Если у вас появились обстоятельства, по которым вы не можете несколько дней находиться на рабочем месте, согласно ст.128 ТК РФ вы можете написать заявление работодателю, изложить свои уважительные причины и попросить предоставить вам отпуск за свой счет.
Закон обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых:
участнику ВОВ и работающему пенсионеру;
родителям призывника;
супругу и родителям военнослужащего, погибшего при исполнении служебного долга;
инвалиду;
тому, у кого умер близкий родственник, родился ребенок или предстоит регистрация брака.
Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет, а одинокие родители — имеющим даже 1 ребенка, а также те, кому приходится заботиться о детях-инвалидах, могут каждый год получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет(ст.263 ТК РФ). Время такого отсутствия включается в страховой стаж, но если в сумме составит больше 14 дней за год, может повлиять на стаж для получения основного оплачиваемого (ст.121 ТК РФ).
Есть ли у вас право на отпуск за свой счет, может ли руководитель отказать вам в его предоставлении, вам объяснят юристы портала Правовед.ru!
Добрый день. Скажите пожалуйста, так получилось, что я устроилась на фармацев-ий склад 19 мая. Муж (военнослужащий) ушел в основной отпуск 26 мая. Были планы улететь в отпуск в др город. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет ( продолжительностью 14 дней) приложив справку с части о периоде отпуска мужа, ссылаясь на ФЗ "о статусе военнослужащего" ст 11 п.11, не отработав полгода беспрерывного стажа?
, вопрос №471297, Елена, г. Петропавловск-Камчатский
Добрый день,
По вине турфирмы я не смогла вылететь по турпутевке. У меня был оплачиваемый отпуск, который прошел впустую. Следующий отпуск по плану на работе ожидается только через полгода. Чтобы я все же смогла съездить и отдохнуть мне теперь придется брать отпуск за свой счет. Скажите, можно ли взыскать с турфирмы деньги за рабочие дни, пришедшиеся на турпутевку (все необходимые справки с работы могу предоставить)? Как правильно это обосновать в претензии и как назвать (ущерб, расходы, упущенная выгода)?
Я требовала у турфирмы вернуть мне деньги устно и по электронной почте, но как-то не сообразила сразу написать официальное письмо. Сейчас сроки поездки уже прошли,
и турфирма говорит, что от меня не было отказа от тура, по которому они могли начать аннулирование тура и вернуть часть денег. Скажите, требование обязательно должно быть
в письменной форме официально, или важен сам факт требования? Вроде сам факт требования они не отрицают, только говорят, что это не было официальное письмо.
Спасибо!
Выгоняют в (приказном порядке) в отпуск за свой счет. Работник уходит под сокращение. Работать осталось 2 недели. Имеют ли право руководство на подобные действия? Что может сделать работник в этом случаи что бы не уходить в отпуск, а доработать с полной выплатой заработной платы?
Такая ситуация , я сейчас на практике , учусь в лицее , до конца практики осталось 2 недели , если я напишу заявление на отпуск за свой счёт мне его обязаны дать? фирма не государственная.
Добрый день! У меня двое несовершеннолетних детей. Могу ли я взять отпуск за свой счёт, по семейным обстоятельствам на 1-2 дня? Обязан ли работодатель мне предоставить его?
Здравствуйте! Месяц назад в нашей организации пропал сотрудник, уплачивающий алименты. Пришел первого мая 2014, бросил на стол секретаря заявление на отпуск за свой счет на весь май и пропал. Сегодня уже 4 июня. От сотрудника известий нет. Чего нам делать? И как поступить мне, как бухгалтеру по заработной плате, ведущей учет и исполнение исполнительных листов? Спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учреждении (детский сад) Сейчас в июне в мою группу ходит 10 человек детей. Наша заведующая грозит, что соединит группы и отправит меня в отпуск за свой счет, я не хочу идти. Имеет ли право заведующая исполнить свою угрозу ? Спасибо
здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить писать заявление на отпуск за свой счет? причина была в том что магазин закрылся на два месяца по их вине.
Человек 3 месяца не выходит на работу. При этом заявлений об отпуске или за свой счет нет. Получается прогуливал.
Мы в свою очередь не стали оформлять акты о прогулах, привлекать к ответственности и увольнять по статье. Отсутствие по невыясненной причине бухгалтер в программе ставила, зарплата не начислялась, всех устраивало. Сейчас, спустя 3 месяца, сотрудник прислал почтой заявление на увольнение.
В расчете на увольнение выскакивает компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся за эти три месяца. Верно ли это? За что сотруднику, который не работал, начисляются дни отпуска? Получается чем раньше уволить, тем выгоднее было бы?
Заранее спасибо.
при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 вычитается ли период в течение которого женщина не получала заработную плату, но ее стаж при этом сохранялся( т.е. отпуск за свой счет)?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не воспользовался в текущем году очередным отпуском? т.е. работник непосредственно перед очередным отпуском хочет взять отпуск без сохранения з/п
добрый день.ситуация следующая:устроилась в фирму с графиком работы с 9-19часов,по факту заставляют работать до 21ч/ некоторые смены.на мой отказ работать с 19-21часа попросили написать заявление с указанием причины,написала что по личным причинам не могу работать в указанное время.через день позвонили и сказали приходить писать заявление на увольнение+зачем-то заявление на отпуск за свой счет(хотя я там отработала меньше месяца)вопрос:стоит ли писать заявление на отпуск,не рискую ли я потерять деньги за отработанное время?спасибо заранее
Здравствуйте. Устроился на работу в январе. в мае хочу взять отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам. Но коллеги говорят что мне его не предоставят так как надо отработать минимум пол года. так ли это?
Учусь в аккредитованном ВУЗе на заочном обучении. в апреле нужно ехать на сессию, стал вопрос о предоставлении отпуска на что получила ответ "в нашей компании учебный отпуск никому не дают", коллеги тоже писали заявление им так же не предоставляли. Говорят нужно брать отпуск за свой счет. подскажите как быть? Как бороться с компанией
3 человека работаем в консалтинговой компании (экспертиза пром. безопасности) с 1 июля 2013, условия: оклад 60000 + 10% (на всех) от выполненных работ, 1 человек работал в офисе, 2 человека на удаленке. Зар. плата по трудовому договору - оклад 30000. С 1 ноября 2013 нам не платят зарплату вообще. Решили уволиться один из нас вчера 05.03.14 съездил весь день просидел написал заявление на увольнение, почти весь обходной, но ему так ничего не подписали, сказали будешь отрабатывать 2 недели, сегодня с утра он приехал на работу его силой выгнали. Заставляют написать заявление на отпуск за свой счет или подписать ведомость, что мы все это время получали зарплату иначе трудовую не отдадут. Грозят тем, что напишут нам прогулы и уволят по статье. Сегодня же я ездил в эту же организацию работодатель, хотел написать заявление на увольнение, меня даже на КПП не пропустили, сказали, что я уволен! Письмо - уведомление работодателю отправили письмом с уведомлением, что делать?