Отпуск за свой счет

В конце мая планирую поменять место работы. Устриваюсь по ТК РФ. В начале августа еду на отдых, билеты уже на руках. НЕ знаю как правильно поступить работой. Правомерно ли будет взять отпуск за свой счет ? Если нет, то что делать ?

я полгода назад устроилась на фирму диспетчером кассиром, на 2 девочки и оклад у нас делится по полам, в течении 2х месяцев нам не выдают заработную плату, а ведомости заставляют подписывать иначе грозят уволить по статье, как быть? Однако это еще не все, сегодня написала заявление по собственному желанию, мне было сказано, что отработка не нужна, но необходимо написать заявление на отпуск за свой счет до 31 мая( я написала)Объяснение этому требованию: проверка моей деятельности, проведение ревизии. И плюс меня сразу предупредили, что за неправильное оформление документов. с меня вычтут некую сумму. подскажите: законно ли что 2 человека полгода делят оклад на 2х, когда в трудовом договоре стоит полная сумма? И как быть если повесят недостачу?

Здравствуйте! 3 июня 2016 года истечет отпуск по уходу за первым ребенком. Планирую взять отпуск за свой счет до 3 декабря 2016 года и уйти сразу во второй декрет. Какие года возьмут в расчет для выплат по БиР, выплаты по уходу за вторым ребенком? Если я выйду на работу 3 июня 2016 года, но часто буду брать больничные и отпуска за свой счет это будет более выгодный вариант чем совсем не работать в 2016 году или нет?

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Я работаю в ООО-это магазин,уже 30 лет. В 90-е годы нам пришлось его приватизировать.разделили его по долям как и все магазины.Мне досталось 10,8%.Наш директор сделала много неправильных действий и сейчас одна из долевиков,дочь бывшего товароведа, вукупила обманом доли у двоих долевиков и имеет теперь 51%.Она грозит переизбрать директора,она пенсионерка, и всех нас уволить. Нас всего четверо вместе с ней.У нас в ООО дела сейчас плохие и зарплату платить очень тяжело.Я предложила брать отпуск за свой счет,но никто не пошел кроме меня.Бухгалтер сказала,что я могу сидеть сколько хочу,но я теперь сомневаюсь в этом.Хочу узнать можно ли мне сидеть за свой счет сколько хочу и имеет ли право уволить нас продавец с 51%?

Здравствуйте! В ноябре 2012 года я устроилась на работу. С 10.04.2013 по 27.08.2013 года у меня был больничный по беременности и родам с дальнейшим отпуском по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я точно не помню брала ли я отпуск перед больничным по БиР, но если брала, то максимум на 2 недели. В июне ребенку исполняется три года и отпуск заканчивается, а в сад возьмут только с сентября. Как в данной ситуации расчитывается оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск плюс отпуск за свой счет пока ребенка не возьмут в сад? И имею ли я вообще право на оплачиваемый отпуск сейчас? Если да, то на какое колличество дней?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. 4 мая у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В данный момент и на время отпуска по уходу за ребенком я проживаю по месту прописки (2000 км от Москвы). В декабре 2015 готова со мной связался руководитель отдела и предложил выйти на работу. По личным обстоятельствам я отказалась. Он меня в устной форме предупредил, что на момент окончания отпуска по уходу за ребенком может возникнуть ситуация, что мест не будет и нам предится расставаться. В силу чего 18 апреля я позвонила в отдел персонала, чтобы предупредить о своем выходе на работу 4 мая. На что получила вопрос "Обсудила ли я выход на работу в руководителем отдела". Мне сказали, что все вопросы к нему. В силу чего я написала ему письмо с вопросом могу ли я выйти 4 мая на работу или же нет мест. Естественно ,я рассчитывала получить свое рабочее место либо сокращение с выплатой выходного пособия. Ответ от руководителя я не получила. И 21 апреля написала еще одно письмо с вопросом есть ли решение по моему вопросу, и если все затягивается возможно ли на промежуток между праздниками взять отпуск за свой счет. Тоже ответа не последовало. Затем 28 апреля я написала письмо в отдел кадров и получила ответ только 4 мая (хотя пришло по почте уведомление, что письмо прочитано 28 апреля). Ответ отдела персонала следующий: "Мне пока Руководитель вашего отдела никаких разъяснений не давал. Если Вы с ним все обсудили и договорились о выходе на работу, то будем Вас ждать после окончания отпуска по уходу". Руководитель мне прислал ответ только 6 мая, где про отпуск за свой счет естественно ни слова. Он написал, что в отделе полный комплект сотрудников и я обязана написать заявление по собственному желанию. Переписка сохранена в почте. В итоге, у меня прогул с 4 по 6 мая. Желания писать заявление по собственному желанию нет. И в силу того, что испорчены отношения с руководителем выходить на работу по морально-этическим соображениям желания тоже нет. Могу ли я добиваться сокращения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Или все же соглашаться писать заявление по собственному желанию, так как имеется 3 дня прогула, за что судя по всему меня могу уволить по статье?

Добрый день! Подскажите пожалуйста: я работаю в дошкольном отделении комплекса №2...5, сейчас наше структурное отделение с 1.06.2016г. закроют на летний период, воспитателей и младш.персонал отправляют в отпуск, НО отдел кадров и бухгалтерия настаивают, чтобы люди сначала брали отпуск за свой счет, а с июля уходили в очередной ежегодный отпуск. Правомерны ли действия наших руководителей совместно с бухгалтерией? нам грозятся, что не будут принимать заявления не соответствующие их требованиям

Добрый день! Вопрос о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Данное право предоставляется один раз в два года! объясните,пожалуйста: эти два года-это календарные года с момента трудоустройства? я устроилась на работу 12.06.2010. То есть мои периоды с 12.06.2010-11.06.2012; с 12.06.2012-11.06.2014; с 12.06.2014- 11.06.2016 и так далее.Или же они как то иначе расчитываются! наткнулась в интернете на разъяснение что эти периоды как то сдвигаются,например когда есть отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. разъясните,пожалуйста как правильно!Спасибо!

Здравствуйте!!! У меня возникла такая ситуация: я работаю начальником участка в золотодобывающей компании, после того, когда я предупредила руководство (в устной форме) о том, что нахожусь в положении, началось очень серьезное психологическое давление. Оказалось, что я во всем не устраиваю директора. Я написала заявление на увольнение, но потом передумала и написала отзыв этого заявления. Меня лишили премии 100 %. Директор отказывается работать, настаивает на понижении меня в должности, или предлагает взять отпуск за свой счет. Как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю учителем по основной должности и секретарем по совмещению. Отпуск в нашем регионе у учителя 64 дня, а у секретаря 36 дней. Скажите, если 1 июня я ухожу в отпуск, то по истечению 36 дней мне выходить как секретарю? Или мне брать отпуск за свой счет пока не кончится учительский отпуск? И на место секретаря кого-то нанимать? И еще, если по основной работе я была бы секретарем, как тогда быть с отпуском учителя? Спасибо заранее.

добрый день! хотелось бы получить консультацию. Что может ожидать моего работодателя, если весь его штат не оформлен,обещал на протяжении полутора лет оформить,так этого и не произошло. не оплачиваются отпуска,больничные и тд. после того как я ушла в отпуск за свой счет,предварительно обсудив это. после отпуска, вернувшись на работу мне сказали еще "поотдыхать" и не выплатили зп в том обьеме,в котором должна быть. на данный момент уже не работаю там 2 недели. как быть? чего могу добиться?