Отстранение от работы

добрый день! в каких случаях работнику не положены выплаты при сокращении? Работника уволил по досрочному сокращению, при этом имеется дисциплинарное взыскание и отстранение от работы в связи с отсутствием документа о высшем образовании.

Здравствуйте. Меня отстранили от работы по медицинским показаниям.были предложены вакансии,мне не подошли. Все равно отстранена. Заболел ребёнок. Взяла больничный по уходу за ребенком,будет ли он мне оплачен?(заработная плата на время отстранения не начисляется)

Работник вышел на больничный (дата 08.05.2019г) и в этот же день вечером (08.05.2019г) начальник привез на дом работнику приказ на подписание, об отстранении от работы, т.к. свидетельство о прохождении очередного НАКС просрочено. Сейчас работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что работник отстранен от работы. Законно ли это? R.S. НАКС - это Национальное Агентство Контроля Сварки и является структурным подразделением САСв – системы аттестации сварочного производства.

Закончился срок действия внж, но есть положительное решение и документы находятся на продлении в УФМС. Есть справка о том, что документ находится на пролонгации. Законно ли отстранение от работы в этом случае?

Я работаю техником в управляющей компании бизнес центра в течении 5 лет . В феврале месяце компания в которой я работал свернула свою деятельность и на смену ей пришла другая управляющая компания . Весь трудовой коллектив техников перешел на работу в новую управляющую компанию ( не переводом ) , так как объект очень большой и если сразу сменить весь персонал скорее всего будут сбои или аварии в работе объекта . В предыдущей компании я на этом объекте работал ( по своей специальности ) один . Новая компания взяла на эту специальность ( хаус мастер или техник занимающиеся текущим ремонтом здания : Стены , полы , потолки , двери , окна т.е. строительные работы ) еще двоих человек . Нам установили испытательный срок 3 месяца , что отображено в трудовом договоре ). Начало работы 18февраля 2019 года . Трудовые договора нам выдали на подпись только в конце марта месяца . 30 апреля на планерке я был не допущен к выполнению своих обязанностей главным инженером объекта . На мою просьбу выдать мне документ подтверждающий моё отстранение от работы получил отказ . Главный инженер объекта направил меня в головной офис к главному инженеру организации ( фирмы ) объяснив это тем , что он отослал претензии ко мне по эл.почте . В тот же день я приехал в офис фирмы и имел беседу с главным инженером организации . Он зачитал мне претензии которые выслал ему гл. инженер объекта . Конкретных нарушений , каких то сорванных заданий и.тд. в этом послании не было , только общие фразы ( тормозит , задерживает ) .... После окончания разговора пришли к общему выводу , что имеет место личная неприязнь и как из этой ситуации выйти гл. инженер организации не знает . Дословно : Ты понимаешь , что от вашего инженера я не откажусь , поэтому тут есть только два варианта . Либо писать заявление по собственному желанию либо мы можем уволить как не прошедшего испытательный срок ! Должен сказать что на работу я не опаздывал , алкоголем вообще не увлекаюсь , актов о не качественной работе с моей стороны не было . В последнее время ( примерно месяц ) от главного инженера объекта мне поступали заявки на ремонтные работы после 17:00 ( рабочий день заканчивается в 18:00 ) , я их выполнял и задерживался после работы . Так как я проживаю в московской области и добираюсь до дома на эл-ке , то если я не выхожу с работы ровно в 18:00 - не попадаю на свою электричку и вместо 20:00 приезжаю домой 21:30 а то и 22:00 . Об этом гл.инженер знал и те работы которые он требовал выполнить сверхурочно , всегда могли быть выполнены на следующий день до начала рабочего дня ( так как я всегда приезжаю на объект за час до начала смены ) . Считаю что такое поведение гл.инженера это не что иное как давление на психику , что бы человек сорвался и была веская причина для увольнения . Завтра на объект приедет гл.инженер организации для выяснения обстоятельств и вынесения решения . Уверен , что будут давить на написании заявления по собственному желанию . Гл.инженер объекта на другое решение не пойдет , так как он бывший военный и упертость в таких вопросах у него зашкаливает ! Мои действия ? Суд ? Трудовая инспекция ? ( до пенсии мне осталось меньше 2х лет ) Спасибо .

Мне выдали приказ и уведомление о сокращении,,,,через 2 месяца которыебыли даны в уведомлении также в уведомлении было прописано что обязан исполнять трудовую функцию до токого то числа!!! Так вот срок кончился!! Жду никто не расчитывает все молчат спрашиваю никто не знает ,,,, я обратился письменно к работадателю с вопросом уволен или нет??? Ответа в 3 дневный срок нет!!принесли наряды на работу меня не вписывают!!! Вобщем 6 дней просидел на рабочем месте сиднем,,,, на 7 день говорят экзамен по охране труда сегодня иди проходи или отстраним,,,,я не пошел обяснив что не знаю работаю или нет!!!! Отстранили на 31 день,,, а еще дней через пять дали новый приказ и уведомление которые вышли еще месяц назад стали полситть расписаться задним числом я отказался написал как есть !!! Вопрос подскажите ???? Правильно и законно ли меня отстранили?????

Здравствуйте!!! Подскажите у меня по графику отпусков на май назначен отпуск!!!!! А 6 апреля меня отстранили на 31 день без з,п за непрохождение экзамена по охране труда,,, на работу я не хожу,,, так вот вопрос имею ли я право идти в лтпуск как стоит по графику в мае хотел с первого числа или все меня кинут ,,,и если я имею право а мне не будут давать отпуск и платить как поступить??

Подскажите есть должностная инструкция гл механика по которой работадатель передал право отстранения по 76 статье ему,,,и все,,,а остальное право уволить сократить вынести приказ иди прочее от имени работадателя нету!!! Вопрос законно ди если гл механик отстранит а так же произведет все дальнейшие действия приказ распоряжение и прочее что должен произвести работадател ...??? Или нет

На работе ежегодный профосморт был открыт с 16 марта, я прошла всех кроме гинеколога и терапевта , с 23 марта я нахожусь на больничном. Возможно ли отстранение от работы за непрохождение профосмотра

В трудовом кодексе четко прописано что отстранение от работы работника по 76 статье может только работадатель и только приказом!!!!также не может быть два наказания за одно нарушение. Вопрос ???? Если отстранение от работы работника было не надлежащим образом те без законных документов (приказа) являеться ли ето нарушение из за которого я могу данное отстранерие в суде отменить ??? Также мог ли работалаткль за непройдкнный экзамен по охране труда отстранить на месяц рабттника без заработной платы и также за ето лишить поемии???? Не нужно воздушных ответов !!! Не отвечайте те кто просто хочет здесь поиисоваться!!!

Отстранили в тихоря от работы за то что не прошел экзамен охраны труда..с начальником напряг...так же за ето лишили премии..отстранил человек не имеющий на ето право..приказа от работадателя не было!!!прошел месяц я перездал экзамен и вышел на работу..хочу подать в суд,,, будет ли являться основанием отстранение без документов правильно оформленных считать незаконным.. и законно ли за экзамен по охране непройденный отчтраеить без заработной платы и еще лишить пресии.. есть ли смысл судиться???

я и супруга работаем вахтовым методом в районе прерванном к крайнему северу, супруга беременна, 12 недель, стоит на учете в местной Ж/К, работодатель в курсе требует справку для её отстранения от работы и направление домой . мы хотим еще пару месяцев поработать и после отправить супругу домой . какие есть у нас законные варианты , отдать в отдел кадров справку о беременности и не быть отстраненной от работы вахтовым методом, хотя бы на 2 месяца?