Отпуск по уходу за ребенком

Журавлева была принята на работу по трудовому договору, а 1 февраля 2012 г. у нее родился ребенок. После отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до трех лет. После выхода из отпуска 1 сентября 2015 г. Журавлева ушла на «больничный» для ухода за больным ребенком. Определите продолжительность страхового стажа Журавлевой по состоянию на 1 сентября 2015 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а также продолжительность страхового стажа, учитываемого в сфере пенсионного обеспечения?

Добрый день! Входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в непрерывный педагогический стаж? Имею ли я право взять годовой отпуск раз в 10 лет при непрерывной работе в школе? Работаю с 2008 года (последний курс института), с 2017 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, а с 2018 по уходу за ребенком.

Екатерина Соколова Бесплатная консультация юриста Приветствую вас! Я дежурный юрист сайта, Екатерина. 12:10 Могу чем-нибудь помочь? Моя консультация бесплатна. Задавайте вопрос. 12:10 Здравствуйте. Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на 0,66 ставки (ФСС дали добро, без потери выплат по уходу за ребенком). Родила ещё одного ребенка, даже не брала больничный (родила во время очередного отпуска, на работу вышла на те же 0,66 ставки, вовремя). Год получала выплаты за период, когда "отдыхала, работая". Сменила место работы... Теперь меня убеждают, что я получила лишние выплаты, а должна я получать за период, который не включает отпуск по уходу за ребенком. Так ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, основной работник ушла в отпуск по беременности и родам на ее место по срочному договору принят новый сотрудник на время отпуска по беременности и родам. Срок отпуска заканчивается и основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с временным работником? Нужно его уволить и принять опять на время отпуска по уходу за ребенком или можно продлить срочный трудовой договор? Заранее благодарю!

Здравствуйте. Я работаю в пятерочке. с 25.11.20-08.12.20 - ежегодный оплачиваемый отпуск, с 25.12.20 я ухожу в декрет по беремености и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком, директор магазина требует запланировать отпуск на 2021г. и говорит когда я выйду с декрета мне будут проводить начисления за неотгуляный отпуск, сейчас его надо формально запланировать. Так ли это на самом деле ? И когда писать заявления на отпуск по беремености и родам, по уходу, на пособия и тд?

Добрый день! Лежу с младшим ребенком (1,9 месяцев) в больнице, у старшего (3,5 года) детский сад закрыли на неделю (повара заболели), как папе получить отпуск по уходу за ребенком или больничный лист?

Уважаемые юристы, добрый день!Необходимо ваше профессиональное мнение! Подскажите, пожалуйста, лучше поступить. 12 ноября 2020г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я сообщила руководителю, что собираюсь выходить. Через день начальница сообщила, что мест нет и со мной хотят прекратить трудовые отношения и предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На что я выразила свое согласие на следующих условиях - выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов + компенсация за неиспользованный отпуск. Мне отказали. Далее в этот же день мне поступил звонок от заместителя генерального директора, она также очень настойчиво рекомендовала согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и предложила компенсацию в размере двух окладов. Также сообщила, что если я не соглашусь на эти условия, то я выйду работать в офис. Учитывая, что в связи с пандемией, все специалисты моего отдела, да и скорее всего большая часть сотрудников компании, сейчас работают на удаленном доступе, считаю, что такие неравнозначные условия созданы с целью оказать на меня психологическое давление и вынудить уволиться по собственному желанию. В качестве доказательств, что меня хотели уволить, есть запись тел. разговоров, а также переписка в whatsapp. Я написала жалобу в Госинспекцию по труду, но судя по отзывам о их работе, надежды на то, что они чем-то помогут особо нет. Хотела узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы!? Есть ли смысл ждать каких-то действий от Госинспекции или сразу обращаться в суд? И какие у меня шансы выиграть дело?

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спустя полгода она решила выйти на работу на полную ставку. Будет ли ей сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию? Какие условия для сохранения права на получения этого пособия предусмотрены? Как назначаются отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной женщиной?

Здравствуйте! Моей дочери сейчас 1,4 мес в декабре 2020 года кончается отпуск по уходу за ребенком, и в этом же декабре я выхожу во второй декрет, когда млей дочери было 3 месяца меня уволили с работы в связи с ликвидацией компании. Смогу ли я подучить пособие по беременности и родам через Соц Защиту по больничному листу? Нужно ли для этого вставать на биржу? Что бы оформить пособия по уходу до 1,5 лет на второго ребёнка нужно ли встать на биржу? Муж работает официально.

Я работаю на основании трудового договора от 13.08.2013 в Обществе с ограниченной ответственностью «ТТТ» в должности инженера по охране труда. 10.10.2017 года у меня родился второй ребенок. Приказом от 01.11.2017 № 000020 работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и назначены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с 04.01.2018. Из отпуска по уходу за первым ребенком я не выходила, сразу ушла в отпуск по беременности родам и за вторым ребенком. Решением Арбитражного суда г. ООО «ТТТ» признано (несостоятельным) банкротом, введено конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Работодатель выплачивал мне ежемесячное пособие с 04.01.2018 по 31.03.2018 в размере 9093,98 С апреля 2018 выплаты ежемесячного пособия были прекращены. Задолженность работодателя по выплатам ежемесячного пособия за период с 01.04.2018 по 10.04.2019 составляет 112 159,09 рублей. Мной был отправлен иск в Щербининский районный суд г.Москвы, расположенный по адресу г.Москва, ул. Маршала Савицкого,д.2. Как следует из сведений, предоставленных на сайте указанного суда, дело зарегистрировано за номером ХХХХ от ХХ.06.2019. До настоящего времени никаких сведений о состоянии дела мне не поступало. Мной было направленно ходатайство об ускорении рассмотрения гражданского дела (уведомление о вручении 10.02.2020) в Щербининский районный суд г.Москвы. Ответа не поступило. На сайте суда появилась информация, что дело не подано, а затем информация, что дело возвращено. Определений об оставлении заявления без движения и о возвращении заявления мне не поступало. От конкурсного управляющего получена информация, о том что кроме трудовой книжки на мое имя у них нет документов подтверждающие мой отпуск по уходу за ребенком, оклад, назначенные выплаты. Все копии этих документов есть в территориальном органе ФСС РФ. 10.10.2020г закончился мой отпуск по уходу за ребенком. От конкурсного управляющего уведомления об увольнении не поступало. Прошу оказать содействие в получении положенных мне выплат и консультацию по дальнейшему взаимодействию представителями ООО «ТТТ» (необходимо ли известить работодателя об окончании отпуска по уходу за ребенком). Во время моей работы, фирма была зарегистрирована в Ростовской области, перед объявлением банкротства перерегистрировалась в Москве. Я территориально нахожусь в Ростовской области.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребёнку 1год и 3 месяца), детский сад в котором я работала расформировывают т.к. в нашем военном городке построили новый всем сотрудникам вручили бумаги о сокращении, как положено за 2 месяца с последующими выплатами положенными при сокращении. Мне тоже отправили по почте такую бумагу. Вопрос в чем: в отделе кадров мне обрисовали ситуацию должность мою сокращают, выплаты мне не положены так как уволить меня не могут. Когда ребёнку исполнится 1 год и 6 месяцев я должна прийти в отдел кадров чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (написать заявление), а так как сокращение уже прошло я автоматический пишу заявление об увольнении так как писать не на кого детского сада уже нет. (Поправка детский сад принадлежит министерству обороны.) Нужно ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком? И положена ли мне компенсация при сокращении? Спасибо!