. Заявление на отпуск не подписали, написала объяснительную, что не смогу присутсвовать на рабочем месте. Может ли работодатель в трудовой поставить статью?

Учусь на дневном отделении(очная форма) в ВУЗе, это моё первое образование и по совместительству работаю. В ТК РФ в главе 26 написано: "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц." Я сейчас приступаю к написанию дипломной работы, т.е. работодатель обязан мне предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца. В деканате мне сказали, что они справку-вызов не дают. Должен ли деканат дать мне эту справку? И как мне быть? Как получить мне этот отпуск?

Добрый день.В апреле 2013 года устроилась на работу в ОАО "Продтовары" на должность управляющей магазина.По семейным обстоятельствам написала заявление на увольнение в августе 2013 г.Работодатель попросил проработать до сентября месяца,пока искали замену.Согласилась.После передаточной ревизии поросили написать еще одно заявление на увольнение,мотивируя это тем,что не могут уволить по старому заявлению.С 5,09,2013 написала еще одно заявление,попросили отработать опять две недели,на что я написала заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы с 05,09 по 18,09. 16,09 ушла на больничный с ребенком,больничный предоставила в отдел кадров.В итоге только 07,10 получила свою трудовую книжку на руки и оказалось,что меня уволили по статье за прогулы.Что теперь делать,что бы запись считалась не действительной

Скажите пожалуйста, как оформить что-то по типу «административного отпуска», но по гражданско-правовому договору? Как составить само заявление на предоставление такого «отпуска» без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Работаю в организации с 28.02.2011 года, отпуска за период 2011-2012гг., 2012-2013гг. отгулены полностью. С 01.07.2013 по 01.10.2013 взят отпуск без сохранения заработной платы. Идти в декрет предположительно с 25.10.2013. Могу ли я взять отпуск авансом за неотработанный период 2013-2014гг? Заранее благодарю!