Охрана труда

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Здравствуйте, работаю неофициально, на дизельном погрузчике. Что вроде как считается работой с повышенной опасностью График 5/2 Смена с 8 часов утра до 10 вечера, 14 часовой рабочий день. Раньше с начальником были нормальные отношения и я уходил раньше времени примерно в 5-6-7 часов вечера но недавно они ухудшились, и начальник требует чтобы я отсиживал их до конца, в противном случае он будет урезать мою зарплату на половину, якобы пол смены. Хотя с 8 до 6~ это 9-10-11 часов работы то есть никак не пол смены. Водительских прав на погрузчик не имею. Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением? И ещё один, что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п? Про условия, работа на погрузчике на складе, рядом стоит вагончик где я в основном и провожу своё время. В вагончике есть электричество но отопления нет, купил электропушку чтобы было тепло иначе холодно, зимой вообще молчу. Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.

Получил травму на производстве, начальство было в курсе, попросили не оформлять производственную, обещали пойти на встречу и оплатить дни пока не трудоспособен , в итоге свои обещания не держат и не выходят на связь, как быть в такой ситуации? Можно переделать обратно в производственную , если да, то как это сделать

Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь на 8 недели беременности, прошу у начальства легкий труд в виде хотя бы работы в паре, со вторым фельдшером, согласна работать сутками дабы не было скандалов. Работодатель отказывает, ссылаясь что мне не положено до 22недели, и буду работать одна. Правомерен ли отказ, так как работа в одного предусматривает как минимум подьем тяжестей в виде большого количества оборудования . Подскажите что делать, куда обратиться, поможет ли обращение в охрану труда больницы

Здравтвуйте. Работаю в организации 16 лет. Всё было хорошо. Коллеги меня уважали, была выдвинута на доску почёта. Но 2 года назад моей напарницей стала другая женщина. Находимся с ней вдвоём в одном кабинете. Она вечно всем недовольная, цепляется ко мне по любому поводу. Кричит, хамит, обзывает, от чего у меня повышается давление и пульс. А она насмехается над моим здоровьем и унижает меня ещё больше. Я жаловалась заведующей, это ещё больше разозлило мою коллегу. Заведующая провела с ней беседу, помогло не надолго. 2 года терплю её крики и хамство незаслуженно. На прежней работе о ней отзываются плохо. Что мне делать в такой ситуации, как защитить свои права, кому обратиться?

Здравствуйте. Работал на производстве силикатного кирпича в цеху. Запыленность, шум, и большая температура. Производство закрылось. Как признать что условия труда были вредными. Для подтверждения стажа, для досрочного выхода на пенсию?

Я являюсь мастером участка и во время моей ночной смены , произошёл несчастный случай с сотрудником. При работе на штампе (либо произошел сбой / либо по нажатию сотрудника) штамм перешел в автоматический режим и лешил работника 1х фаланг нескольких пальцев руки. Из того в чем меня обвиняют: 1. не удостоверился в исправности оборудования (случившееся произошло посреди смены, а не в начале) 2. Не удостоверился в соблюдении ТБ сотрудника (использование пинцета) 3. Сотрудник отказывается признавать , что был ознакомлен с правилами эксплуатации оборудования и работой за ним (вводный инструктаж проведен и подписан , дальнейшие инструктажи доведены лишь устно и не зафиксированы) 4. По приказу нашего начальства , которые сейчас не признаются (бумажного подтверждения нет) мы использовали ножную педаль , как ручную на рабочем месте

Добрый день, скажите могу ли я при действующем ИП открыть ООО с другой деятельностью? я непосредственно буду работать как ИП, а ООО супруг, просто записано на мое имя.Еще интересует если возможно, то может ли супруг устроенный в ООО обучиться на специалиста по соут и пожарке и являться специалистом в ИП?

Здравствуйте! Нужна помощь. Брат (18 лет) от колледжа проходил практику в гипермаркете Лента, поваром. Получил травму на месте, аодскользнувшись на кухне (сильный ушиб руки), в травмпункт съездили и зафиксировали, справку взяли. На кухне шеф не оказала никакой помощи, наорала и выгнала. А ответственный за практику не дал никакой реакции. Собираюсь ехать и выяснять всю ситуацию, хочу понимать, как могу повлиять на ситуацию и что потребовать. Могут ли они отказать мне в объяснении и как грамотно составить жалобу? Заранее благодарю за ответ!

Всем доброго времени, интересует такой вопрос: в организации по добыче и обогащению полезных ископаемых имеются факты нарушения охраны труда и промышленной безопасности. Если конкретнее: то работа на протяжении двух полных вахт в неисправных СИЗ (лопнувшая почти напополам каска) - мастер участка был вкурсе, также имеется приказ об отмене доплат за выполнение дополнительных работ (дозировка реагентов), но в наряд задании мастер указал именно это задание на смену, роспись его имеется. Материалы нарушений имеются (фотоснимки). В трудовую инспекцию обращаться смысла не имеет, так как это будет потеря огромного количества времени без результата. Есть ли смысл подавать иск к компании? Желательно через СК и прокуратуру.

Работодатель постоянно нарушает охрану труда: не обеспечивает оборудованием, формой, выдаёт направление на медкомиссию когда срок уже просрочен на несколько месяцев и т.д. Во всём винит работников, потому что они должны сами всё отслеживать и не задавать лишних вопросов, работать как есть. Могу ли я не поехать в командировку в другой город, а в объяснительной при выходе на основную работу заявить об отказе от командировки по причине того, что не было инструктажа по охране труда перед отправкой в командировку и не было общего инструктажа где буду жить, с кем держать связь, по какому графику работать (по текущему или изменённому), мои функции. У нас не принято вводить в курс дела, просто едь и всё. Фактически я не могу приступать к обязанностям без 2-х инструктажей. Тогда я нарушаю тоже. Или указать это в суде когда буду снимать наложенное взыскание? Просто накипело уже..

Добрый день. Как подать жалобу на завгара или начальника филиала, по выпуску на линию без осмотра тс и без мед осмотра. Печать врача сами ставят. Машины стоят дома. Не в гараже. Государственная контора. Как они со мной поступили так и я с ними.

День добрый. Мне 61 год, инв. 2 гр. Работаю 7/5 официально. Но я один: начальник команды военизированной охраны МО РФ, заместитель начальника, старшина, а ещё фельдшер и психолог. Я ежедневно подписываю ведомости о допуске к несению караульной службы. Я ежедневно даю письменное разрешение на выдачу СО и БП заступающему караулу. И да, охрана труда л/с караула тоже на моей совести. 7/5- это только на бумаге в трудовом договоре. Вопрос: могу ли я претендовать на 0.5 ставки старшины, ведь я ещё и материально-ответственное лицо?

Здравствуйте, я работаю электрогазосварщиком занятым на ручной резке металла, работодатель лишил меня вредности , проведя спец оценку рабочего места пока я находился в отпуске , после выхода с отпуска мне сунули бумаги я не глядя расписался, каюсь, законно ли это ?

Доброе утро! Я отработала на складу Озон с июня 2023года. В марте 2025 работав на смене, почувствовала, что заболела спина внизу крестового отдела позвоночника. Я обратилась за помощью к коллеге, т. к товар был тяжёлым и подымать его уже не было сил, на что старшии смены отказал в помощи и сказал нам не положено. Я доработала смену, а на следующий день обратилась ко врачу. По результатам проведены мрт, нейрохируга, сделав рентген: диагноз пояснично-крестцовая дорсопатия, грыжи диска L5-S1, радикулопатия правого S1, стоикая правосторонняя люмбоишиалгия. Мышечно-тоническии синдром. Могу ли я подать как травма на работе? Прохожу лечения месяц, но улучшение по здоровью нет. Раньше проблемы со спиной не было