Отпуск

Прошу уважаемых юристов разъяснить, каким образом предоставляется отпуск сотруднику. Объясню ситуацию: устроилась на работу в конце января 2024 г. Через полгода взяла оплачиваемый отпуск на 6 календарных дней, и через два месяца еще на 14 календарных дней. Следующий оплачиваемый отпуск брала только с 31.03.2025 по 11.04.2025. Далее летом 2025 года получалось взять оплачиваемый отпуск всего на 8 дней и то разбивая его кусочками в связи с производственной необходимостью (работать некому, надолго отпустить не могут). Итого, на сегодняшний день за 2024 год мною получен отпуск 28 календарных дней, за 2025 год 12 календарных дней. Когда я обратилась к работодателю, что хочу отгулять оставшиеся 16 дней за 2025 г., ответ был - я их еще не заработала, у меня накопилось к 10.11.2025 года всего 6 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим прошу ПОДРОБНО прокомментировать, прав ли работодатель в моем случае? Каким образом я могу отгулять положенный мне отпуск? Чем подкрепляется данное утверждение работодателя, какими нормативными актами, если таковые есть? При моем рабочем стаже в 30 лет впервые встречаюсь с таким заявлением. При этом график отпусков мы обязаны составить, но в отпуск меня не отпустят, т.к. я еще не накопила дни?!

Добрый день. Хотелось бы у вас узнать такую информацию. Брат служил на сво получил два ранения после второго ранения пошёл в отпуск. После отпуска больше не вернулся на сво. Считался без вести пропавшим, сейчас объявлен в розыск. После того как он ушел в отпуск прошло уже 10 месяцев. Сейчас его поймали. Что ему грозит в таком случае. И что нужно предпринять нам в этом случае чтобы ему помочь?

Добрый день. Хотелось бы у вас узнать такую информацию. Брат служил на сво получил два ранения после второго ранения пошёл в отпуск. После отпуска больше не вернулся на сво. Считался без вести пропавшим, сейчас объявлен в розыск. После того как он ушел в отпуск прошло уже 10 месяцев. Сейчас его поймали. Что ему грозит в таком случае. И что нужно предпринять нам в этом случае чтобы ему помочь?

Здравствуйте! Я работаю на госслужбе. Отпуск 38 дней, период, по которому считают отпуск с 12 декабря по 11 декабря (начисляют 3 дня отпуска за отработанный месяц). Хочу взять отпуск 10 марта на 14 дней, то есть часть отпускных дней я ещё не отработаю, а возьму авансом. Также возьму матпомощь, которую дают от 14 дней отпуска. Если я напишу заявление об увольнении 6 марта, то что будет с отпуском и матпомощью? Мне придется раньше выходить на работу и возвращать часть отпускных за авансовые отпускные дни и всю выплату матпомощи? Спасибо.

Работаю на предприятии более 10 лет, в районах крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня, поделил отпуск на части, кадры говорят, что у меня не хватает отработанного времени, что взять все дни, законно ли это

Я выиграла в суде у бывшего работодателя деньги по невыплате северного коэффициента + за недоплаченный отпуск + моральный учерб 20 000 + 10 000 за услуги юриста. Всего чуть больше 700 тысящ. Судебные исполнители взыскали эту сумму в начале сентября 2025 г. Когда мне надо платить налог, за всю ли сумму, сколько % и какую декларацию заполнять?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)