Отсутствие на рабочем месте

Здравствуйте! Я Чепак Игорь Викторович, 54 года. Работающий инвалид 2 группы по онкозаболеванию. С 10.02.2017 по 15.02.2017 проходил химиотерапию в стационаре. За эти дни получил больничный лист. 16.02.2017 должен выйти на работу. Но не вышел из-за плохого самочувствия (температура 38, тошнота, общая слабость). Вызвал на дом участкового терапевта. Терапевт даже не осмотрел меня. Сказал, чтобы я увольнялся с работы. Терапевт (вместе с зав.отделением) отказывают в открытии больничного листа, в связи с наличием 2 группы. Имеет ли они на это право, я ведь работаю? Как я юридически объясню свое отсутствие на рабочем месте? Я же могу обратиться в больницу как обычный пациент, а не онкобольной. Подскажите, чем мотивировать и юридически подтвердить требования об открытии больничного листа, мне, онкобольному со 2-й рабочей группой инвалидности?

Приказ о дисциплинарном взыскании вынесен за, дословно: "за систематические опоздания на работу 5,6,8,12 сентября..." Правомерен ли данный приказ, ведь в законе нет понятия "опоздание", а только отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени? Может ли такой приказ быть признан судом правомерным и положен в основу решения суда?

Скажите пожалуйста является ли уважительной причиной отсутствия на рабочем месте работника, если он был в ГИБДД для замены водиительских прав, в связи с истечением срока действия. Хочу особо отметить что данный работник работает на должности водителя автомобиля.

Добрый день. Работала не официально без трудового договора в одной компании. Была уволена одним днем без выплаты заработной платы. Написала заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. С прокуратуры пришел ответ что мое заявление направленно для проверки доводов. В инспекции так же заявление пока в процессе решения. Но сегодня на почту пришло письмо от гл. бухгалтера, с места откуда была уволена. ( письмо без печатей, без обратного адреса). Текст "Просьба получить заработную плату в бухгалтерии, предупредить о приходе за три дня так так данная денежная сумма за депонирована. Так же просим предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте с 16 декабря 2016 по 29 декабря 2016 года." Уволена была 15 декабря. О каких документах идет речь? Может ли прежний работодатель наложить штрафы и обложить заработную плату штрафами? Как поступить в данной ситуации, ждать ответа от прокуратуры и трудовой инспекции?

Здравствуйте у меня вопрос,имеют ли право уволить рабоботодателя если отсутствовал на рабочем месте 5 дней и за отсутствие денег доехать до рабочего место, и имеют право заставить писать заявление и за 5 дней отсутствие на рабочем месте типо за свой счёт,как из этого избежать,что я имею право,как это доказать!

Здравствуйте. Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Режим работы с 08.00 до 19.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Работник отработал с 08.00 до 12.00. После обеда на работу не вышел. Прогул должен быть целодневным, или мы должны оплатить ему с 08.00 до 12.00? И какой статьёй или документом это регулируется?

В течение рабочего дня начальник отдела кадров пришла и проверила все ли мои подчиненные находятся на рабочих местах (работа на договорных объектах) Одна из сотрудниц не могла подтвердить свою работу. Что мне грозит от моего руководителя? Спасибо.

Скажите, что считается рабочим местом работника - непосредственно кабинет отдела в котором он работает или это вся организация (со всеми помещениями, кабинетами)? Интересует в контексте возможного применения к работнику дисциплинарных мер - замечание, выговор, увольнение за отсутствие на рабочем месте. Спасибо.

Коллеги, добрый день. Меня планируют уволить. Хотел уточнить как составляется акт отсутствия на рабочем месте. Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад( 2 свидетеля не проблема), и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. если начисления зарплаты полные( соответственно и табель полный) могут ли предъявить прогул за дни когда я не присутствовал на рабочем месте устно предупредив о болезни без оформления листа заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник МЧС заступил на суточное дежурство, через 2 часа после начала дежурства ему стало не хорошо (подскочило давление) и он вызвал скорую помощь. Скорая помощь оказала неотложную помощь и посоветовала при наличии необходимости обратиться в приемный покой лечебного учреждения (т.к. было воскресенье и терапевта посетить возможности не было). Сотрудник снялся с дежурства и уехал, подтверждающих документов от врача он не предоставил, т.к. больничный не открывал. Есть только какая-то "бумажка" от фельдшера скорой помощи. Является ли эта бумажка основанием отсутствия на рабочем месте или можно наложить на него дисциплинарное взыскание за прогул? (если можно ссылку на нормативные акты)

Директор школы издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора по ст. 192, 193 за прогул за отсутствие на рабочем месте 3 мая 2016 г. Дело в том, что с 1 по 10 мая были для детей каникулярные дни, для педагогов 3.05. был объявлен методическим днем (есть объявление и приказ). Т.к до этого я брала административный отпуск без сохранения зарплаты и находилась на учебе за границей, я не была информирована о приказе о метод. дне, хотя моя фамилия в приказе присутствует и педагоги (с их слов) подписали приказ задним числом. Что я могу делать, к кому обращаться, чтобы снять выговор?

По закону, условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, в отличие от места работы является факультативным (т.е. его можно и не указывать в трудовом договоре). Предприятие состоит из пяти цехов: транспортный, газовый, цех водоснабжения и т.д. В цехах есть участки: ремонтный, эксплуатационный, аварийный и т.д. В трудовых договорах с работниками условие о месте работы сформулировано так: «цех водоснабжения, ремонтный участок». Работодателю это «не совсем удобно»: если возникает необходимость «перебросить» работника с одного участка на другой, то приходиться делать перевод по соглашению (с уведомлением за 2 месяца), а хотелось бы перемещать всех по приказу (без согласия работника). Работодатель планирует заключить с работниками доп. соглашения к ТД и обозначить то место, в котором работник будет исполнять свои обязанности так: «цех водоснабжения». О том, что работник должен трудиться именно на ремонтном участке этого цеха, работник узнает из приказа. Т.е. указание на место работы в приказе и в ТД будут не одинаковыми. Работники не против подписать такие соглашения. ВОПРОС: почему не стоит отказываться от «излишней» детализации места работы в трудовом договоре? в том смысле, что какие сложности или «неприятности» могут возникнуть у работодателя в будущем, если в ТД напишем просто «цех водоснабжения», в том числе, и из-за того, что описания места работы в приказе и в ТД неодинаковые? Например: сложно будет объявить взыскание за отсутствие на рабочем месте. ОТвет прошу дать по возможности, со ссылкой, на судебную практику, или разъяснения чиновников).

Получил уведомление о сокращении. На следующий рабочий день отсутствовал на рабочем месте с 12.00 до 16.30. С 12.00 до 12.45 в соответствии с распорядком обеденный перерыв. Является ли такой случай прогулом?