Людмила,
так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то воспользоваться оплатой проезда сотрудник может в любой первый период отпуска, который определен графиком отпусков на предприятии. в Вашем случае период начинается с 12.06, с этого дня вам на баланс отпуска прибавляется определенное количество дней.
согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Так как трудовой стаж не прерывается следовательно сотрудник находящийся в отпуске на уходу за ребенком имеет право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 455.
Согласно ст. 121 ТК РФ время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ! НО в этом случае имеется ввиду, то что в этот период ваш баланс отпуска не пополняется.
Если отпуск без сохранения заработной платы превышал 14 дней в год, то баланс отпуска окажется меньше, но на мой взгляд это не должно повлиять на предоставление отпуска с оплатой проезда. Естественно сроки отпуска без сохранения заработной платы должны быть разумные.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, является целевой выплатой. Этот период нельзя суммировать и / или переносить право на использование отпуска на другой период, если в установленный срок работник вы не воспользовались своим правом компенсации.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
С уважением, Анна
меня интересуют конкретные календарные даты, а не года! т.е. эти периоды будут отсчитываться все так 12.06 или с 12.01 определенного года????? и что значит непрерывная работа? у меня были отпуска за свой счет и отпуск по уходу за ребенком. Это считается непрерывной работой?! спасибо
с 12.01.2011 года имеете право на первый отпуск, то через 6 месяцев, а вместе с ним возникает право и на компенсацию.
с 12.06.2013 года возникает право на компенсацию за 3-ий и 4-ый год работы, с 12.06.2015 года возникает право на компенсацию за 5-ый и 6-ой год работы.
Есть разъяснения Письмо Казначейства России от 10.11.2009 N 42-8.2-07/62-1965
В соответствии с пунктом 4 Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — с третьего года работы, за пятый и шестой годы работы — с пятого года и т.д., независимо от времени фактического использования работником отпуска (ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков или соединенных ежегодных оплачиваемых отпусков).
За свой счет не считается, а по уходу за ребенком считается.