Отпуск за свой счет

Здравствуйте! 3 июня 2016 года истечет отпуск по уходу за первым ребенком. Планирую взять отпуск за свой счет до 3 декабря 2016 года и уйти сразу во второй декрет. Какие года возьмут в расчет для выплат по БиР, выплаты по уходу за вторым ребенком? Если я выйду на работу 3 июня 2016 года, но часто буду брать больничные и отпуска за свой счет это будет более выгодный вариант чем совсем не работать в 2016 году или нет?

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Я работаю в ООО-это магазин,уже 30 лет. В 90-е годы нам пришлось его приватизировать.разделили его по долям как и все магазины.Мне досталось 10,8%.Наш директор сделала много неправильных действий и сейчас одна из долевиков,дочь бывшего товароведа, вукупила обманом доли у двоих долевиков и имеет теперь 51%.Она грозит переизбрать директора,она пенсионерка, и всех нас уволить. Нас всего четверо вместе с ней.У нас в ООО дела сейчас плохие и зарплату платить очень тяжело.Я предложила брать отпуск за свой счет,но никто не пошел кроме меня.Бухгалтер сказала,что я могу сидеть сколько хочу,но я теперь сомневаюсь в этом.Хочу узнать можно ли мне сидеть за свой счет сколько хочу и имеет ли право уволить нас продавец с 51%?

Здравствуйте! В ноябре 2012 года я устроилась на работу. С 10.04.2013 по 27.08.2013 года у меня был больничный по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я точно не помню брала ли я отпуск перед больничным по БиР, но если брала, то максимум на 2 недели. В июне ребенку исполняется три года и отпуск заканчивается, а в сад возьмут только с сентября. Как в данной ситуации расчитывается оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск плюс отпуск за свой счет пока ребенка не возьмут в сад? И имею ли я вообще право на оплачиваемый отпуск сейчас? Если да, то на какое колличество дней?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. 4 мая у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент и на время отпуска по уходу за ребенком я проживаю по месту прописки (2000 км от Москвы). В декабре 2015 готова со мной связался руководитель отдела и предложил выйти на работу. По личным обстоятельствам я отказалась. Он меня в устной форме предупредил, что на момент окончания отпуска по уходу за ребенком может возникнуть ситуация, что мест не будет и нам предится расставаться. В силу чего 18 апреля я позвонила в отдел персонала, чтобы предупредить о своем выходе на работу 4 мая. На что получила вопрос "Обсудила ли я выход на работу в руководителем отдела". Мне сказали, что все вопросы к нему. В силу чего я написала ему письмо с вопросом могу ли я выйти 4 мая на работу или же нет мест. Естественно ,я рассчитывала получить свое рабочее место либо сокращение с выплатой выходного пособия. Ответ от руководителя я не получила. И 21 апреля написала еще одно письмо с вопросом есть ли решение по моему вопросу, и если все затягивается возможно ли на промежуток между праздниками взять отпуск за свой счет. Тоже ответа не последовало. Затем 28 апреля я написала письмо в отдел кадров и получила ответ только 4 мая (хотя пришло по почте уведомление, что письмо прочитано 28 апреля). Ответ отдела персонала следующий: "Мне пока Руководитель вашего отдела никаких разъяснений не давал. Если Вы с ним все обсудили и договорились о выходе на работу, то будем Вас ждать после окончания отпуска по уходу". Руководитель мне прислал ответ только 6 мая, где про отпуск за свой счет естественно ни слова. Он написал, что в отделе полный комплект сотрудников и я обязана написать заявление по собственному желанию. Переписка сохранена в почте. В итоге, у меня прогул с 4 по 6 мая. Желания писать заявление по собственному желанию нет. И в силу того, что испорчены отношения с руководителем выходить на работу по морально-этическим соображениям желания тоже нет. Могу ли я добиваться сокращения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Или все же соглашаться писать заявление по собственному желанию, так как имеется 3 дня прогула, за что судя по всему меня могу уволить по статье?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: я работаю в дошкольном отделении комплекса №2...5, сейчас наше структурное отделение с 1.06.2016г. закроют на летний период, воспитателей и младш.персонал отправляют в отпуск, НО отдел кадров и бухгалтерия настаивают, чтобы люди сначала брали отпуск за свой счет, а с июля уходили в очередной ежегодный отпуск. Правомерны ли действия наших руководителей совместно с бухгалтерией? нам грозятся, что не будут принимать заявления не соответствующие их требованиям

Добрый день! Вопрос о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Данное право предоставляется один раз в два года! объясните,пожалуйста: эти два года-это календарные года с момента трудоустройства? я устроилась на работу 12.06.2010. То есть мои периоды с 12.06.2010-11.06.2012; с 12.06.2012-11.06.2014; с 12.06.2014- 11.06.2016 и так далее.Или же они как то иначе расчитываются! наткнулась в интернете на разъяснение что эти периоды как то сдвигаются,например когда есть отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. разъясните,пожалуйста как правильно!Спасибо!

Здравствуйте!!! У меня возникла такая ситуация: я работаю начальником участка в золотодобывающей компании, после того, когда я предупредила руководство (в устной форме) о том, что нахожусь в положении, началось очень серьезное психологическое давление. Оказалось, что я во всем не устраиваю директора. Я написала заявление на увольнение, но потом передумала и написала отзыв этого заявления. Меня лишили премии 100 %. Директор отказывается работать, настаивает на понижении меня в должности, или предлагает взять отпуск за свой счет. Как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю учителем по основной должности и секретарем по совмещению. Отпуск в нашем регионе у учителя 64 дня, а у секретаря 36 дней. Скажите, если 1 июня я ухожу в отпуск, то по истечению 36 дней мне выходить как секретарю? Или мне брать отпуск за свой счет пока не кончится учительский отпуск? И на место секретаря кого-то нанимать? И еще, если по основной работе я была бы секретарем, как тогда быть с отпуском учителя? Спасибо заранее.

добрый день! хотелось бы получить консультацию. Что может ожидать моего работодателя, если весь его штат не оформлен,обещал на протяжении полутора лет оформить,так этого и не произошло. не оплачиваются отпуска,больничные и тд. после того как я ушла в отпуск за свой счет,предварительно обсудив это. после отпуска, вернувшись на работу мне сказали еще "поотдыхать" и не выплатили зп в том обьеме,в котором должна быть. на данный момент уже не работаю там 2 недели. как быть? чего могу добиться?

Здравствуйте!У меня такой вопрос!У меня ребенок ему 2 года.На работе меня сейчас отправили в хоз.отпуск за свой счет на неопределенное время.При этом я не писала ни каких заявлений,сказали не нужно!Вопрос такой могу ли я отказаться от неоплаченного отпуска и могут ли меня уволить если ребенку нет трех лет!В дикрет я уходила с другой работы!На этой работе я всего три месяца работаю