Отпуск

Дочь работает а комерческом центре, официально устроена, лицензия на педагогическую деятельность в центре есть. Почему отпуск и больничный не оплачивается? И запись в трудовой не как логопед-дефтолог

Добрый день! Увольняюсь из рядов ВС РФ по достижении предельного возраста 15 апреля 2026 г. Служу в районе приравненном к Крайнему северу+отдаленному(за территорией РФ). Срок службы 16 лет. Как правильно рассчитать отпуск, положенный за этот год?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

После декрета рассматривала не только возвращение на свое старое место, но и новую работу. В отклик на мое резюме новый работодатель пригласил на собеседование. Рассказала все как есть, что ребёнку 2 года, в садик ходит меньше года, да и время года близилось к зиме. С ребенком сидеть некому, поэтому больничные неизбежны. В ответ от работодателя "вы нам подходите". Подходит конец испытательного срока (3 месяца), 2 раза была на больничном с ребенком, по неделе каждый больничный, простуды, гриппы и ОРВИ да еще и в такое время года никто не отменял. Многие коллеги тоже сами переболели в периоды массовых больничных. Но работодатель решил после каждого больничного проводить со мной беседу о том что "у нас не принято брать больничные" и многое в таком духе. На вопрос почему обе стороны были довольны на собеседовании мне ничего не ответили. 10 дней до конца испытательного срока. Как быть не знаю. Уже прямым текстом предлагают не продолжать рабочие отношения после окончания испытательного срока. Теперь жалею что не досидела до 3 лет с ребенком. И декретный отпуск прервался, и место на прежней работе утеряно, так еще и сроки для поиска новой подходящей работы органичен ( для сохранения стажа). Какие действия можно предпринять в такой ситуации?

Здравствуйте получил тяжёлое ранение в мае 2025 года , после госпиталя был отправлен в отпуск на реабилитацию, с категорией Г , после отпуска опоздал в часть на 4 суток по независимым от меня обстоятельствам. В следствии чего был прикомандирован в роту "СОЧ" при проведении проверки было отказано в возбуждении уголовного дела в виду отсутствия состава преступления. В это же время начал проходить ВВК где выяснилось что кроме ранений у меня есть серьёзные проблемы с сердцем предварительно поставили категорию В и дали на руки направление на госпитализацию . чего сделать я не успел буквально в тот же день был отправлен самолетом в сопровождении военной полиции в зону проведения СВО , по состоянию здоровья не могу выполнять боевые задачи, до ранения служил в штурмовой роте , сейчас прикомандирован в другую часть в статусе прикомандирован, так же являюсь не угодным "каличем" проходят слухи что хотят отправить обратно куда нибудь в штурма, нет человека нет проблем. Документы о ранениях и направление на руках. Вопрос как мне добиться ВВК если с таким вопросом дали понять лучше не обращаться чтоб не ускорить получение билета в один конец. За год службы заканчивается контракт и не разу небыл в отпуске за исключением реабилитации. Проблемы такие , множественные осколочные ранения обеих рук, осколок в легком, шее , лице , гипертония 2 стадии. Гипертрофия левого желудочка, полная блокада левого пучка ГИССА. Как мне поступить ? При нагрузках поднимается давление почти до потери сознания,

Муж приехал в отпуск и за время его прибывание я забеременела После же он не вернулся в зону сво и сейчас не знаю где находится У меня уже прошла половина беременности. Из-за него я не могу подать на выплаты, нужна справка о его доходах Подскажите, пожалуйста, могу ли я ее вообще получить, если да, то как?

Здравствуйте. Запутанная ситуация. Работала в школе учителем. 12 февраля 2025 года написала заявление на перевод на должность заместителя директора, а должность учителя стала по совмещению. Должность заместителя директора была декретной, а теперь я сама ухожу на больничный по беременности и родам с 30 апреля 2026 на 140 дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с декретного места. Сотрудник с этого места вышел на работу с 01.12.2025 на полставки заместителя директора (была ставка, которая сейчас у меня), меня об этом не уведомляли. На данный момент это моя основная должность, есть запись в трудовой книжке. Могут ли меня уволить, если я не согласна писать заявление на перевод на другую должность (ниже по зарплате, должность учителя) ни на начало больничного, ни по окончанию больничного по беременности и родам? Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком?

Здравствуйте . Работаю в организации по срочному договору с 4июля 2025 года на полгода. После новогодних праздников меня приняли снова по срочному договору, но уже на 3месяца, в случае , когда срок попадает на будние дни мне продлевают договор, а если в выходные , то повторное увольнение и прием. На сколько это законно ? Что насчёт отпусков ? В моем нынешнем трудовом договоре прописано, что я имею право на 28 дневный отпуск . Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны?

Здравствуйте . Работаю в организации по срочному договору с 4июля 2025 года на полгода. После новогодних праздников меня приняли снова по срочному договору, но уже на 3месяца, в случае , когда срок попадает на будние дни мне продлевают договор, а если в выходные , то повторное увольнение и прием. На сколько это законно ? Что насчёт отпусков ? В моем нынешнем трудовом договоре прописано, что я имею право на 28 дневный отпуск . Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны?

Здравствуйте . Работаю в организации по срочному договору с 4июля 2025 года на полгода. После новогодних праздников меня приняли снова по срочному договору, но уже на 3месяца, в случае , когда срок попадает на будние дни мне продлевают договор, а если в выходные , то повторное увольнение и прием. На сколько это законно ? Что насчёт отпусков ? В моем нынешнем трудовом договоре прописано, что я имею право на 28 дневный отпуск . Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны?

Муж участник СВО , выдали путевку в санаторий на реабилитацию после ранения , так же путевку выдали и мне как его жене . Чтобы ехать с ним я должна взять отпуск без содержания на основной работе на 21 день , подскажите имеет ли мой работодатель отказать мне в этой ситуации ?

Муж участник СВО , выдали путевку в санаторий на реабилитацию после ранения , так же путевку выдали и мне как его жене . Чтобы ехать с ним я должна взять отпуск без содержания на основной работе на 21 день , подскажите имеет ли мой работодатель отказать мне в этой ситуации ?

Муж участник СВО , выдали путевку в санаторий на реабилитацию после ранения , так же путевку выдали и мне как его жене . Чтобы ехать с ним я должна взять отпуск без содержания на основной работе на 21 день , подскажите имеет ли мой работодатель отказать мне в этой ситуации ?