Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте , я хочу выйти на работу раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.но мне начальник склада говорит что нет места на складе иди в операторы или увольняйся.А я не хочу туда идти , хочу работать на складе. Подскажите пожалуйста он может меня туда перевести если я этого не хочу?
Я устроилась по срочному договору в место декретницы 18.02.2014.но в договоре не указан срок а только указано имя и фамилия декретницы, а что она в декрете тоже слов нет. В ноябре 2017 года ухожу в декрет, а потом в отпуска по уходу за ребенком. А 23 декабря 2019 года декретница вышла из декрета, а меня увольняют. Какие мой действия, есть возможность мне остаться или подписывать приказ.
Здравствуйте. вот я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. мне платят пособие по уходу за ребенком. нооо назначение платежа "прочие выплаты" . это как? работодатель отвечает что" ну вот у нас так" ?!!!
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и хочет выйти на работу досрочно, но предприятие деятельность не ведет и находится в стадии банкротства. Как с ней правильно поступить?
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет . За это время фирма закрылась , работодатель ,не уведомил меня за 2 месяца о сокращении , прислали уведомление о сокращении позже . И чтобы не платить компенсацию за эти 2 месяца ,предлагает идти в отпуск без сохранения з/п. Мои действия, как правильно оформить отказ и взыскать все свои полагающиеся выплаты по сокращению штата . Заранее благодарю за ответ
Доброе утро! Просят написать заявление по собственному желанию . Нахожусь в отпуске до 3 лет .Как быть ? Якобы при выходе работы для меня не будет. Предлагают компенсацию в размере двух окладов.
Добрый вечер! Бухгалтер отказывается выполнять свою работу по расчёту пособия по беременности и родам. С 18 ноября нахожусь в отпуске по беременности и родам, 21 ноября подала больничный лист, справку из ЖК и соответствующие заявления (на отпуск и смену годов в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет). Спустя месяц в заявлении на смену годов обнаружена ошибка (написала по не знанию не те года, что можно было), теперь бухгалтер отказывается переделывать документы. После всего бухгалтер требует оплату её работы у меня. Подскажите, как в данной ситуации действовать? Бегать по инстанциям на 35 неделе беременности не имею возможности.
Добрый вечер, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организацию в которой я числюсь ликвидируют, в данный момент я получаю 50 рублей в месяц, какие выплаты мне полагаются от работадателя?
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (До 23 марта 2020 года). В декабре 2019 в компании арестованы счета, готовятся к оформлению банкротства, в компании огромные лолги. Соответственно в декабре уже пособие не получала. Могу ли я рассчитывать на получение пособия в полном объеме? Куда обращаться, какие документы нужны? В компании мне предложили просто написать заявление и забрать трудовую, т.к.если начнется процесс банкротства, я ее уже не найду. Но мне хотелось бы сохранить стаж, пока компания ещё не обанкротилась.
Я работающая бабушка-пенсионерка, хочу взять отпуск по уходу за ребёнком (от1,5 до 3 лет). Также есть желание написать заявление на очередной отпуск перед первым.Мой очередной оплачиваемый отпуск закончился 26 августа 2019 года, его продолжительность 56 дней, я учитель. Имею ли я право уйди в отпуск в январе 2020, если отпуск по уходу за ребёнком начинается в феврале?
Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении (в структурном подразделении), его закрывают а штат соответственно под сокращение. Я беременна и справку о том что в положении предоставила в отдел кадров. Мне сказали что не сократят и отправят в отпуск по БиР, но вот отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет мне не предоставят если я откажусь от предлагаемых мне вакансий. Правомерно ли это? Мне хотят предложить вакансию 0.5 ст( я работала на целой ставке) и место работы находится в 60 км от моего места жительства. На какие вакансии я имею право, и что если соответствующих моему положению вакансий не найдётся?
Здравствуйте , подскажите пожалуйста. Работаю официально и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я выйти на другую работу на неполный день ? Как это сделать ? Не потеряю ли я пособия ?
Заранее спасибо
Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в срок 5 лет установленный программой "Земский доктор" Если да то конкретно с ссылкой на ст. закона
С 2014 по данный момент числюсь мед статистом и в/ч, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня экономическое образование, а сейчас выяснилось, что я не могла занимать эиу должность, так как там нужно мед. Образование и заставляют выплатить ущерб в 2 миллиона, что делать?