Отпуск с последующим увольнением

Добрый день! Я из Крыма. Работаю в детском саду при школе. Моим детям 15 лет, 13 лет и 3 года. Мне сейчас срочно нужен отпуск с последующим увольнением. Муж уезжает в командировку, я работаю с 7 утра до 19:00. Директор мне отказывает в отпуске, потому что некому работать, но и говорит, что не проработала 9 месяцев. Она говорит, что не имеет права мне сейчас предоставить отпуск. Но я же имею по закону, как многодетная. Как мне быть, подскажите пожалуйста. Что мне делать? Заранее благодарю вас.

Здравствуйте, у меня складывается такая ситуация, нахожусь на спец операции на украине 27.06.2022 закончится контракт, могут ли меня отпустить сейчас на родину для сдачи дел и должности, сдачи вещевого имущества, и направить в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте. Начала работать с 01.10.2021 года. Отпуск брала с 07.02.по 20.02.2022 и с 14.03. По 27.03.2022. Следующий отпуск. С 1.06 по 14.07.2022. Хочу уволиться, не дожидаясь отпуска. Получу ли я компенсацию? Или лучше доработать до отпуска и уйти в отпуск с последующим увольнением? Спасибо.

Здравствуйте. У мужа заканчивается контракт в июле, написали рапорт, с просьбой предоставить отпуск и сутки переработки, в общей совокупности по дням у него 45 суток отпуска и около 50 суток переработки в соответствии с журналом переработки, учитывая это в ближайшее время он должен выйти в отпуск с последующим увольнением. Командир рапорт уже подписал. На собрании я задала вопрос, так как он находится на спец. операции, вернут ли его сюда, мне ответили, что возвращать его никто не будет и никто его не отпустит, контракт продлят автоматически, если к тому времени он не вернется домой, а отпуск он будет гулять после окончания контракта, спросила на какие НПА опираетесь, в ответ тишина... Правомерны ли их действия, учитывая, что военное положение не введено? Как можно вернуть его домой, учитывая все моменты описанные выше? Стоит ли по этому вопросу обращаться в прокуратуру?

Добротный день! Подскажите пожалуйста если собираюсь идти в отпуск с последующим увольнением и соответсвенно не выходом больше на работу, за сколько дней я должна предупредить работодателя об этом согласно ТК РФ и можно ли так делать, если никаких нарушений за период работы выявлено не было?

Добрый вечер, подскажите если в коллективном договоре прописано что материальная помощь к отпуску положена раз в год, сотрудник взял отпуск с последующим увольнением перетекающий с 2021 по февраль 2022, ему положена мат помощь к отпуску? С учетом того что тк рф это не регламентирует

Пенсионера принуждают уволиться иначе, сказали, что засыпят проверками,он вынужден был взять отпуск с последующим увольнением по причине выхода на пенсию. Но ему выходное пособие выплатят только за один оклад так как якобы увольняется по собственному желанию,а не по принуждению. Вправе ли пенсионер требовать не формулировать надпись по собственному желанию, а сделать запись только по выходу на пенсию, может ли он претендовать на выходное пособие в размере трех окладом.