Отсутствие на рабочем месте

30 апреля 2014 года работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления. с 02 июня по 02 июля 2014 года работник находился в ежегодном отпуске. 03 июля на работу не вышел. На телеграммы с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте не отвечал. 14 июля получили от него письмо с информацией о том, что он находится на больничном и с заявлением об увольнении по собственному желанию. Можем ли не увольнять его по собственному желанию пока он не предоставит документы подтверждающие его на хождение на больничном? и если таковых документов нет, уволить за прогул? Спасибо!

здравствуйте!подскажите что мне делать.брала кредиты в разных банках,почти всегда оплачивала во время.но уже более полугода не могу оплачивать кредиты,так как пришлось уволится с работы(по собственному желанию по семейным обстоятельствам)на данный момент не могу устроится на работу,так как с ребенком приходится ходить по больницам(она больна сахарным диабетом)работодателей не устраивает частое отсутствие на рабочем месте.год назад развелась с мужем,муж квартиру сдал квартирантам,а мне с дочерью приходится скитаться по знакомым,так как нет иного жилья,родственников так же нет.с банков постоянно названивают,угрожают судом.перестала брать телефон,нет сил уже обьяснять почему не плачу.долг в банках примерно 500тыс рублей.возможно ли как то договорится с банками об отсрочке платежа или уменьшения процентов за кредит?заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Мы с супругой работали в больнице. Коллектив тяжелый, интриги подставы. 24 января 2014 года Руководитель одному мне из отдела отказал в доплате стимулирующего характера (позже после жалобы в трудовую инспекцию работодатель все таки выплатил эти доплаты). Отказал, ну я пошел на обед и пытался обдумать как поступить. После обеда жена принесла трудовую и сказала, что я уволен и принесла трудовую. Я поинтересовался что и как. Она пояснила, что ее втроем начальник моего отдела начальник отдела кадров и главный бухгалтер (в сговоре) морально надавили (сказали и тебя уволим) вообщем она написала заявление и подписалась просто моей фамилией, расписалась за меня за получение трудовой. После чего ей чуть ли не подзад пинка дали, типа иди приказ мы сами сделаем. Ну и расписались сами с ознакомлением в приказе. Вот так я "уволился". потом еще ставили давить, заламывать руки, воровать с рабочего места карточки (она бухгалтер). Типа все уйдешь. После моего увольнения где-то через неделю две я хотел обратится в суд. Но получил сотрясение мозга и попал к нашим же врачам , где меня так "залечили" какими димедролом, что я и так больной, но и еще перестал соображать. Через три дня я убежал оттуда, боясь умереть. Жена нашла лекарства и два месяца лечила меня с ложки. У меня была потеряна часть речи и я практически не ходил (есть свидетели). Потом я много писал. Всем писал. от прокуратуры, до администрации президента, но помочь мне так и не помогли. 20 марта после очередного выламывания рук жена убежала с работы, ее главный бухгалтер заставлял, то написать заявление чтоб уволился, то оскорблял, то с руководителем издевались писали на диктофон. После этого у нее стресс. Она тоже дома лечилась. Боясь больницы. Потом они перешли на ребенка сотрудницы то передают , где мама, или просят своих детей повлиять на ребенка. 29 марта после того как она отгуляла отгула от отпуска 8 дней написала заявление об увольнении, но до сих пор ее не уволили, сказали, что письмо об увольнении не получали. Хотя там и опись вложение и ценность и уведомление (все есть). С начала апреля они приезжают в составе главный бухгалтер, начальник ОК, юрист, профсоюз. Сначала с угрозами, потом почему не выходим. За месяц прислали около 30-35 писем об отсутствии на рабочем месте. На днях опять приехали, типа выходите оба на работу, все удалим. На другой день с работы позвонили пору хорошо знакомых людей и сказали, что мы там не нужны, что они приезжали с диктофоном и хотят уволит по статье за что-то и прикрыть старые дела свои по нам. Мы попробовали устроится на работу, так они дают такую скверную характеристику и сами звонят наговаривают на нас ( у нас нет ни одного замечания одни поощрения). Вот и осталось только объявить голодовку. Руководитель - депутат областной думы. А у нас 800 000 ипотеки и нет работы. Денег нет ни на адвоката ни на почерковедческую экспертизу. Просьба помочь. Все документы у нас есть. Могу выслать, кто сможет помочь

я опоздал на работу на два часа написал обьяснительную и в этот же день ушол с работы на три часа раньше администрация посчитала отсутствие на рабочем месте более четырёх часов и уволила меня за прогул. права ли администрация с таким решением

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности? Обязана ли я предупреждать в какой-либо форме своего начальника либо предоставлять справки? Начальник с момента, как узнал о моей беременности, начал придираться. В последний месяц я часто отсутствовала, т.к. была в больнице. Начальство предупреждала устно, либо просила передать мою просьбу коллег. В итоге, директор заставляет меня писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо уходить со следующего месяца и до декрета в отпуск без содержания. правомерно ли это?

В правилах ВТР было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать периоды отсутствия на работе во внеурочное время без какой либо дополнительной оплаты. В ином случае они подлежат увольнению за прогул. Соответствует ли данная норма правил ВТР трудовому законодательству?

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены в известность,что нам будет предложено написать заявления на оплачиваемый отпуск.При личном разговоре и попытке отказа директор департамента по управлению персоналом явно дала понять,что другие варианты не рассматриваются,и что смены простоя частично будут погашены нашими отпускными (то есть не оплачены по закону)и частично полностью оплачены работодателем.13 числа на зарплатные карты некоторым сотрудникам пришли непонятные суммы денег(обычно в начале месяца и в конце),при попытке выяснить оказалось,что нам уже заранее начислили отпускные,и что теперь нам надо в обязательном порядке написать заявления на отпуск,так как деньги уже перечислены,что и пришлось сделать в принудительной форме.Выяснения этих ситуаций записаны мною на диктофон телефона.Расчетный лист на отпускные не дали под предлогом того,что это внутренний документ компании,как они рассчитаны не объяснили.На данный момент 7 смен моего простоя полностью оплачены моими 7-ю днями отпуска.Следующие начисления должны быть 7 октября,и со слов работодателя в полном объеме в соответствии с графиками работы.Но вчера работодатель сообщил,что ждет нас на работе в другом подразделении,и что нам поставят прогул,если мы не будем выходить.Работа та же,но другая касса,с которой мы не знакомы,и не умеем на ней работать,а так же работа стоя весь день на ногах,в то время как на своей основной должности я имею право садиться на стул и отлучаться с рабочего места.Но что самое важное,что администратор того подразделения лично сообщил руководству,что в кассирах не нуждается!Предложил моей сменщице просто приходить часов на 5,а потом уходить домой,чтоб не было проблем.И письменно заранее нас никто о таком переводе не известил,я пока что на больничном,но не знаю,что делать после того,как я выздоровею. Нам постоянно грозятся,что если все будет оформлено как простой,то нас могут уволить за прогулы.Но мы были введены в заблуждение работодателем,который отпустил нас по домам,взял у всех имейлы и извещает нас о всех новостях по почте.Между тем даже нет логического обоснования для нахождения на рабочих местах,так как в ресторане за неуплату аренды все отключили,кухня не работает,для гостей ресторан на вход закрыт,и сидеть на кассе и ждать,что появится работа,просто на просто нецелесообразно))Также предполагаю,что есть еще масса других нарушений.Например,работаем мы с мая,а договор я подписывала в сентябре,и датой от 6 июня)) Вопросы: 1)может ли работодатель в данной ситуации пересмотреть позицию и оформить простой, как это и положено?Или если он в течение 3 дней не уведомил об этом службу занятости,то задним числом этого сделать уже нельзя? 2)Если дело дойдет до суда,то могут ли всем работникам и вправду инкриминировать отсутствие на рабочих местах как прогулы и не оплатить эти дни как простой? Я вот только сейчас узнала,что должна оказывается находиться на рабочем месте во время простоя.Работодатель об этом умолчал и просил всех оставаться дома,а теперь грозит увольнением за прогулы. 3) Имеют ли право нас отправлять на работу,которая хуже по условиям(нельзя садиться весь день)при условии,что простой не оформлен? Я понимаю,что оформить такой перевод правильно теперь они не могут.Если оформят по-другому,имею ли я право отказаться? Что мне делать в данной ситуации:просить уведомления о переводе и идти в другой отдел или отказаться? Или я в данной ситуации должна вести себя так,как-будто у нас простой,и просто присутствовать на своем основном рабочем месте,а на другую работу не выходить?Если они все-таки имеют право меня перевести,то как это должно быть оформлено в данном конкретном случае?Администратор того подразделения утверждает,что кассиры не нужны,и выходить не нужно,но работодатель почему-то настаивает на обратном),говорит,что при отказе просто не оплатит обещанные смены простоя и нам придется увольняться по собственному желанию. Но в то же время говорит,что будет оплачивать смены простоя в ресторане в размере 100%, а также платить за смены,отработанные в другом подразделении.Выходить мне на ту работу после того как закрою больничный или имею право отказаться?Если работодатель не исполнит своих обещаний и оплатит только фактическую работу в другом подразделении,и в суде выяснится,что факт простоя действительно был,какие шансы,что мне все-таки оплатят простой? Последовательность моих действий какова сейчас должна быть?Спасибо.

Около года работаю в ООО ТД «Регион-64» в должности ком. директора алкогольной компании. Неожиданно для меня в четверг, 21 марта около 20.00 был поставлен перед фактом что с 1-го апреля 2013 в моих услугах компания больше не нуждается. В пятницу , 22 марта, утром придя на работу был встречен сотрудником безопасности, который сообщил мне, что у него есть приказ генерального директора не пускать меня на работу. Во вторник 26 марта , по распоряжению генерального, мне позвонила мой начальник отдела кадров и рассказала что ей приказали составить акт о моем отсутствии на рабочем месте. 28 марта мне удалось встретиться с генеральным директором, который сказал, что в случае если я попытаюсь "давить" на организацию через гос. структуры, то ко мне будут применены меры, от которых "мне не поздоровится и будет что потерять". После угроз, мне было предложено написать заявление по собственному желанию и получить причитающийся мне расчет вместе с отпускными в размере 15 тыс.р. При этом мой оклад составляет 75 тысяч. Как вскоре выяснилось моя белая часть составляла всего 10 тысяч. Стоит отметить, что при поступлении на работу мне не выдали трудовой договор на руки, а при выдаче заработной платы расчетные листы не выдавались. Заявление по собственному желанию писать я не стал. Пользуясь плохим состоянием здоровья ушел на больничный (осталась еще неделя) До настоящего момента мне не было озвучено никаких претензий по качеству выполняемой мной работы. Кроме того что я без предупреждения остался без работы и денег, я являюсь отцом троих детей, при этом младшей три недели от роду. Что делать? P/S/ за услуги готов оплатить до 10% от суммы выигранного иска (ориент 30-50 т.р.)

Сегодня как третий день я не выхожу на работу. Вчера съездила свои вещи забрала. Рассказываю мою предысторию по порядку... Я торгово-технический специалист в крупной фирме, работаю в своём городе в дочернем филиале. Голова в Мск. Верховный сенат сейчас решает мой вопрос. Вопрос в следующем — пока я была на сохранении месяц с 1го по 29е октября (на дневном стационаре в больнице) на мое место взяли другого человека, обучили нового, всех клиентов моих раздали по другим сотрудникам. И когда вчера я вышла на работу мне предложили следующие условия — сидеть дома, т.к. в офисе нечего делать и места нет для меня и даже стола со стулом, НО платить мне оклад как полагается, ну чтобы я не возмущалась и не пошла судиться. Ну что я согласилась, предложение вовсе «недурное» как говориться. А уже сегодня с утра мне звонит мой начальник «хермайор» и говорит что не будем мол платить просто так, типа шефа (учредителя) это не устраивает! Начал мелить какую-то чушь типа нужны официальные явки на раб. место с утра и по закону надо находиться на работе чтобы тебе оплачивали. Я связалась с отделом кадров — на что был ответ — всё отмазы — просто не хотят ЗП платить вот и всё. НО платить они обязаны по закону. И ещё один момент как отмазка — где бы я не была они несут ответственность за меня по соц.пакету, если не дай Бог со мной что случится под Урюпинском то они будут виноваты, т.к. это случилось в раб. время! И мне говорит начальник мой — ты приезжай отмечаться на работу каждый день, для кого это нужно зачем — ХЗ. Ну или больничный покупай на 2 месяца до декрета. В общем голова у меня весь день кругом! Нервы измотала. Пишу ему в скайп — не хочет шеф платить так и скажи мне, зачем кота тянуть за… сами знаете что! Я говорю хорошо я выйду, НО 1. верните мне всех клиентов чтобы я могла работать полноценно, продавать и получать не только оклад, но и премии за них. 2. верните моё раб место т.к. мне негде сидеть даже (у нас всего 4 стола) А они — нет это не вариант, приезжай и Кате вон помогай с бумажками) Катя это наш офис-менеджер, ей бы самой найти чем заняться! Жесть вообще!!! Да я видела в течение года с небольшим — что их отношения к сотрудникам дерьмовое, но сейчас на моём месте любая могла оказаться. Ну что же мне делать — понимаете в чем дело — вчера они мне предложили одно — а сегодня говорят другое — а на работе меня нет и свидетели есть что меня нет. День пройдёт два они через суд меня уволить могут по статье даже беременную за грубые нарушения, отсутствие на рабочем месте в течение 3х дней например. Вот я и боюсь! По закону мне до декрета ещё целых 2 месяца работать положено! Но как? Завтра меня ждут выходить на работу — куда мне сесть я не знаю, что делать там — тоже! Вышло так, что сначала обнадёжили меня а потом нахрен послали! И щас придумали что-то новенькое!

Я работал учителем. В выходной день должен был быть экзамен (никак неоплачиваемый), но я не согласился участвовать в нём. Директор сказал, что найдет мне замену, а сама записала меня в его организаторы экзамена(без моего согласия, и подписи в документах). В понедельник меня уволили по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Директор состряпала "акты" заставив других учителей подписаться в моём "отсутствии на рабочем месте" (в выходной и неоплачиваемый день). После "беседы" в ГОРОНО, я подал в больницу с повышенным давлением. После лечения обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика (школы) денежных средств за нанесённый вред здоровью. Какую стратегию защиты можете посоветовать на суде? На какие статьи Конституции,ТК и ГК стоит опираться? Как составить расчёт компенсации морального вреда?