Отпуск

Добрый день, находясь на сво получил ранение. В госпитале, как сопутствующие, диагностировали гипертонию 2 степени гипертензию 2 степени. Пролежал там 38 дней выписали в мед. роту. Однако начались осложнения, спустя 10 дней мне поставили диагноз тромбоз глубоких вен. В рекомендации врач написал освобождение от служебных обязанностей на 14 суток, но лечение с таким диагнозом от 3 -х месяцев до года. (Назначено контрольное посещение хирурга через 3 месяца). ВВК мне еще не назначали, и я его не проходил. У меня вопрос, могут ли меня отправить на боевое задание после 14 суток, могут ли мне назначить ввк до истечении 3-х месяцев и могут ли мне дать отпуск по болезни( мед. роты в полку как таковой нет, следить за моим состоянием никто не будет, а при тромбозе я обязан принимать лекарства при которых нежелательны любые травмы или кровотечение).

Здравствуйте. Сын на сво уже 6 месяцев. Сказал, что находится в списках на отпуск. Но вот уже 5 дней не утверждают отпуск. Сколько времени еще ждать ? В течение какого времени должны подписать все документы?

В августе этого года я стал пенсионером по вредным условиям труда. В 55 лет. Предприятие собирается с декабря этого года до весны отправить в отпуск без содержания. В связи с тяжëлой обстановкой на предприятии. Правомерно ли это. Если нет на что можно опираться.

Я работаю медицинской сестрой в туберкулезное отделении,у нас отпуск 42 дня, работодатель в июле разрешает взять только две недели, остальную часть зимой,с коллегами в июле не пересекаюсь,как быть?на какой закон опереться?

Здравствуйте! У меня случилась следующая ситуация: жена сломала ногу и я взял отпуск по уходу за ребёнком три месяца, всё было хорошо пока за крайний месяц командир не лишил меня премии за добросовестное исполнение обязанностей. На сколько это законно? Причина лишения-не исполнение должностных обязанностей в отпуске

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Я подписал контракт когда у меня был условный срок получил ранение пролежал в госпитале когда выписали пртехал в часть начал писать рапорт на отпуск мне сказали у меня статус V отвезли на мажняковку там меня развернули обратно и сказали у меня сняли этот статус пришел в штаб там кому-то они позвонили им сказали что с меня сняли статус V в итоге отпустили в отпуск отпуск я отгулял пртехал в часть прошел езе раз лечение мне дали отпуск 30 суток написал рапорт на отпуск мне говорят я опять V не понимаю что делать в такой ситуации как я могу быть V если у меня снимали статус и я уже уходил в отпуск

Здравствуйте. В суде рассматривалось гражданское дело по нашему иску о компенсации морального вреда. Резолютивная часть была озвучена в зале суда 29.10.2025. Мы звонили в канцелярию суда 05.11.2025 и 07.11.2025, - нам сообщали, что мотивированное решение еще не готово. Приехав в суд лично 14.11.2025, нам сообщили что оно готово и подписано 01.11.2025 (!). Секретарь суда нам ничего внятного на это несоответствие не ответила (сказала что-то типа "судья его подписала последним своим рабочим днем перед уходом в отпуск"). Этим "трюком" у нас было украдено две недели на подготовку апелляционной жалобы. Является ли данное событие грубым процессуальным нарушением? Как нам вообще к этому относиться? Можно упомянуть этот факт в апелляционной жалобе, как подтверждение общего хаоса и нарушений в суде первой инстанции?

Здравствуйте. Должен был пойти в очередной отпуск (14 дней) с 1-го октября. Но заболел коллега, и руководство попросило поработать вместо него, пока он на больничном. А когда он выйдет с больничного, тогда я пойду в отпуск. Отпускные выплатили согласно графика отпусков за 14 дней. Коллега проболел 35 дней. Все это время я работал за него. Он вышел на работу, я ушел в отпуск на 14 дней. Руководство пообещало оплатить эти 14 дней, моего отсутствия. Но ведь я отработал за коллегу не 14 дней, а 35 (с учётом сменности работы не ровно 35, меньше). Как добиться оплаты остальных дней? Или можно не выходить на работу эти неоплаченные дни без последствий?