Отпуск за свой счет

Добрый вечер! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работала воспитателем в детском саду 16 лет ( 12 лет из них на пенсии по возрасту), каждый год отгуливая основной отпуск(42 календарных дня) брала отпуск за свой счёт до конца лета. Сейчас написала заявление об увольнении и с меня требуют долг о перегуленном отпуске, подскажите пожалуйста, законно ли это и за какой период может взыматься долг с сотрудника. Заранее спасибо!

Сотрудник написал заявленеи на отпуск за свой счет, без сожержания, на 1 год. На его место работы приняли другого человека. По истечении четырех месяцев основной сотрудник вернулся и написал заявление о выходе на работу. Провомерно увольнение временного сотрудника, раньше устальновленного срока?

Здравствуйте, до 10-ого июля у меня испытательный срок на работе,отработала я всего месяц.А мужу дают отпуск с 11-ого июля.Муж военнослужащий.Могу ли я получить отпуск за свой счёт как жена военнослужащего отработав всего месяц?на какие законы или статьи я могу ссылаться? Спасибо.

Сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет сроком на 14 дней. Зарегистрировала его в приемной и отдала на подпись директору. Директор в тот день отсутствовал,сотрудница не вышла на работу,уехала в другой город по семейным обстоятельствам,думая что заявление подписали. После отпуска ушла на месяц на больничный. Каких либо звонков,писем от работодателя не получала. Когда вышла на работу от нее потребовали объяснение за прогуленные 2 недели,отпуск директор не подписал. Как быть в этой ситуации сотруднице? У нее больной ребенок,ей нужна работа. Имеет ли право работодатель ее уволить?

Добрый день! Меня интересует следующее. Я учусь в университете и работаю в организации, недавно взяла очередной оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счёт на время сессии, после сессии мне необходимо будет пройти 2х недельную практику в другом городе, я бы хотела оставить за собой моё место работы, но как это возможно сделать и возможно ли по закону? Спасибо!

На протяжении 2-ух лет работал вахтовым методом в большой компании (назову ее кратко "Р") 28 через 28 дней. В связи со сложившейся ситуацией в стране, произошла реорганизация. Весь штат работников компании "Р" перевели в новую компанию (по аналогии назову "С"), но через увольнение (подписывали заявление об увольнении в виде "по соглашению сторон") и с полным расчетом по зарплате и отпускным. Увольнение с компании "Р" было 30 апреля этого года и, соответственно, прием на работу в компанию "С" 1 мая. Вопрос, а скорее всего проблема в следующем. График отпусков компания "С" оставила тот же (так как, грубо говоря, у нас осталось все тоже самое, только поменялось название компании). И всех работников, у которых отпуск по графику выпадает с мая по сентябрь, выгоняют в отпуск без содержания (т. е. оплачивают только те дни, которые проработал в компании "С" с 1 мая и по начало отпуска). И если кто то отказывается идти в такой отпуск, не ставят на залет на следующую вахту. Аргументируют это следующим; все остается тоже, что и было раньше в компании "Р" и все идут по графику, отпускные вам были выданы в полном объеме, при увольнении, в компании "Р" и деньги у вас есть, так что идите в отпуск за свой счет. Если идти в отпуск, то ,отработав с 1 мая по 31 декабря, получается большая недоработка и потеря в деньгах. Законны ли такие действия работодателя компании "С" ?

Здравствуйте,работаю фельдшером на скорой помощи, в самарской области.Имеет ли право наш работадатель отправлять нас фельдшеров и водителей в отпуск за свой счет, на один день в месяц, т.к. нет денег

Могут ли отправить в отпуск за свой счет беременного работника? До декретного отпуска работать еще 5 месяцев,работодатель хочет отправить в отпуск за свой счет, поясняя тем, что бояться ответственности (мало ли,что может случится).

Здравствуйте! Купили автомобиль в декабре 2015 года. за это время уже сделали ремонт двигатель по гарантии, проблема не исчезла. Снова забрали ремонтировать. Сначала сказали ремонт 14 дней займет, а теперь говорят даже не звоните гарантийный ремонт 45 дней. Машина куплена в кредит, а до работы нет транспортного направления, взяли отпуск за свой счет на 14 дней. А салон теперь ремонтировать собрался еще месяц. Что можно сделать в этой ситуации?

Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. Имею ли я право на двухнедельный отпуск за свой счет в удобное для меня время, если это право не закреплено в коллективном соглашении? Работаю в школе. Спасибо!

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск,если я работала по срочному договору,но по семейным обстоятельствам была вынуждена несколько раз брать отпуск за свой счет.

Я работаю в ООО ,устроилась 11 ноября 2014 года,с июля отправили в отпуск,дали только 19дней отпусеа,а остаток июля и весь август отправили в отпуск за свой счет,при вопросе есть ли у меня оставшиеся дни очередного отпуска,отвечают нет,я знаю,что положено гулять отпуск 28кал.дней,так ли?