Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Компенсация за отпуск при увольненииКомпенсация за неиспользованный отпускУвольнение во время отпуска
Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Можно ли подать заявление о расторжении договора за 3 дня до истечения его срока действия?
Здравствуйте. Срок действия срочного трудового договора истекает 26 мая 2017 г., могу ли я 23 мая написать заявление на расторжение договора в связи с окончанием срока действия (или это поздно и надо за 2 недели, но вроде окончание срока действия договора и есть основание для увольнения и можно за 3 дня написать) и в этом же заявлении предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Спасибо.
Нахожусь на больничном, могу ли я отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением?
Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если первый день отпуска совпал с больничным?
Возможен ли отзыв заявления об увольнении после отпуска, если первый день отпуска совпал с больничным?
Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, если первый день отпуска совпал с больничным?
Могу ли я отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если с первого дня отпуска нахожусь на больничном?
Я написала заявление на отпуск с 17 мая с последующим увольнением. Мне не хотят отдавать трудовую книжку видимо с условием накопать компромат чтобы уволить по статье. Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если с первого дня отпуска нахожусь на больничном?
Какая статья ТК РФ регулирует условия отпуска с последующим увольнением?
Я хочу уволиться написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно какой статьи ТК РФ допускается написать одно заявлении на отпуск с последующим увольнением? Работодатель настаивает писать 2 заявления и трудовую отдать по выходу из отпуска.
Можно ли уйти во внеочередной отпуск с последующим увольнением, если на работе случился конфликт?
Добрый день! на работе случился конфликт(детсад), приняла решение об увольнении. могу ли уйти в неочередной отпуск с последующим увольнением сейчас, если плановый отпуск должен быть 01.07.2017?
работаю с 01.12.2016
Могу ли я забрать трудовую книжку на руки сразу, если иду в отпуск с последующим увольнением?
Могу ли я забрать трудовую книжку на руки сразу если иду в отпуск с последующим увольнением? Ссылка на ст. ТКРФ
Как уволиться, если директор грозится уволить по статье?
Добрый день! Я 11 месяцев не ходила в отпуск. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор не подписывает. Предлагает переписать отдельно на отпуск и отдельно на увольнение последним днем отпуска. И трудовую собирается отдать после окончания отпуска. Какие мне предпринять меры соглашаться или настаивать на своем? По графику с 2 мая меня в отпуск не отпустил.
2. Сказал что если не соглашусь он уволит меня по статье, полгода назад применил 3 чел. в том числе и мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Какие веские причины должны быть чтобы уволить работника по статье? Я не прогуливаю, на работу не опаздываю документы в порядке.
Как определяется момент прекращения трудового договора, если работник в отпуске?
Здравствуйте я уже писал вам я написал заявление на отпуск с последующим увольнением , вы мне обьяснили что в момент прекращения трудоговора вернее расторжения трудового договора мне обязаны выдать документы о работе, меня интересует вопрос когда наступит момет расторжения трудового договора. В момент когда кончится отпуск чтоли , если можно опишите подробнее а то меня работодатель заставляет передовать документы а я в отпуске с последующим увольнением
На основании каких документов работодатель может уменьшить размер стимулирующих выплат?
Добрый день! Проинформируйте пожалуйста, я неделю была на больничном, в итоге работодатель выплатил мне 70% стимулирующие выплаты к окладу. Вправе ли он так поступить? Или должен быть приказ на основании чего мне выплатили 70%?
2) Мне по графику положено идти в отпуск 3 мая, работодатель меня не отпускает. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением и работодатель откажет мне в отпуске, могу ли я оставить заявление и не выходить больше на работу? Это не будет являться прогулом?
Выплатят ли отпускные при увольнении по собственному желанию?
Я учитель, написала заявление на увольнение с 31 мая, так сказали в бухгалтерии и это будет последний рабочий день. Теперь думаю может стоило написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не потеряют ли в зарплате ?
Как правильно уволиться, чтобы заплатили за неиспользованный отпуск 14 дней?
здравствуйте , я хочу уволиться завтра и написать на отпуск с последующим увольнением могу ли я так сделать ,т.к у меня отпуск 14 дней только с 1 июля?я в феврале отгуляла 14 дней вот и осталось еще 14 в июле .как правильно написать заявление?
Как добиться увольнения с работы, если заявление переписывалось уже несколько раз?
Добрый день! Ситуация такая: занимаю руководящую должность в организации. 26.12.2016г. написала заявление на увольнение. Меня попросили не считать праздничные дни, поэтому я пошла на встречу руководству и написала уволить с 17.01.2017г. Далее меня кормили завтраками, просили еще чуть чуть еще немного, дай найти человека. Прошло 4 месяца, руководство вновь просит написать заявление. Я написала на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В чем мне отказали, тк он не по графику. Хотя я и в том году положенных 28 дней не отгуляла. Работать там совсем невмоготу, каждый день до истерики меня даводят. Как мне быть? копия первого заявления от 26.01.2016 у меня на руках.
Можно ли уволить сотрудника за прогул в ее отсутствие и направить ей трудовую книжку по почте?
Добрый день.. Сотрудница написала 10.04 заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию -27.04.и просьбой направить трудовую книжку на указанный адрес, и... пропала с работы. Работодатель отпуск предоставить отказался, зафиксировал отсутствие на рабочем месте. Потребовал объяснения об отсутствии-сотрудница не направила-составили акт об отсутствии объяснений. Имеем ли мы право и какой датой? Можем 10.-4+3 дня?-т.е.14.04.17 уволить сотрудницу в ее отсутствии и направить ей трудовую книжку по почте? заранее спасибо за ответ.
Перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника
Добрый день.
Я работаю поваром в больнице. Зав.производством уходит в отпуск с последующим увольнением. Приказом глав.врача меня хотят перевести на ее должность в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя. Я не желаю работать зав.производством, т.к. не обладаю знаниями в данной области и не умею работать с ПК. Мне пригрозили выговорами и увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы