Охрана труда на предприятии

Я работаю в организации инженером по охране труда. На днях при содействии начальника отдела охраны труда управляющей компании, была организована проверка техническим инспектором из обкома профсоюзов ( и лично им подчеркнуто - его другом) работы отдела охраны труда, в котором я работаю 5 месяцев.Испытательный срок 3 месяца я прошел без замечаний со стороны руководства. На текущий момент в УК проводится проверка по жалобам работников нашего холдинга в большой задержке зарплаты ( более 3 месяцев). когда я 5 месяцев назад пришел на работу, то практически в течении 18 месяцев по охране труда работа не велась, отсутствовала фактически документация. За это время мною восстановлена документация, проведение инструктажей и инструкции, на улучшении ситуации по другим вопросам времени не хватило( так как я работаю один и печатаю не быстро). По проведенной проверке можно сказать что это был фарс, так как практически в течении полутора - двух лет работа в организации по охране труда не проводилась. У меня сложилось мнение, что начальник отдела решил перед проверкой подстраховаться. Буквально на следующей день директор организации предложил мне подать заявление на увольнение, без какой - либо мотивировки с его стороны, сказав, что я должен договариваться с начальником отдела. При разговоре с ним, я так же никакой конкретики не получил, только сказанное им - что я не справился. Директор сказал, что Я не буду подавать заявления на увольнение, на что он сказал, что уволит меня по статье. Я ответил, что я пенсионер, и мне никакая статья не страшна. На следующий день с меня сняли совместительство ( 7500) рублей по другой специализации. Вопрос: - как мне можно поступить? - по статье 136 ТК РФ я могу написать заявление и не выходить на работу до полного расчета? Или продолжать ходить на работу и ждать результатов? Так как фактически в организации и отделе охраны труда ситуация очень плохая, может ли инспекция, или работодатель сделать меня крайним в вопросах по охране труда?

Я работаю на позиции HR специалиста, и с моим коллегой мы пытаемся создать все документы , которые должны быть у компании в сфере кадров, для успешной проверки ГИТ. Но нам нужна Ваша профессиональная юридическая помощь Во-первых, мы создаем своими усилиями : Правила внутреннего распорядка Положение о персональных данных Инструкции по охране труда (для офисных работников и вторая инструкция для торговых аудиторов) – нам нужна ваша проверка этих документов на юридическую обоснованность и применимость к нашим бизнес процессам. – как Вы можете оценить стоимость Ваших услуг - по каждому документу или в целом за проверку всех этих документов

Работаю ведущим инженером по охране труда. В связи с длительным больничным начальника отдела приказом по предприятию на меня возложили дополнительные обязанности начальника отдела с доплатой 30% от должностного оклада. Должна ли я выполнять все обязанности начальника отдела или только дополнителные обязанности, которые правда приказом не определены. Спасибо.

В соответствии с распоряжением администрации к сверхурочной работе были привлечены беременные женщины, несовершеннолетние и инвалиды. Уполномоченный цеха по охране труда, узнав об этом, запретил начальнику цеха привлекать указанных лиц к сверхурочной работе. Начальник цеха отказался выполнить распоряжение уполномоченного, ссылаясь на то, что указанные работники, допущены к сверхурочным нагрузкам с их согласия в целях выполнения важного производственного задания. Правомерны ли требования уполномоченного цеха по охране труда? Могут ли привлекать к сверхурочным работам инвалидов, беременных, несовершеннолетних?

Здравствуйте!я работаю в ОАО "ТАТМЕДИА"(издательство) инженером по охране труда и пожарной безопасности. В июле были проверки по пожарной безопасности в наших филиалах,и чтобы не выписывать штрафы на юр.лицо,выписали их на меня.Два штрафа в размере по 15000 каждый.По закону я должна была их оплатить в течении 60 дней(+10 дней на опиляцию) и того получается 70 дней.Одну квитанцию я оплатила.(15000 руб.) а срок второй истекает 2 октября.Могу ли я оплатить штраф частично(в 2 раза по 7500)так как я воспитываю ребенка одна и моя зарплата 18000.Не увеличиться ли штраф за частичную оплату в 2 раза за просрочку 60 дней?

Мне без уведомления перенесли время начала работы на 1 час позже, я в связи с расписанием транспорта (электричка) я не могу приехать работу в положенное время (либо жду час на вокзале до приезда служебного транспорта, либо жду полтора часа до начала работы возле офиса). Работодатель настаивает на новом режиме работы, но письменно в соответствии со ст.74 ТК РФ меня не уведомил. Мне работать в прежнем режиме? Приезжать на работу как раньше к 6.30? Я специалист по охране труда, до этого располагалась в кабинете с табельщицей на производстве, работала с 7 до 16, теперь работодатель решил посадить меня в бухгалтерию, где рабочий день с 8 до 17.  

что действовало до приятия Приказа Митруда от 24.06.14 N412 Об утверждении типового положения о комитете по охране труда? и что после? Почему отменили МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12 октября 1994 года N 64 О Рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек?

Здравствуйте. Сегодня сдавали экзамен по охране труда. Всем поставили отметку о сдаче. После того как все сотрудники сдали начальник вызывает начальников отдела и объявляет что будем сдавать повторно экзамен так как все плохо сдавали. Законно ли это

Я работаю инженером по охране труда в техникуме. В этом году должность сокращают и заставляют меня по акту передавать все наработанные мною документы: инструкции, журналы и т.д. Имеет ли право директор требовать от сокращаемого сотрудника передачи документов по акту? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, директор ничего не хочет слушать и заставляет меня быть ответственным по охране труда. Как юридически  правильно обосновать свой отказ? Он кричит и говорит, что его решение не оспаривается. Я- простая учительница, вышла из декретного год назад. Штат -25 человек

на работе получила производственную травму, инженер по охране труда заявил что никакой страховки я не получу так как мой работодатель не делает ни каких отчислений .подскажите куда же мне обратиться

Здравствуйте. Хозяин автосервиса, предоставляющего услуги по ремонту автомобилей, перевозкам - Индивидуальный предприниматель. В подчинении у него 30 человек (мастера по ремонту, водители, логисты). Как должен выглядеть приказ о возложении обязанностей по охране труда на себя. Инженера по ОТ и ТБ у него нет. ИП сам является инженером с высшим образованием по специальности "Автомобильное хозяйство".