Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день! Я являюсь работником нефтехимической компании, имею удостоверение ветерана боевых действий, в котором указано, что я имею права на льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 закона О ветеранах. В связи с этим вопрос: " Могу ли я , как работник нефтехимической компании воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году"

При рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. На работе утверждают что он положен именно с рождения, а мне он нужен после (так как жена с ребенком будут еще в роддоме) с момента выписки. В течении какого срока можно написать заявление?

отпуск предоставляемый на ранних сроках беременности. то на их время можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Какие документы и справки нужны.у меня срок 16 недель и я хочу уйти в отпуск бсзп до декрета

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не воспользовался в текущем году очередным отпуском? т.е. работник непосредственно перед очередным отпуском хочет взять отпуск без сохранения з/п

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в поиске работы. Но точно знаю, что в августе мне необходимо будет уехать дней на 10. Могу ли я, устроившись сейчас, взять потом отпуск за свой счет и все таки уехать? Имею ли я на это право, фактически проработав два месяца и имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п? Какие необходимо предоставить сведения или документы работодателю?

Было написано заявление на отпуск с визой соглосования руководителя и издан приказ, подписанный руководителем. Мне выплатили отпускные, а затем в середине отпуска звонят из отдела кадров и говорят, что мое заявление на отпуск не могут найти. И т.к. нет основания у приказа, то мне необходимо вернуть отпускные и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь приказ важней чем заявление?

Во время моего отпуска без сохранения заработной платы с 26.02.2014 по 07.03.2014г. включительно Я, находился на отдыхе в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области. Стаж работы на предприятии составляет более 3 лет, за время работы не пользовался компенсацией расходов на плату стоимости проезда и провоза багажа. По возвращению с места отдыха предоставил в отдел кадров жд- и авиабилеты и квитанцию об оплате провоза багажа, а также заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. На основании моего заявления был получен письменный отказ о компенсации расходов, ссылаясь на статьи 325 ТК РФ, на 7 часть статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ), а также пункты 4.7.1-4.7.4 Коллективного договора. В статье 325 ТК РФ говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами». В части 7 статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ) говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем». Таким образом, можно сделать вывод, что на основании вышеизложенных статей, оплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провода багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. В Коллективном договоре , а именно пункте 4.7.2 сказано: «Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Предприятия и выборных профсоюзных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и следующему с ними одному ребенку из числа членов их семей в возрасте до 14 лет за счет средств Работодателя 100 % стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда) или самолетом (экономического класса) к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, а также оплату проезда морским паромом и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов». Кроме этого, в подпункте Ж пункта 4.4.2 Коллективного договора имеется перечень компенсационных выплат, а именно: «возмещение расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно». В данных пунктах не уточняется, в каком именно из видов отпуска должен находится Работник Предприятия. Но мне отказали мотивируя информационным письмом от ВАС вышедшим в марте 2014 но номер юрист забыл, и КТС также признала правоту Предприятия. Что делать? Правомерно ли Предприятие, которое ссылается на ст. 325 ТК в которой говориться о ежегодном отпуске? предприятие вне бюджетное.

Добрый день. У меня такая ситуация : в декабря 2012 года я устроился официально на работу по трудовой книжке, далее в марте 2013 года я написал заявление о выходе в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, но до сих пор там работаю, сейчас я хочу уволиться, но работодатель мне говорит что или я отрабатываю 2 недели или ухожу с негативной записью в трудовой книжке, как мне быть в данной ситуации ?

Здравствуйте, Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в частной стоматологической клинике администратором. В штате числилось 2 администратора, 2 медсестры, 2 врача стоматолога. 2 недели назад директор уволняет врача. 26 февраля бухгалтер приносит приказ "об изменении режима работы." следующего содержания: "В связи с производственной необходимостью (отсутствием врача-стоматолога) Приказываю: На период отсутствия врача-стоматолога: с 1 марта 2014 года режим работы ООО "...": пятитневная рабочая неделя 8-ми часовой рабочий день, выходные дни: суббота и воскресенье. Часы работы: 9-00 до 18-00 часов. Перерыв на обед: 1 час в любое время. 2. на работу выходят: администратор (...), мед.сестра (....) 3. администратор(Я) и мед.сестра(..) в отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.2014 до дальнейших указаний. 4. При необходимости администратор (Я) и мед.сестра (...) отзываются из отпуска без сохранения зар. пл. с оплатой фактически отраотанное время" Мы подписали. Зарплату нам не выплатили обещали 5 марта (в день зарплаты). Директор нас избегает, информацию передаёт через бухгалтера. Я раотаю по совместительству. Нахожуь в декретном отпуске до 3-х лет по другому месту работы. Подскажите что делать в данной ситуации и на сколько всё правомерно. Мы переживаем, что директор может нас не рассчитать. Да и не понятно..может уже надо писать заявление на увольнение. Заранее благодарю вас за помощь!

Здравствуйте. Я работаю на частном предприятии, скажите могут ли меня уволить без основания.? Сейчас без объяснения причин меня отправили в принудительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. В мой последний рабочий день перед отпуском был найден новый сотрудник на мое рабочее место, который уже приступил к своим обязанностям. Меня лично не вызывали и не давали никаких объяснений по этому поводу, выполняю свою работу добросовестно, без прогулов и ошибок. Как сохранить работу?

Добрый день! Я работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. Вопроса два. 1. 14 дней со дня подачи заявления отсчитываются так же, как у обычном случае, или с учетом того, что я работаю только по выходным? 2. Можно ли написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение? Заранее большое спасибо!

Ребенку 09 октября исполнилось 3 года.Я должна была выйти на работу ( работа вахтовым методом с выездом на промысел).По этой причине на вахту не поехала ,а взяла отпуск без сохранения заработной платы на месяц.До конца ноября. За это время в моей организации произошли структурные изменения---и я с 29 ноября считаюсь сокращенной.В связи с сокращением штата. Теперь вопрос. Кто будет продлять мне декретный отпуск? Если с прежней работы я уволилась по сокращению-----а в новую организацию (рестуктуризированую) я не перевелась по причине вахтового характера работы.Я мать -одиночка и ребенка оставить не на кого. Света